Secretaría de Energía - REF:1644
| Edición | Matutina |
Secretaría de Energía
CONVOCATORIA PUBLICA
El Comité de Selección de la Secretaría de Energía con fundamento en los artículos 21, 23, 26, 28, 69, 75, fracción III y 80 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y 23, 25, 29, párrafo segundo, 30, 32, 35, 38, 101, 105 de su Reglamento, y numerales primero, noveno, décimo de los lineamientos que deberán observar las dependencias de la Administración Pública Federal Centralizada y sus órganos desconcentrados en la operación del Subsistema de Ingreso; así como en la elaboración y aplicación de mecanismos y herramientas de evaluación para los procesos de selección publicados en el Diario Oficial de la Federación el 4 de junio de 2004, emite la siguiente:
Convocatoria pública y abierta del concurso para ocupar las siguientes plazas vacantes del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal:
| Nombre dela plaza | Dirección General Adjunta de Recursos Humanos e Innovación | ||
| Nivel depuesto | LB2 | Número devacantes | 1 |
| Código depuesto | 18-410-1-CFLB002-0000042-E-C-M | ||
| Percepciónordinaria | $ 113,588.10 (ciento trece mil, quinientos ochenta y ocho pesos 10/100 M.N.) | ||
| Adscripción | Dirección General de Recursos Humanos, Innovación y Servicios | Sede(radicación) | México, D.F. |
| Misión del puesto | Coordinar la operación estratégica de la DGRHIS, a través de la aplicación de procedimientos efectivos en las áreas que la componen, para contribuir a alcanzar los objetivos de la DGRHIS y a la gestión de los recursos humanos de la Sener. | ||
| Funcionesprincipales | Dar seguimiento a la implementación y cumplimiento de los objetivos establecidos para el Sistema Profesional de Carrera en la Sener. Proponer al Comité Técnico de Profesionalización políticas y procedimientos efectivos, para la implantación y operación del SPC de la Sener. Coordinar la conjunción de la información necesaria para medir y reportar los avances del SPC en la Sener. Dirigir la adecuada aplicación de los movimientos de personal para garantizar su aplicación en la nómina institucional. Garantizar el cumplimiento de calendarios de pago de sueldos, prestaciones y a terceros para que se cubran en tiempo y forma. Mantener alineados los diferentes procesos del sistema informático de capital humano en lo referente a las remuneraciones, a fin de proponer las adecuaciones necesarias al mismo. Recomendar programas y desarrollar estrategias en materia de recursos humanos, para establecer sistemas de control preventivos y correctivos estratégicos. Verificar que los programas, proyectos y actividades de las áreas de la DGRHIS se encaminen al cumplimiento de los objetivos de la Dirección General y de la Sener. | ||
| Y demás funciones inherentes al cargo, aquellas descritas en el reglamento interior, los manuales de organización, procesos respectivos y el perfil de puestos así como las que se determinen por necesidad del puesto. | |||
| Estudios | Nivel de estudios: Título de Licenciatura | ||
| Carrera solicitada: Ciencias Políticas y Administración Pública, Contaduría, Economía, Psicología, Administración, Computación e Informática. | |||
| Años deexperiencialaboral | Cuatro años, Administración Pública, Dirección y Desarrollo de Recursos Humanos. | ||
| Capacidadesgerenciales | Visión Estratégica y Liderazgo, con ponderación 60%, calificación mínima aprobatoria 70. | ||
| Capacidadestécnicas | Con ponderación 40%, calificación mínima aprobatoria 70. | ||
| Otrosconocimientos | N/A | ||
| Requisitos adicionales | Disponibilidad para viajar en ocasiones |
| Nombre dela plaza | Dirección de Desarrollo Comercial | ||
| Nivel depuesto | MB2 | Númerode vacantes | 1 |
| Código depuesto | 18-511-1-CFMB002-0000004-E-C-C | ||
| Percepciónordinaria | $ 65,671.18 (sesenta y cinco mil, seiscientos setenta y un pesos 18/100 M.N.) | ||
| Adscripción | Dirección General de Desarrollo Industrial de Hidrocarburos | Sede(radicación) | México, D.F. |
| Misión del puesto | Realizar análisis continuo del sector, a fin de proponer políticas, estrategias y líneas de acción que contribuyan a elevar la competitividad de éste. | ||
| Funcionesprincipales | Analizar documentos y propuestas sobre el sector que sean presentados ante los órganos de gobierno y de administración de las entidades paraestatales coordinadas. Diseñar mecanismos de mejora para los resultados económicos y operativos de los organismos del sector. Formular con base en estudios del sector políticas y estrategias operativas y comerciales para el sector en su conjunto. Coordinar la elaboración de reportes de los organismos coordinados, así como estudios de planeación estratégica y prospectiva del sector energético. Recomendar estrategias y líneas de acción a las políticas establecidas en los programas rectores. Proporcionar elementos de análisis para determinar nuevas políticas de competitividad para el sector. Analizar estados financieros de los organismos del sector, así como la rentabilidad a largo plazo de las inversiones realizadas por éstos. Evaluar y proponer medidas de solución a las problemáticas existentes en el sector. Recomendar estrategias de análisis para las propuestas de inversión en el sector. Supervisar y apoyar los procesos de análisis del sector energético en su conjunto. Coordinar la elaboración de informes sobre propuestas y proyectos provenientes de los organismos coordinados del sector. Formular estudios técnicos que apoyen al análisis de actividades y proyectos en el sector energético estatal. | ||
| Y demás funciones inherentes al cargo, aquellas descritas en el reglamento interior, los manuales de organización, procesos respectivos y el perfil de puestos así como las que se determinen por necesidad del puesto. | |||
| Estudios | Nivel de estudios: Título de Licenciatura | ||
| Carrera solicitada: Economía, Ingeniería, Química, Matemáticas- Actuaría. | |||
| Años de experiencialaboral | Cuatro años, Tecnología Energética, Administración Pública, Economía Sectorial. | ||
| Capacidades gerenciales | Liderazgo y Visión Estratégica con ponderación 50%, calificación mínima aprobatoria 70. | ||
| Capacidadestécnicas | Con ponderación 50%, calificación mínima aprobatoria 70. | ||
| Otros conocimientos | Inglés básico | ||
| Requisitos adicionales | Disponibilidad para viajar en ocasiones |
| Nombre dela plaza | Dirección de Normatividad Técnica | ||
| Nivel depuesto | MB2 | Número devacantes | 1 |
| Código depuesto | 18-511-1-CFMB002-0000005-E-C-A | ||
| Percepciónordinaria | $65,671.18 (sesenta y cinco mil, seiscientos setenta y un pesos 18/100 M.N.) | ||
| Adscripción | Dirección General de Desarrollo Industrial de Hidrocarburos | Sede(radicación) | México, D.F. |
| Misión del puesto | Regular la producción, comercialización y condiciones de calidad en el sector de la energía, a través de normas oficiales mexicanas, para que los usuarios finales reciban productos con estándares internacionales de calidad, con oportunidad y precios competitivos. | ||
| Funcionesprincipales | Recomendar la elaboración de normas oficiales mexicanas. Proponer los programas anuales de trabajo para la elaboración de normas oficiales mexicanas. Coordinar los trabajos de elaboración de las normas propuestas. Aprobar a las empresas acreditadas como unidades de verificación. Desarrollar y mantener un registro nacional de las unidades de verificación para las normas oficiales mexicanas expedidas. Resolver consultas y atender observaciones relacionadas con las unidades de verificación. Expedir las reglas de operación de los grupos de trabajo en materia de normas oficiales mexicanas y verificar su cumplimiento. Coordinar a las sesiones ordinarias y extraordinarias de los grupos de trabajo. Dirimir las controversias que surjan al interior de los grupos de trabajo. Proponer y supervisar a los representantes de la SENER en los Comités de Normalización de las dependencias donde la Secretaría participe en la elaboración de NOM's. Atender y firmar los documentos y correspondencia relacionada con las actividades y resoluciones de Comités de Normalización en los que participe la Secretaría. Asegurar la participación activa en los trabajos de elaboración de normas en otras dependencias. | ||
| Y demás funciones inherentes al cargo, aquellas descritas en el reglamento interior, los manuales de |
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