Secretaría de Comunicaciones y Transportes - REF:744
| Fecha de disposición | 22 Marzo 2006 |
| Fecha de publicación | 22 Marzo 2006 |
| Sección | SEPTIMA. Convocatorias para Concursos de Plazas Vacantes del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal |
Secretaría de Comunicaciones y Transportes Secretaría de Comunicaciones y Transportes
Los Comités de Selección de la Secretaría de Comunicaciones y Transportes, con fundamento en los artículos 21, 23 (sólo en el caso de enlace), 25, 26, 28, 37, 69, 75 fracción III y 80 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y 23, 25, 29 párrafo segundo, 30, 32, 35, 38, 101 y 105 de su Reglamento, y lineamientos primero, noveno y décimo de los que deberán observar las dependencias de la Administración Pública Federal Centralizada y sus órganos desconcentrados en la operación del Subsistema de Ingreso; así como en la elaboración y aplicación de mecanismos y herramientas de evaluación para los procesos de selección publicados en el Diario Oficial de la Federación el 4 de junio de 2004, emite la siguiente
CONVOCATORIA
| Nombre de la plaza | Jefe de Departamento Comunicación Social | ||
| Nivel del puesto | OA01 | Número de vacantes | Una |
| Percepción ordinaria | $17,046.25 mensual bruto | ||
| Adscripción | Centro SCT Estado de México | Sede (radicación) | Toluca, Estado de México |
| Misión del puesto | Comunicar en forma objetiva los programas y actividades que se realizan en la entidad en materia de infraestructura, comunicaciones y transportes, mediante la utilización de los diferentes medios de comunicación. | ||
| Funciones principales | 1.1. Atender a medios de comunicación a fin de proporcionar información de manera directa o a través de boletines de prensa, para dar a conocer a la ciudadanía las acciones, programas y actividades del sector comunicaciones y transportes. 1.2. Organizar entrevistas y ruedas de prensa para informar a la ciudadanía, a través de los medios de comunicación, acerca de las actividades que realiza la Secretaría de Comunicaciones y Transportes en la entidad. 1.3. Organizar reuniones con los representantes de los sectores productivos, políticos, sociales y educativos en la entidad, para dar a conocer los avances de los programas de la Secretaría en la entidad. 2.1. Integrar diariamente la síntesis informativa, a efecto de mantener informado oportunamente al director general del Centro y a mandos medios respecto a la información publicada por los medios de comunicación. 2.2. Elaborar boletín interno mensual, con objeto de contar con un medio de información que permita dar a conocer a los trabajadores las acciones más relevantes de la Secretaría de Comunicaciones y Transportes y del propio Centro. 2.3. Elaborar periódico mural a efecto de dar a conocer a trabajadores y visitantes las acciones más relevantes de la Secretaría de Comunicaciones y Transportes y del propio Centro. 3.1. Emitir información para la revista nacional y para la página Web de la SCT, a efecto de dar a conocer el trabajo de los 31 centros SCT. 3.2. Realizar monitoreo en radio y televisión para informar oportunamente a la dirección general de comunicación social respecto a las noticias del sector generadas en la entidad por los medios electrónicos. | ||
| Y demás funciones inherentes al cargo, aquéllas descritas en el reglamento interior, los manuales de organización, procesos respectivos y el perfil de puestos, así como las que se determinen por necesidaddel puesto. | |||
| Estudios | Nivel de estudios: licenciatura o profesional titulado | ||
| Area de conocimiento: ciencias sociales y administrativas | |||
| Carrera solicitada: Comunicación | |||
| Experiencia laboral | Tres años en opinión pública | ||
| Capacidades gerenciales | Visión estratégica Negociación | ||
| Capacidades técnicas | Conocimientos de diseño; nociones de sistema de gestión de calidad; redacción; fotografía. | ||
| Otros conocimientos | Manejo de paquetería: 30% (Office, Windows, Lotus, etc.). | ||
| Requisitos adicionales | Necesidad para viajar siempre. No tener impedimento legal para viajar al extranjero. Horario de trabajo: diurno. |
| Nombre de la plaza | Subdirección de Recursos Humanos y Financieros | ||
| Nivel del puesto | NA01 | Número de vacantes | Una |
| Percepción ordinaria | $25,254.76 mensual bruto | ||
| Adscripción | Coordinación General de Planeación y Centros SCT | Sede (radicación) | México, D.F. |
| Misión del puesto | Dirigir y controlar la administración de los recursos humanos y financieros, con base al presupuesto asignado y normas aplicables, asegurando el uso racional y óptimo aprovechamiento de los mismos, a fin de contribuir al funcionamiento y operación de las áreas adscritas a la Coordinación General de Planeación y Centros SCT. | ||
| Funciones principales | 1.1. Administrar los recursos humanos y financieros para atender a los usuarios oportunamente. 1.2. Representar a la Coordinación General en eventos relacionados con el área de recursos humanos y financieros, para cubrir satisfactoriamente las necesidades de la misma. 2.1. Elaborar la documentación necesaria para facilitar los trámites relacionados con el personal que integra la Coordinación General. 2.2. Realizar los trámites de reclutamiento, contratación, inducción y capacitación, para contar con personal competente en la Coordinación General. 2.3. Tramitar las filiaciones, licencias, promociones, bajas, permisos y prestaciones al personal que otorga el ISSSTE, con el fin de cumplir lo establecido en las Condiciones Generales de Trabajo. 3.1. Integrar el Programa Operativo Anual y el Proyecto Anual de Presupuesto de la Coordinación General, para cumplir con las disposiciones aplicables en la materia. 3.2. Verificar y validar que las solicitudes de pago de los proveedores cumplan con los requisitos necesarios para continuar con el trámite de pago. 3.3. Participar en la integración de la información y custodia de la documentación comprobatoria del gasto público federal ejercido por la Coordinación General, con la finalidad de cumplir con las obligaciones referentes a rendición de cuentas. 4.1. Verificar que el Programa de clima laboral de la CGPCSCT se cumpla acorde con las necesidades y expectativas que se pretende a nivel Secretaría. 4.2. Supervisar la ejecución del programa de reconocimiento a la integridad en la CGPCSCT, con el fin de dar cumplimiento a lo establecido por la Secretaría. 4.3. Elaborar |
Para continuar leyendo
Solicita tu prueba