Secretaría del Trabajo y Previsión Social - REF:004970
| Fecha de disposición | 06 Octubre 2010 |
| Fecha de publicación | 06 Octubre 2010 |
| Sección | SEPTIMA. Convocatorias para Concursos de Plazas Vacantes del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal |
| Secretaría del Trabajo y Previsión Social CONVOCATORIA PUBLICA Y ABIERTA No. 085 Los Comités Técnicos de Selección de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social con fundamento en los artículos 21, 25, 26, 28, 37 y 75, fracción III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y 17, 18, 32 fracción II, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, tercero y séptimo transitorios de su Reglamento, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 6 de septiembre de 2007 y Lineamientos para la operación de Subsistema de Ingreso publicados en el Diario Oficial de la Federación el 10 de diciembre de 2008, emiten la siguiente: Convocatoria pública y abierta del concurso para ocupar las siguientes 39 plazas vacantes del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal: | |
| Denominación | PROFESIONAL EJECUTIVO DE SERVICIOS ESPECIALIZADOS |
| Código de puesto | 14-212-2-CF21864-0000042-E-C-D |
| Adscripción | DIRECCION GENERAL DE ASUNTOS JURIDICOS | Ciudad | DISTRITO FEDERAL |
| Grupo, grado y nivel del puesto | PQ3 | Número de vacantes | 01 (UNA) |
| Remuneración mensual bruta | $10,577.20 (DIEZ MIL QUINIENTOS SETENTA Y SIETE PESOS 20/100 M.N.) |
| FUNCIONES PRINCIPALES |
| F1.- Apoyar en la elaboración de Proyectos Jurídicos, para la atención de los asuntos turnados por otras instancias como la Secretaría de la Función Pública, Instituto Federal de Acceso a la Información, con el fin de coadyuvar con los objetivos estipulados en la Unidad Administrativa. F2.- Participar como enlace en el seguimiento de la oportuna atención de los asuntos turnados por la Presidencia de la República y de la oficina del titular de esta Dependencia, para verificar el cumplimiento veraz y oportuno de los mismos. F3.- Auxiliar en la elaboración de los reportes requeridos sobre la situación que guardan los asuntos especiales de la Dirección General, para la realización de informes de avances mensuales, semestrales y anuales. F4.- Acudir como apoyo del Titular de la Dirección General a las diversas reuniones en las que participe, para preparar informes técnicos a los distintos Organismos en los que sea parte. F5.- Apoyar en la logística para dar cumplimiento a las actividades en las que participe el Titular de la Dirección General, para cumplir con la programación de actividades en tiempo y forma. F6.- Elaborar las contestaciones a las solicitudes de información que presenta la unidad de enlace de la STPS, para dar cumplimiento a la Ley de Transparencia y Acceso a la Información Pública Gubernamental. F7.- Apoyar en el seguimiento de los asuntos turnados a la Dirección General, para los informes de avance solicitados por las áreas que así lo requieran. F8.- Apoyar a la Dirección General en la realización de las acciones derivadas del mecanismo de seguimiento de los asuntos turnados a la Unidad Administrativa, para dar cumplimiento a lo establecido en el Reglamento Interior. |
| PERFIL Y REQUISITOS |
| Escolaridad | Carrera Genérica: No Aplica carrera específica Nivel de estudios: Licenciatura o Profesional Grado de Avance: Pasante y Carrera Terminada |
| Experiencia | Seis meses en: · Administración Pública · Derecho y Legislación Nacionales · Apoyo Ejecutivo y/o Administrativo |
| Habilidades | Orientación a Resultados · Trabajo en Equipo |
| Conocimientos | Lenguaje Ciudadano · Herramientas de Cómputo |
| Idiomas | No aplica |
| Otros | Disponibilidad para viajar |
| Denominación | DIRECCION DE POLITICAS Y CONTROL DE LA FUNCION INSPECTIVA |
| Código de puesto | 14-210-1-CFMB001-0000142-E-C-L |
| Adscripción | DIRECCION GENERAL DE INSPECCION FEDERAL DEL TRABAJO | Ciudad | DISTRITO FEDERAL |
| Grupo, grado y nivel del puesto | MB1 | Número de vacantes | 01 (UNA) |
| Remuneración mensual bruta | $56,129.22 (CINCUENTA Y SEIS MIL CIENTO VEINTINUEVE PESOS 22/100 M.N.) |
| FUNCIONES PRINCIPALES |
| F1.- Coordinar y analizar los programas, procesos y proyectos de esta Unidad Administrativa, a fin de observar el cumplimiento de sus metas y objetivos. F2.- Diseñar los programas, procesos y proyectos de la Unidad Administrativa conforme a las políticas y líneas estratégicas establecidas en el Plan nacional de Desarrollo, y el Plan Sectorial. F3.- Decidir los programas, procesos y proyectos, que formarán parte del presupuesto de la Unidad Administrativa, así como dar seguimiento a que este se cumpla de acuerdo a los calendarios formulados. F4.- Controlar la correcta ejecución de los programas, procesos y proyectos de la Unidad Administrativa, a fin de establecer las acciones correctivas en aquellos casos que lo ameriten. F5.- Coordinar la difusión para dar a conocer los programas de inspección, así como, los avances de los mismos, a las áreas que lo soliciten, así como a las que conforman la Dirección General de Inspección Federal del Trabajo. F6.- Evaluar y controlar la operación del Sistema Integral de Evaluación, para implementar las acciones de mejoras del propio sistema. F7.- Establecer los lineamientos, políticas y líneas de acción para evaluar la actividad inspectiva desarrollada a nivel nacional. F8.- Decidir las líneas de acción del sistema integral de evaluación, a efecto de dar seguimiento al actuar de las Delegaciones Federales del Trabajo. |
| PERFIL Y REQUISITOS |
| Escolaridad | Carrera Genérica: No Aplica carrera específica Nivel de estudios: Licenciatura o Profesional Grado de Avance: Titulado |
| Experiencia | Cuatro años en: · Derecho y Legislación Nacionales · Instituciones Políticas · Ciencias Políticas · Tecnología Industrial |
| Habilidades | Orientación a Resultados · Liderazgo |
| Conocimientos | Administración de Proyectos · Inspección Laboral |
| Idiomas | No aplica |
| Otros | Disponibilidad para viajar |
| Denominación | INSPECTOR FEDERAL DEL TRABAJO |
| Adscripción | DIRECCION GENERAL DE INSPECCION FEDERAL DEL TRABAJO |
| Grupo, grado y nivel del puesto | PQ2 | Número de vacantes | 03 (TRES ) |
| Remuneración mensual bruta | $8,908.53 (OCHO MIL NOVECIENTOS OCHO PESOS 53/100 M.N.) |
| Número de vacantes, código de puesto y ciudad | 01 (UNA) | 14-210-1-CF11808-0000108-E-C-A | DISTRITO FEDERAL |
| 01 (UNA) | 14-210-2-CF11808-0000063-E-C-A | ||
| 01 (UNA) | 14-210-1-CF11808-0000133-E-C-A |
| FUNCIONES PRINCIPALES |
| F1.- Visitar las empresas y establecimientos durante las horas de trabajo, diurno o nocturno, previa identificación para vigilar el cumplimiento de la normatividad laboral. F2.- Interrogar sólo o ante testigos a los trabajadores y patrones sobre cualquier asunto relacionado con la aplicación de las normas de trabajo para determinar el nivel de cumplimiento por parte de los centros de trabajo. F3.- Exigir la presentación de libros, registros y otros documentos a que obliguen las normas de trabajo para constatar la correcta vigilancia de la normatividad laboral. F4.- Sugerir se eliminen los defectos comprobados en las instalaciones y métodos de trabajo, cuando constituyan una violación a las normas de trabajo, o un peligro para la seguridad o salud de los trabajadores, y la adopción de medidas de seguridad e higiene de aplicación inmediata en caso de peligro inminente para probar, renovar y vigilar su operación. F5.- Brindar asesoría y orientación a los trabajadores y patrones respecto a los lineamientos y disposiciones relativas a las condiciones generales de trabajo, capacitación y adiestramiento de los trabajadores y otras materias reguladas por la Legislación Laboral que por su importancia así lo requieran para detectar las desviaciones y proporcionar las observaciones y recomendaciones correspondientes. |
| PERFIL Y REQUISITOS |
| Escolaridad | Carrera Genérica: No aplica carrera específica Nivel de Estudios: Secundaria Grado de Avance: Pasante y Carrera Terminada |
| Experiencia | No aplica |
| Habilidades | · Comunicación Asertiva · Actitud de Servicio |
| Conocimientos | Inspección Laboral · Seguridad y Salud en el Trabajo |
| Idiomas | No aplica |
| Otros | Disponibilidad para viajar |
| Denominación | DIRECCION GENERAL DE PROGRAMACION Y PRESUPUESTO |
| Código de puesto | 14-511-1-CF51082-0000058-E-C-O |
| Adscripción | DIRECCION GENERAL DE PROGRAMACION Y PRESUPUESTO | Ciudad | DISTRITO FEDERAL |
| Grupo, grado y nivel del puesto | KC1 | Número de vacantes | 01 (UNA) |
| Remuneración mensual bruta | $153,483.35 (CIENTO CINCUENTA Y TRES MIL CUATROCIENTOS OCHENTA Y TRES PESOS 35/100 M.N.) |
| FUNCIONES PRINCIPALES |
| F1.- Vigilar la gestión de todos los asuntos en materia contable, financiera, presupuestal, programática y económica de la Secretaría. F2.- Cumplir con los requerimientos de información que formulen las dependencias competentes y las instancias que regulen o participen en la operación de programas financiados con recursos fiscales y de crédito externo. F3.- Coordinar el proceso de programación y presupuesto de las entidades sectorizadas y la integración del proyecto del presupuesto anual correspondiente para su autorización ante la Secretaría de Hacienda y Crédito Público. F4.- Coordinar el seguimiento, vigilancia y evaluación del ejercicio programático y presupuestal de las entidades sectorizadas, de acuerdo con las leyes y disposiciones aplicables a la materia. F5.- Coordinar e integrar el programa operativo anual y el anteproyecto de presupuesto sectorial. F6.- Coordinar e integrar la cuenta de la Hacienda Pública Federal de la Secretaría y de las entidades sectorizadas F7.- Determinar, difundir, aplicar y evaluar las políticas, procedimientos básicos, normas, directrices, lineamientos, y criterios técnicos para la administración de los recursos financieros en el ámbito de la Secretaría y entidades sectorizadas, para lograr mayor racionalidad en el uso de los mismos, de acuerdo con las leyes y disposiciones aplicables en la materia. F8.- Vigilar el ejercicio programático y presupuestal de la Secretaría, de acuerdo a las leyes y disposiciones aplicables en la materia, y en el trámite a las modificaciones que resulten durante su ejercicio para asegurar su adecuado funcionamiento. F9.- Revisar y validar la |
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