Secretaría de la Función Pública - REF:011274
| Fecha de publicación | 09 Febrero 2022 |
Secretaría de la Función Pública
CONVOCATORIA PUBLICA Y ABIERTA No. 409
Los Comités Técnicos de Selección de la Secretaría de la Función Pública, con fundamento en los artículos 21, 25, 26, 28, 37 y 75, fracciones III y VII de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y 17, 18, 32, fracción II, 34 al 40, 47 y 92 de su Reglamento, así como en los numerales 195, 196, 197, 200, 201, 207, 208, 209, 210, 211 y 212 del ACUERDO por el que se emiten las Disposiciones en las materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera, así como el Manual Administrativo de Aplicación General en materia de Recursos Humanos y Organización y el Manual del Servicio Profesional de Carrera, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 12 de julio de 2010 y sus últimas reformas, emiten la siguiente:
CONVOCATORIA PUBLICA Y ABIERTA dirigida a toda persona interesada que desee ingresar al Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal Centralizada de los siguientes puestos vacantes:
| Denominación del Puesto |
SUBDIRECTOR(A) DE PROFESIONALIZACION Y CAPACITACION
27-510-1-M1C015P-0001024-E-C-P |
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| Número de vacantes | Una (1) | Nivel Administrativo |
N22
Subdirección de Area |
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| Remuneración bruta mensual | $39,801.00 (Treinta y nueve mil, ochocientos un pesos 00/100 M.N.) | ||||
| Unidad Administrativa | Dirección General de Recursos Humanos | Ciudad | Ciudad de México | ||
| Funciones |
Función 1.- Implementar los Programas de Capacitación y Certificación observando las políticas, normas y lineamientos emitidos en la materia por la autoridad correspondiente, bajo una dirección con esquema de justicia y equidad de género, a fin de fortalecer e implementar esquemas de innovación que permitan desarrollar las capacidades, herramientas y habilidades para su instrumentación y consolidación en la actuación ética, honesta y responsable de los/las servidores/as públicos/as de la Secretaría y para el logro de los objetivos institucionales.
Función 2.- Elaborar el Programa Anual de Capacitación de la Secretaría y asegurar que se cumpla de manera que, se favorezcan el desarrollo de los/las servidores/as públicos/as de la Secretaría a fin de dar cumplimiento a la norma sobre el tema. Función 3.- Coordinar la difusión del Programa Anual de Capacitación, con base en los resultados obtenidos en la Detección de Necesidades de Capacitación, a fin de que se dé cumplimiento con la normatividad aplicable. Función 4.- Supervisar la generación de información sobre Capacitación de cada ejercicio a fin de que se cumpla con el Programa Anual de Capacitación. Función 5.- Evaluar los Programas de Capacitación, a fin de proponer acciones de mejora para incrementar el aprovechamiento de los mismos. Función 6.- Coordinar la logística del curso de inducción del personal de nuevo ingreso, a fin de garantizar se cumpla con la capacitación de dicha etapa. Función 7.- Gestionar con las áreas de Programación y Presupuesto, así como de Recursos Materiales, la adquisición de Programas de Capacitación a fin de dar cumplimiento al Programa Anual de Capacitación. Función 8.- Supervisar el cumplimiento de los contratos de capacitación con proveedores/as externos/as, revisando los entregables, anexos, constancias y reportes a fin de que los mismos se realicen de acuerdo con la norma aplicable. Función 9.- Llevar a cabo la elaboración y dictaminación requerida para las contrataciones de proveedores/as. Función 10.- Implementar la Detección de Necesidades de Capacitación de la Dependencia para conformar el Programa Anual de Capacitación conforme a la norma aplicable. Función 11.- Gestionar y validar el Proceso de Certificación de cada ejercicio, de los/las servidores/as públicos/as sujetos/as a la Ley del Servicio Profesional de Carrera. Función 12.- Elaborar contenidos para el desarrollo e instrumentación de cursos de capacitación en línea para asegurar el cumplimiento del Programa Anual de Capacitación. Función 13. Coordinar la atención a los/las servidores/as públicos/as que accedan a los cursos en línea de la Secretaría de la Función Pública a fin de dar cumplimiento al Programa Anual de Capacitación y favorecer el desarrollo profesional. Función 14.- Gestionar con las Instituciones de Educación Superior la implementación de acciones de Capacitación y de Educación Profesional, postgrado para el personal de la Secretaría, a fin de garantizar la actualización del personal. Función 15.- Gestionar la celebración de convenios y demás instrumentos jurídicos que resulten necesarios para la adecuada administración del personal y del Servicio Profesional de Carrera en la Secretaría, bajo un esquema de justicia y equidad de género. Función 16.- Confirmar la recepción de los servicios de capacitación proporcionados por proveedores/as, a fin de liberar los procesos de pago de los mismos. |
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Perfil que deberán cubrir los (las) aspirantes
(con base en el catálogo de TrabajaEn) |
Escolaridad: |
Nivel de Estudios:
Licenciatura o Profesional
Grado de avance: Titulado |
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| Area General | Carrera Genérica | ||||
| Ingeniería y Tecnología | Administración | ||||
| Educación y Humanidades | Psicología | ||||
| Ciencias Sociales y Administrativas | Psicología | ||||
| Ciencias Sociales y Administrativas | Administración | ||||
| Ciencias Sociales y Administrativas | Educación | ||||
| Ciencias Sociales y Administrativas | Ciencias Políticas y Administración Pública | ||||
| Experiencia Laboral: | Mínimo 5 años de experiencia en: | ||||
| Area de Experiencia | Area General | ||||
| Ciencias Económicas | Organización y Dirección de Empresas | ||||
| Ciencias Económicas | Apoyo Ejecutivo y/o Administrativo | ||||
| Ciencias Económicas | Dirección y Desarrollo de Recursos Humanos | ||||
| Ciencia Política | Administración Pública | ||||
| Psicología | Psicología Industrial | ||||
| Evaluación de Habilidades: | Liderazgo y Trabajo en Equipo. | ||||
| Exámenes de Conocimientos: |
· Conocimientos generales sobre la Administración Pública Federal, cuyo material de estudio, la “Guía de referencia en materia de conocimientos sobre la Administración Pública Federal” se encuentran en la siguiente liga:
https://www.gob.mx/cms/uploads/attachment/file/668158/GUIA_DE_REFERENCIA_EN_MATERIA_DE_CONOCIMIENTOS_DE_SOBRE_LA_ADMINISTRACIO_N_PU_BLICA_FEDERAL.pdf · Conocimientos técnicos específicos relacionados con las funciones del puesto; ver temarios y/o bibliografías en la siguiente liga: https://www.gob.mx/sfp/documentos/convocatorias-de-puestos-vacantes-en-la-sfp (Valor en el Sistema de Puntuación General 20%, mínimo aprobatorio 70). |
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| Requerimientos o condiciones específicas: | Disponibilidad para viajar. Requerido. | ||||
| Denominación del Puesto |
SUBDIRECTOR(A) DE SERVICIOS AL PERSONAL
27-510-1-M1C015P-0001027-E-C-M |
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| Número de vacantes | Una (1) | Nivel Administrativo |
N22
Subdirección de Area |
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| Remuneración bruta mensual | $39,801.00 (Treinta y nueve mil, ochocientos un pesos 00/100 M.N.) | ||||
| Unidad Administrativa | Dirección General de Recursos Humanos | Ciudad | Ciudad de México | ||
| Funciones |
Función 1.- Gestionar que la operación del Comedor Institucional se proporcione en tiempo y forma con la finalidad de que el personal tenga una vida laboral sana.
Función 2.- Implementar el Programa Anual de Actividades Sociales, Culturales y Recreativas para el personal de la Secretaría, a fin de contribuir a la integración del personal y a la conciliación familiar. Función 3.- Establecer el presupuesto requerido para el desarrollo del Programa Anual de Actividades Sociales, Culturales y Recreativas para el personal de la Secretaría. Función 4.- Supervisar la logística en apoyo a los eventos internos que realizan las Unidades Administrativas de la Secretaria, con la finalidad de atender los requerimientos y necesidades para el desarrollo del evento. Función 5.- Designar las tareas para dar cumplimiento a los requerimientos de apoyo logístico para la organización de los eventos y reuniones, con la finalidad que puedan desarrollarse y que cumplan con el objetivo por el que se implementó. Función 6.- Supervisar la integración en tiempo y forma de los requerimientos de apoyo logístico, a fin de garantizar que se cuente con los servicios requeridos de orden interno. Función 7.- Dirigir los programas y lineamientos de Comunicación Interna para dar cumplimiento a las necesidades de comunicación a fin de dar cumplimiento a la normatividad aplicable. Función 8.- Dirigir las acciones administrativas que permitan la adquisición de bienes y prestación de servicios que se requiera contratar para la operación del Comedor Institucional, de conformidad a la normatividad vigente en la materia. Función 9.- Supervisar se verifique la operación y funcionamiento diario del Comedor Institucional, para otorgar el servicio de alimentación al personal en tiempo y forma, y en apego a las normas de higiene. Función 10.- Dirigir la estrategia de comunicación y difusión de información de interés general al interior de la Secretaría, a fin de contribuir a la generación de una cultura organizacional, dinámica y transparente. Función 11.- Establecer estrategias de Comunicación al Interior de la Secretaría para contribuir en la integración e identificación del personal con la organización y sus objetivos. Función 12.- Proponer el Programa Anual de Comunicación Interna, en base a los requerimientos presentados por el personal usuario/a, especificando las estrategias y medios de comunicación, con la finalidad de contar con un instrumento que guíe el seguimiento y atención oportuna del servicio. Función 13.- Coordinar la atención de las solicitudes de difusión de las distintas Unidades Administrativas o del personal, a fin de verificar el cumplimiento del servicio dentro de los plazos establecidos, la correcta aplicación del Manual de Identidad Institucional del Gobierno Federal vigente y la incorporación de lenguaje no sexista e incluyente. Función 14.- Cumplir con las funciones que correspondan al puesto de conformidad con las disposiciones jurídicas aplicables, y realizar aquellas que le encomienden los/las superiores/as jerárquicos/as. |
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