Secretaría de Desarrollo Agrario, Territorial y Urbano - REF:013002
| Fecha de publicación | 10 Enero 2024 |
Secretaría de Desarrollo Agrario, Territorial y Urbano
CONVOCATORIA PUBLICA 02/2024
DIRIGIDA A TODA PERSONA INTERESADA EN INGRESAR AL SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA
El Comité Técnico de Selección (CTS) de la Secretaría de Desarrollo Agrario, Territorial y Urbano (SEDATU), con fundamento en los artículos 2, 13, fracción II, 21, 23, primer párrafo, 25, 26, 28, 37, 75, fracción III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal (LSPCAPF); 17, 18, 31, 32, fracción II, 34 al 40 del Reglamento de la LSPCAPF (RLSPCAPF); numerales 38, 122, fracción IV, 195 al 201 del Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones en las materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera, así como el Manual Administrativo de Aplicación General en materia de Recursos Humanos y Organización, el Manual del Servicio Profesional de Carrera (el Acuerdo) publicado en el Diario Oficial de la Federación (DOF) el 12 de julio de 2010, y su última reforma del 17 de mayo de 2019, emite la siguiente:
Convocatoria Pública 02/2024
Dirigida a todas las personas interesadas que deseen ingresar al Servicio Profesional de Carrera para ocupar alguno de los puestos en la Administración Pública Federal:
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DENOMINACION DEL
PUESTO |
SUBDIRECCION DE RELACIONES LABORALES | ||||
| CODIGO DE PUESTO | 15-413-1-M1C015P-0000131-E-C-M | ||||
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GRUPO, GRADO Y
NIVEL ADMINISTRATIVO |
N11 (Subdirección de Area) | NUMERO DE VACANTES | 1 | ||
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REMUNERACION
MENSUAL BRUTA |
$37,575.00 (Treinta y siete mil quinientos setenta y cinco pesos 00/100 M.N.) | ||||
| ADSCRIPCION | Dirección General de Capital Humano y Desarrollo Organizacional | ||||
| OBJETIVO GENERAL DEL PUESTO: | Aplicar las medidas disciplinarias al personal adscrito a la secretaría, para dar cumplimiento a lo establecido en la normatividad laboral y en las CGT, así como dar seguimiento al trámite y gestión para cumplimiento de los laudos y demás requerimientos de orden jurídico que se solicita a la dependencia con relación a las competencias de la unidad administrativa | ||||
| FUNCIONES PRINCIPALES |
1. Aplicar las medidas disciplinarias y sanciones administrativas previstas en la legislación laboral aplicable, en la ley del servicio profesional de carrera en la administración pública federal y en ordenamientos reglamentarios cuando estas deriven del incumplimiento a las obligaciones que rigen la relación laboral.
2. Supervisar la integración de actas administrativas por parte de las unidades responsables, derivadas de acciones u omisiones en contravención de las CGT, la ley del servicio profesional de carrera y la normatividad laboral, para la aplicación de las medidas disciplinarias y sanciones correspondientes. 3. Dirigir las acciones y lineamientos en materia de ceses de nombramiento y acciones en materia de separación, de acuerdo con la normativa aplicable, para asegurar la adecuada implementación de la normatividad que rige los derechos laborales del personal de base de la Secretaría. 4. Integrar los expedientes con los trabajos, acuerdos y reportes documentales de las acciones implementadas por parte de las comisiones mixtas, para el seguimiento de las sesiones y acuerdos. 5. Atender las solicitudes de información relativas a demandas laborales, remitidas por la unidad de asuntos jurídicos, así como vigilar el cumplimiento de las solicitudes emitidas por el área de quejas y denuncias del órgano interno de control en la SEDATU, para cumplir con la normatividad y responsabilidades administrativas y jurídicas en el ámbito de las atribuciones encomendadas. 6. Colaborar en la elaboración del proyecto de las condiciones generales de trabajo y vigilar su cumplimiento, así como establecer los criterios de interpretación y aplicación que se requieran para ello. 7. Coadyuvar en coordinación con la unidad de asuntos jurídicos la atención de las relaciones laborales y sindicales a fin de colaborar al desarrollo de un adecuado ambiente laboral y estar en condiciones de alcanzar los objetivos institucionales. 8. Elaborar proyectos de políticas, normas, lineamientos, sistemas, y procedimientos enfocados al mejoramiento de servicios al personal y las relaciones laborales dentro de la Secretaría. 9. Atender y dar seguimiento a las solicitudes de documentos e información de parte de la unidad de asuntos jurídicos relativa al cumplimiento de lo ordenado por el tribunal en los laudos firmes y resoluciones judiciales que impliquen un pago de prestaciones y/o reinstalación de personal. 10. Coordinar la emisión de dictámenes relativos a la aplicación de medidas disciplinarias para cumplir los términos establecidos en las condiciones generales de trabajo. 11. Operar los procesos de separación del personal sujeto al servicio profesional de carrera, de acuerdo con lo señalado en la ley del servicio profesional de carrera y su reglamento, así como cualquier disposición aplicable, para dar cumplimiento en tiempo y forma los procedimientos y causales que le correspondan. 12. Supervisar el funcionamiento de la comisión nacional mixta de escalafón de la Secretaría, y auxiliar a la secretaría técnica de la misma 13. Supervisar y participar en la etapa de evaluación de concursos escalafonarios de acuerdo con los requerimientos establecidos en el reglamento de la comisión mixta de escalafón. 14. Las demás que le indique el superior jerárquico a fines a las que anteceden, así como las que expresamente le confiera otras disposiciones legales aplicables vigentes. |
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| PERFIL | ESCOLARIDAD |
NIVEL DE ESTUDIO:
Licenciatura o Profesional |
GRADO DE AVANCE:
Terminado o Pasante |
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AREA DE ESTUDIO:
- No Aplica |
CARRERA GENERICA:
- No Aplica |
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| EXPERIENCIA LABORAL | NUMERO DE AÑOS: 2 | ||||
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CAMPO DE EXPERIENCIA:
- Ciencias Económicas - Ciencias Política - Sociología |
AREA DE EXPERIENCIA:
-Consultoría en Mejora de Procesos -Dirección y Desarrollo de Recursos Humanos -- Administración Pública - Problemas Sociales |
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| HABILIDADES: |
- Orientación a Resultados
- Liderazgo |
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| IDIOMAS: | No Aplica | ||||
| OTROS: | Disponibilidad para viajar a veces, horario de trabajo Diurno | ||||
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DENOMINACION DEL
PUESTO |
JEFATURA DE DEPARTAMENTO DE ESTRUCTURAS ORGANIZACIONALES | ||||
| CODIGO DE PUESTO | 15-413-1-M1C014P-0000142-E-C-M | ||||
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GRUPO, GRADO Y
NIVEL ADMINISTRATIVO |
O11 (Jefatura de Departamento) | NUMERO DE VACANTES | 1 | ||
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REMUNERACION
MENSUAL BRUTA |
$24,841.00 (Veinticuatro mil ochocientos cuarenta y uno pesos 00/100 M.N.) | ||||
| ADSCRIPCION | Dirección General de Capital Humano y Desarrollo Organizacional | ||||
| OBJETIVO GENERAL DEL PUESTO: | Coadyuvar en la elaboración de proyectos de desarrollo de las estructuras organizacionales de las unidades administrativas de la dependencia y atención a las entidades del ramo en materia organizacional. | ||||
| FUNCIONES PRINCIPALES |
1. Coadyuvar en la elaboración de proyectos de desarrollo de las estructuras organizacionales de las unidades administrativas de la dependencia y atención a las entidades del ramo en materia organizacional.
2. Elaborar las solicitudes de registro de modificación o refrendo de estructuras, catálogos de puestos y/o tabuladores de sueldos y salarios, de las unidades Administrativas de la SEDATU, del órgano desconcentrado y de las entidades Coordinadas, para su gestión ante la Secretaría de la Función Pública (SFP), y darles seguimiento. 3. Realizar la valuación de los puestos de la secretaría participantes en el servicio profesional de carrera, con la finalidad de obtener el folio de validación correspondiente en los sistemas que para ese fin determine la SFP. 4. Elaborar las notificaciones a las unidades administrativas de la dependencia relativas a modificaciones a su estructura organizacional y/o a las descripciones y/o perfiles de los puestos adscritos a las mismas. 5. Realizar el resguardo de los formatos de descripción y perfil de puestos de las unidades administrativas de la dependencia, así como de sus valuaciones. 6. Elaborar y mantener actualizados los organigramas correspondientes a la estructura básica y de las unidades administrativas de la dependencia 7. Actualizar la información relativa a las estructuras organizacionales en el sistema de portales de obligaciones de transparencia (SIPOT). 8. Proporcionar orientación a las unidades administrativas de la dependencia en la elaboración de perfiles de puesto, movimientos organizacionales; así como en la presentación de propuestas de reestructuración o modificación de las estructuras orgánicas y ocupacionales. 9. Elaborar el costeo de gabinetes de apoyo de la dependencia cuando existan Modificaciones a este. 10. Auxiliar a las unidades administrativas de la dependencia en el proceso de elaboración y modificación de las descripciones y perfiles de puestos. |
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| PERFIL | ESCOLARIDAD |
NIVEL DE ESTUDIO:
Licenciatura o Profesional |
GRADO DE AVANCE:
Terminado o Pasante |
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AREA DE ESTUDIO:
- No Aplica |
CARRERA GENERICA:
- No Aplica |
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| EXPERIENCIA LABORAL | NUMERO DE AÑOS: 1 | ||||
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CAMPO DE EXPERIENCIA:
- Ciencias Económicas - Ciencias Política - Ciencias Tecnológicas |
AREA DE EXPERIENCIA:
- Administración - Organización y Dirección de Empresas - Dirección y Desarrollo de Recursos Humanos - Administración Pública - Ciencias Políticas - Tecnología de los Ordenadores |
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| HABILIDADES: |
- Orientación a Resultados
- Trabajo en Equipo |
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| IDIOMAS: | No Aplica | ||||
| OTROS: | Disponibilidad para viajar, No Aplica, horario de trabajo Diurno | ||||
BASES DE PARTICIPACION
1ª Principios del Concurso.
El concurso se desarrollará en estricto apego a los principios de legalidad, eficiencia, objetividad, calidad, imparcialidad, equidad, competencia por mérito y equidad de género, sujetándose el desarrollo del proceso y la determinación del CTS, a las disposiciones de la LSPCAPF, el RLSPCAPF, el Acuerdo y demás disposiciones aplicables en la operación del Subsistema de Ingreso.
En términos del artículo 1 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, así como promover la igualdad de oportunidades y de trato, incluidos además de los principios rectores de este Sistema para garantizar la igualdad real y efectiva de...
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