La SecretarÃIa Del Trabajo Y PrevisiÓN Social Labora
LA SECRETARÃiA DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL LABORA EN LA CONSTRUCCIÓN DE UNA CULTURA DE IGUALDAD E INCLUSIÓN: IGNACIO RUBÃi SALAZAR
DIRECCIÓN GENERAL DE COMUNICACIÓN SOCIAL
Boletín de Prensa No.211/2014
México, D.F., a 8 de abril de 2014
*El Subsecretario de Inclusión Laboral presentó las convocatorias para la obtención de los Distintivos Empresa Familiarmente Responsable, y Empresa Incluyente "Gilberto Rincón Gallardo".
*En México hay 6.4 millones de personas con alguna discapacidad, según el INEGI.
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social presentó las respectivas convocatorias para obtener los Distintivos Empresa Familiarmente Responsable, y Empresa Incluyente "Gilberto Rincón Gallardo", orientados a reconocer, en el primer caso, a centros de trabajo que brindan servicios que favorezcan que sus trabajadores atiendan sus responsabilidades familiares y, en el segundo, por fomentar la igualdad de oportunidades y la no discriminación.
En conferencia de prensa, Rubí Salazar dijo que este par de reconocimientos forman parte de los esfuerzos de la STPS para mejorar las acciones en que se desarrollan las actividades productivas, pero también las condiciones generales de vida de los trabajadores y las trabajadoras mexicanas; además, para impulsar la productividad, uno de los Ejes Transversales del Plan Nacional de Desarrollo del Gobierno del Presidente Enrique Peña Nieto.
El funcionario federal explicó que el Distintivo Empresa Familiarmente Responsable tiene por objeto fundamental reconocer los esfuerzos que las empresas y centros del trabajo del propio sector público realizan en materia de conciliación del trabajo y la familia. "Es decir -dijo Rubí Salazar-, para que el trabajo no esté divorciado, no esté enfrentado con la vida familiar".
Acompañado por el Encargado del Despacho de la Dirección General de Igualdad Laboral, Manuel Olivier Anzueto, mencionó que los elementos para la evaluación tienen que ver con prácticas en materia de igualdad de oportunidades en los centros de trabajo, y de combate a la violencia y la no discriminación, así como de medidas que atacan el hostigamiento y el acoso sexual, esto particularmente dirigido a las mujeres trabajadoras.
Mientras, el Distintivo Empresa Incluyente "Gilberto Rincón Gallardo" reconoce a los centros de trabajo que incluyen laboralmente a personas en situación de vulnerabilidad y desarrollan acciones para promover la igualdad de oportunidades y la no discriminación.
Está diseñado para...
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