Secretaría de Desarrollo Agrario, Territorial y Urbano - REF:011949
| Fecha de publicación | 18 Enero 2023 |
Secretaría de Desarrollo Agrario, Territorial y Urbano
CONVOCATORIA PUBLICA 4/2023
DIRIGIDA A JOVENES QUE DESEEN INGRESAR AL SERVICIO
PROFESIONAL DE CARRERA EN LA ADMINISTRACION PUBLICA FEDERAL
El Comité Técnico de Selección (CTS) de la Secretaría de Desarrollo Agrario, Territorial y Urbano (SEDATU), con fundamento en los artículos 2, 13, fracción II, 21, 23, primer párrafo, 25, 26, 28, 37, 75, fracción III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal (LSPCAPF); 17, 18, 31, 32, fracción II, 34 al 40 del Reglamento de la LSPCAPF (RLSPCAPF); numerales 38, 122, fracción IV, 195 al 201 del Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones en las materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera, así como el Manual Administrativo de Aplicación General en materia de Recursos Humanos y Organización, el Manual del Servicio Profesional de Carrera (el Acuerdo) publicado en el Diario Oficial de la Federación (DOF) el 12 de julio de 2010, y su última reforma del 17 de mayo de 2019; el Acuerdo por el que se establecen los Lineamientos Técnicos Específicos para la Reapertura de las Actividades Económicas, publicado en el DOF el 29 de mayo de 2020; las Medidas Sanitarias impulsadas por el Gobierno de la Ciudad de México, publicadas en la Gaceta Oficial de la Ciudad de México, para el regreso a la nueva normalidad para prevenir el contagio por COVID-19 (https://medidassanitarias.covid19.cdmx.gob.mx/); el Acuerdo por el que se determinan las condiciones de reactivación y suspensión de plazos y términos para la operación del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, mediante utilización de tecnologías de información y comunicación como medida de prevención de contagio y dispersión del coronavirus SARS-CoV2 (Acuerdo de reactivación) publicado en el DOF el 30 de junio de 2020, y los Criterios Técnicos para la reactivación de plazos y términos para la operación del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal (Criterios de reactivación), emitidos por el titular de la Unidad de Política de Recursos Humanos de la Administración Pública Federal en la Secretaría de la Función Pública (UPRHAPF), el 30 de junio de 2020, mediante oficio SCI/UPRH/0682/2020, y
CONSIDERANDO
Primero. Que la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos en el artículo 1° establece que todas las autoridades, en el ámbito de sus competencias, tienen la obligación de promover, respetar, proteger y garantizar los derechos humanos de conformidad con los principios de universalidad, interdependencia, indivisibilidad y progresividad, disponiendo que todas las personas gozarán de los derechos humanos reconocidos en la Constitución y los tratados internacionales de los que el Estado Mexicano es parte, así como de las garantías para su protección. Asimismo, prohíbe toda discriminación motivada por condición social, edad, religión, origen étnico, discapacidad, preferencia sexual, estado civil, género o cualquier otra que atente contra la dignidad humana y tenga por objeto anular o menoscabar los derechos y libertades de las personas.
Segundo. Que la Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminación, en sus artículos 5 en relación con el 15 bis, establecen que no se considerarán discriminatorias las acciones afirmativas que tengan por efecto promover la igualdad real de oportunidades de las personas o grupo, señalando que tampoco será juzgada como discriminatoria la distinción basada en criterios razonables, proporcionales y objetivos cuya finalidad no sea el menoscabo de derechos. Asimismo, que cada uno de los poderes públicos federales y aquellas instituciones que estén bajo su regulación o competencia, están obligados a realizar las medidas de nivelación, las medidas de inclusión y las acciones afirmativas necesarias para garantizar a toda persona la igualdad real de oportunidades y el derecho a la no discriminación, debiendo incorporarse esta perspectiva antidiscriminatoria de manera transversal y progresiva en el quehacer público, y de manera particular en el diseño, implementación y evaluación de las políticas públicas que lleven a cabo cada uno de los poderes públicos federales.
Tercero. Que la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, en su artículo 23 establece que el reclutamiento se llevará a cabo a través de convocatorias públicas abiertas para ocupar las plazas del primer nivel de ingreso al Sistema. Este proceso dependerá de las necesidades institucionales de las dependencias para cada ejercicio fiscal de acuerdo al presupuesto autorizado.
Cuarto. Que el Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones en las materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera, así como el Manual Administrativo de Aplicación General en materia de Recursos Humanos y Organización y el Manual del Servicio Profesional de Carrera, establece en su numeral 39 que las Instituciones deberán realizar el reclutamiento y la selección en igualdad de oportunidades, sin discriminación por edad, discapacidad, color de piel, cultura, sexo, condición económica, apariencia física, características genéticas, embarazo, lengua, opiniones, preferencias sexuales, identidad o filiación política, estado civil, situación familiar, responsabilidades familiares o por cualquier otro motivo que atente contra la dignidad humana, no encuentre sustento objetivo, racional ni proporcional o tenga por objeto menoscabar los derechos y libertades de las personas, sin que se consideren discriminatorias las acciones afirmativas o cuotas de ingreso que sean establecidas a fin de promover y garantizar la igualdad de oportunidades de las personas o grupos.
Quinto. Que el Programa Nacional de Combate a la Corrupción y a la Impunidad, y de Mejora de la Gestión Pública 2019-2024, establece como objetivo prioritario 4.- Promover la profesionalización y la gestión eficiente de los recursos humanos de la APF a través de la Estrategia prioritaria 4.2.- Diseñar e implementar una política pública que promueva la profesionalización de los recursos humanos mediante la objetividad de sus procesos para la captación, distribución, retención y desarrollo de talento en el servicio público y el fortalecimiento de las capacidades y habilidades integrales de las personas servidoras públicas, a fin de elevar las capacidades institucionales contribuyendo al cumplimiento eficiente de los objetivos de gobierno.
Sexto. Que el Programa Jóvenes Construyendo el Futuro, de conformidad con el Plan Nacional de Desarrollo 2019-2024, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 12 de julio de 2019, tiene como propósito el que jóvenes de entre 18 y 29 años que no se encuentren estudiando ni trabajando reciban capacitación laboral.
En razón de lo anterior, se emite la siguiente Convocatoria Pública y Abierta dirigida exclusivamente a jóvenes que tengan entre 18 a 29 años cumplidos al momento de su inscripción al concurso y que deseen ingresar al Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal para ocupar las siguientes plazas:
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DENOMINACION
DEL PUESTO |
PROFESIONAL EJECUTIVO DE SERVICIOS ESPECIALIZADOS | |||||
| CODIGO DE PUESTO | 15-413-2-E1C008P-0000102-E-C-M | |||||
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GRUPO, GRADO
Y NIVEL ADMINISTRATIVO |
P13 | NUMERO DE VACANTES | 1 | |||
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REMUNERACION
MENSUAL BRUTA |
$14,216.00 (Catorce mil doscientos dieciséis pesos 00/100 M.N.) | |||||
| ADSCRIPCION | Dirección General de Capital Humano y Desarrollo Organizacional | ENTIDAD | Ciudad de México | |||
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OBJETIVO GENERAL
DEL PUESTO: |
Operar los procesos de capacitación, certificación de capacidades y desarrollo profesional, para el cumplimiento de las metas establecidas en el PAC y en el POA del SPC. | |||||
| FUNCIONES PRINCIPALES |
1. Ejecutar los compromisos establecidos en materia de capacitación de la Secretaría, para el cumplimiento de metas.
2. Efectuar el seguimiento al plan individual de carrera de los servidores públicos de carrera, conforme a la metodología y lineamientos que emita la SFP, para la mejora del desempeño y desarrollo profesional. 3. Dar seguimiento al proceso de certificación de los servidores públicos relativo a las capacidades asignadas a los puestos sujetos al Servicio Profesional de Carrera, para la permanencia en el servicio profesional de carrera. |
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| PERFIL | ESCOLARIDAD |
NIVEL DE ESTUDIO:
Preparatoria o Bachillerato |
GRADO DE AVANCE:
Titulado |
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AREA DE ESTUDIO:
· NO APLICA |
CARRERA GENERICA:
· NO APLICA |
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| EXPERIENCIA LABORAL | NO. DE AÑOS: 1 | |||||
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CAMPO DE EXPERIENCIA:
· Ciencias Agrarias · Ciencias Económicas · Ciencias Jurídicas y Derecho · Ciencia Política · Matemáticas · Psicología |
AREA DE EXPERIENCIA:
· Agronomía · Administración · Tecnología de las Telecomunicaciones · Organización Industrial y Políticas Gubernamentales · Organización y Dirección de Empresas · Apoyo Ejecutivo y/o Administrativo · Dirección y Desarrollo de Recursos Humanos · Derecho y Legislación Nacionales · Administración Pública · Relaciones Internacionales · Ciencia de los Ordenadores · Estadística · Psicología General · Asesoramiento y Orientación |
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| HABILIDADES: |
· Orientación a Resultados
· Trabajo en Equipo |
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| IDIOMAS: | No | |||||
| OTROS: | Disponibilidad para viajar a veces, horario de trabajo mixto. | |||||
| DENOMINACION DEL PUESTO | PROFESIONAL EJECUTIVO DE SERVICIOS ESPECIALIZADOS | |||||
| CODIGO DE PUESTO | 15-413-2-E1C008P-0000099-E-C-H | |||||
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GRUPO, GRADO
Y NIVEL ADMINISTRATIVO |
P13 | NUMERO DE VACANTES | 1 | |||
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REMUNERACION
MENSUAL BRUTA |
$14,216.00 (Catorce mil doscientos dieciséis pesos 00/100 M.N.) | |||||
| ADSCRIPCION | Dirección General de Capital Humano y Desarrollo Organizacional | ENTIDAD | Ciudad de México | |||
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OBJETIVO GENERAL
DEL PUESTO: |
Apoyar en el proceso de evaluación de la Secretaría, Organo Desconcentrado y Entidades Coordinadas, para dar cumplimiento a lo señalado en la normatividad en la materia. | |||||
| FUNCIONES PRINCIPALES | 1. Participar en el manejo de la cartera de inversión a través del registro y seguimiento de los programas y proyectos de inversión (PPI) de la | |||||
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