Secretaría de la Función Pública - REF:010896
| Fecha de publicación | 01 Septiembre 2021 |
Secretaría de la Función Pública
CONVOCATORIA PUBLICA Y ABIERTA No. 389
Los Comités Técnicos de Selección de la Secretaría de la Función Pública, con fundamento en los artículos 21, 25, 26, 28, 37 y 75, fracciones III y VII de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y 17, 18, 32, fracción II, 34 al 40, 47 y 92 de su Reglamento, así como en los numerales 195, 196, 197, 200, 201, 207, 208, 209, 210, 211 y 212 del ACUERDO por el que se emiten las Disposiciones en las materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera, así como el Manual Administrativo de Aplicación General en materia de Recursos Humanos y Organización y el Manual del Servicio Profesional de Carrera, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 12 de julio de 2010 y sus últimas reformas, emiten la siguiente:
CONVOCATORIA PUBLICA Y ABIERTA dirigida a toda persona interesada que desee ingresar al Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal Centralizada de los siguientes puestos vacantes:
| Denominación del Puesto |
DIRECTOR(A) DE CAPACITACION Y CERTIFICACION
27-320-1-M1C019P-0000021-E-C-M |
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| Número de vacantes | Una (1) | Nivel Administrativo |
M23
Dirección de Area |
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| Remuneración bruta mensual | $72,171.00 (Setenta y dos mil, ciento setenta y un pesos 00/100 M.N.) | |||||||||
| Unidad Administrativa | Unidad de Política de Recursos Humanos de la Administración Pública Federal | Ciudad | Ciudad de México | |||||||
| Funciones |
Función 1.- Coordinar las acciones para la implementación de programas, criterios técnicos, herramientas y mecanismos para la operación, funcionamiento, supervisión y control en materia de capacitación y certificación en las Instituciones de la Administración Pública Federal sujetas a la Ley de la materia.
Función 2.- Proponer normatividad y procesos de capacitación para que se operen en las Instituciones de la Administración Pública Federal, y lo relativo al subsistema de capacitación y certificación del Servicio Profesional de Carrera. Función 3.- Coordinar la elaboración de criterios técnicos, metodologías, guías, instructivos o demás instrumentos análogos que se requieran para la operación y control en materia de capacitación y certificación de los recursos humanos, incluyendo el Servicio Profesional de Carrera. Función 4.- Coordinar la aplicación de los criterios de control y seguimiento para identificar desviaciones en la operación de la capacitación en las Instituciones de la Administración Pública Federal, Así como el establecimiento de los mismos en lo relativo al subsistema de capacitación y certificación del Servicio Profesional de Carrera. Función 5.- Determinar requerimientos de investigaciones, estudios o análisis en materia de capacitación y/o certificación, inclusive del Servicio Profesional de Carrera, y proporcionar la asesoría y orientación en dichas materias a las Dependencias, las Entidades, la Fiscalía y las Unidades Administrativas de la Secretaría. Función 6.- Determinar criterios para la integración de registros y bases de datos en materia de capacitación, formación y certificación, inclusive para información del Servicio Profesional de Carrera. Función 7.- Coordinar las acciones para el análisis e integración de información que correspondan en materia de capacitación y/o certificación para la constitución o desaparición de los Comités Técnicos de Profesionalización y Selección que formulen las Dependencias a la Unidad de Política de Recursos Humanos de la Administración Pública Federal, así como a las reglas, actos de carácter general y propuestas de políticas y programas específicos que se emitan por dichos Comités. Función 8.- Proponer acciones y estrategias en materia de capacitación y formación de recursos humanos para el desarrollo de los/as servidores/as públicos/as sujetos/as al Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, en términos de las disposiciones jurídicas en la materia. Función 9.- Operar las funciones que la Ley y Reglamento del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal determinan en materia de formación, capacitación y profesionalización que no estén conferidas a otra Unidad Administrativa para su cumplimiento. Función 10.- Proponer e implementar criterios y disposiciones normativas para que las Unidades Administrativas de las Dependencias, Entidades y Fiscalía, puedan evaluar, así como certificar las capacidades y competencias del personal de la Administración Pública Federal, en las materias que estén relacionadas con el ámbito de sus atribuciones. Función 11.- Determinar mecanismos para fortalecer la calidad en el registro de información de las Instituciones de la Administración Pública Federal en materia de capacitación, formación y certificación, inclusive para el Servicio Profesional de Carrera, así como desarrollar propuestas para la colaboración y coordinación, nacional e internacional, interinstitucional mediante convenios, bases, y documentos homólogos en las materias de capacitación, formación y profesionalización. Función 12.- Cumplir con las funciones que correspondan al puesto de conformidad con las disposiciones jurídicas aplicables, y realizar aquellas que le encomienden sus superiores/as jerárquicos/as. |
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Perfil que deberán cubrir los (las) aspirantes
(con base en el catálogo de TrabajaEn) |
Escolaridad: |
Nivel de Estudios: Licenciatura o Profesional
Grado de avance: Titulado |
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| Area General | Carrera Genérica | |||||||||
| Ciencias Sociales y Administrativas | Relaciones Industriales | |||||||||
| Ciencias Sociales y Administrativas | Educación | |||||||||
| Ciencias Sociales y Administrativas | Psicología | |||||||||
| Ciencias Sociales y Administrativas | Administración | |||||||||
| Educación y Humanidades | Educación | |||||||||
| Educación y Humanidades | Psicología | |||||||||
| Ingeniería y Tecnología | Administración | |||||||||
| Experiencia Laboral: | Mínimo 9 años de experiencia en: | |||||||||
| Area de Experiencia | Area General | |||||||||
| Psicología | Psicología Industrial | |||||||||
| Psicología | Psicología General | |||||||||
| Pedagogía | Organización y Planificación de la Educación | |||||||||
| Ciencias Económicas | Organización y Dirección de Empresas | |||||||||
| Ciencias Económicas | Dirección y Desarrollo de Recursos Humanos | |||||||||
| Evaluación de Habilidades: | Liderazgo y Negociación. | |||||||||
| Exámenes de Conocimientos: |
· Conocimientos generales sobre la Administración Pública Federal, cuyo material de estudio, la “Guía de referencia en materia de conocimientos sobre la Administración Pública Federal” se encuentran en la siguiente liga:
https://www.gob.mx/cms/uploads/attachment/file/637281/GUIA_ DE_REFERENCIA_EN_MATERIA_DE_CONOCIMIENTOS_DE_ SOBRE_LA_ ADMINISTRACIO_N_PU_BLICA_FEDERAL.pdf · Conocimientos técnicos específicos relacionados con las funciones del puesto; ver temarios y/o bibliografías en la siguiente liga: https://www.gob.mx/sfp/documentos/convocatorias-de-puestos-vacantes-en-la-sfp (Valor en el Sistema de Puntuación General 20%, mínimo aprobatorio 70). |
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| Requerimientos o condiciones específicas: | Disponibilidad para viajar. Requerido. | |||||||||
| Denominación del Puesto |
AUDITOR(A) EJECUTIVO REGIONAL
27-113-1-M1C018P-0001858-E-C-U |
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| Número de vacantes | Una (1) | Nivel Administrativo |
M21
Dirección de Area |
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| Remuneración bruta mensual | $62,042.00 (Sesenta y dos mil, cuarenta y dos pesos 00/100 M.N.) | |||||||||
| Unidad Administrativa | Coordinación General de Organos de Vigilancia y Control, en el OIC de la SADER | Ciudad | Ciudad de México | |||||||
| Funciones |
Función 1.- Coordinar que las auditorías que se realicen en las alcaldías se apeguen a las disposiciones normativas y principios generalmente aceptados en la materia, para identificar irregularidades y eliminar sus causas, y así dar cumplimiento al Programa Anual.
Función 2.- Verificar que las alcaldías dispongan de métodos, procedimientos y sistemas de control para sus operaciones administrativas con el propósito de dar seguimiento y evaluar la eficiencia y eficacia con que se administran los recursos y programas en cada auditoría de acuerdo al Programa Anual. Función 3.- Supervisar la entrega de los recursos de los diferentes programas sociales implementados por esta Dependencia del Ejecutivo Federal. Función 4.- Participar en la elaboración y determinación del Programa Anual de Trabajo (PAT) de las Entidades respectivas. Función 5.- Dar seguimiento a las recomendaciones preventivas y correctivas, derivadas de las auditorías realizadas, con el propósito de que estas se realicen de acuerdo a los programas y tiempos establecidos. Función 6.- Evaluar el cumplimiento de las acciones derivadas de observaciones realizadas durante las auditorías practicadas durante seguimientos trimestrales según el Programa Anual, para constatar la implantación de las recomendaciones y así evitar su recurrencia. Función 7.- Participar en los operativos llevados a cabo en coordinación con la Secretaría de la Función Pública y autoridades judiciales correspondientes, a efecto de constatar presuntos actos de corrupción de parte de servidores/as públicos/as. Función 8.- Supervisar el seguimiento de las quejas y denuncias por incumplimiento de obligaciones de servidores/as público/as y en su caso definir responsabilidades, para disminuir y abatir actos de corrupción y fortalecer la credibilidad en la Administración Pública Federal. Función 9.- Turnar al Area de Responsabilidades del Organo Interno de Control, los expedientes en que se presuma la existencia de responsabilidades administrativas, para su resolución y en su caso el fincamiento de responsabilidades. Función 10.- Coordinar la promoción de la mejora de procesos y controles a partir de la evaluación de la suficiencia y efectividad del control interno, para determinar áreas de oportunidad e implementación de acciones de mejora. Función 11.- Vigilar que la integración y funcionamiento de Comités y Subcomités se constituyan de acuerdo a la normatividad aplicable en la materia, con el propósito de que las acciones desarrolladas por los mismos se apeguen al marco normativo que los regula. Función 12.- Coordinar y supervisar las intervenciones de control y análisis de procesos... |
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