Secretaría de Salud - REF:006327
| Fecha de disposición | 02 Noviembre 2011 |
| Fecha de publicación | 02 Noviembre 2011 |
| Sección | SEPTIMA. Convocatorias para Concursos de Plazas Vacantes del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal |
| Secretaría de Salud Comisión Nacional de Arbitraje Médico CONVOCATORIA PUBLICA Y ABIERTA No. SSA/CONAMED/2011/02 Los Comités Técnicos de Selección de la Comisión Nacional de Arbitraje Médico, con fundamento en los artículos 21, 25, 26, 28, 37 y 75, fracción III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y 17, 18, 32 fracción II, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, tercero y séptimo transitorios de su Reglamento, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 6 de septiembre de 2007, emiten la siguiente: Convocatoria pública y abierta SSA/CONAMED/2011/02 de los concursos para ocupar las siguientes plazas vacantes del Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal: | |
| Nombre de la plaza | Subdirección de Recursos Humanos (01/02/11) |
| Código | 12-M00-1-CFNB002-0000050-E-C-M |
| Número de vacantes | 01 | Percepción ordinaria (mensual bruta) | $33,537.06 (treinta y tres mil quinientos treinta y siete pesos 06/100) |
| Adscripción | Comisión Nacional de Arbitraje Médico |
| Sede (radicación) | México, D.F. |
| Objetivos y funciones principales | MISION: Administrar en forma integral los recursos humanos de la Conamed, desde su ingreso, formación y desarrollo, bajo esquemas de productividad, calidad y eficiencia que propicien la conformación de quipos de trabajo motivados y comprometidos con los objetivos de la institución. OBJETIVO 1: Intervenir en la ejecución de las políticas, normas, sistemas y procedimientos para la administración integral de los recursos humanos, de que disponga la Comisión. FUNCION 1: Coordinar la elaboración de los manuales de organización y procedimientos de la Comisión, de acuerdo con la normativa vigente, para registro ante las instancias correspondientes. FUNCION 2: Coordinar el proceso y trámite de la documentación inherente a movimientos e incidencias de personal de la Comisión, así como la comprobación de los recursos asignados en sueldos. FUNCION 3: Coordinar y apoyar en las acciones del programa de las actividades recreativas, deportivas, sociales y culturales, necesarias para el desarrollo integral del personal de la Comisión. OBJETIVO 2: Atender las disposiciones que se deriven de la Ley del Servicio Profesional de Carrera y su Reglamento, para su debida implementación en la Conamed. FUNCION 1: Conocer, interpretar y aplicar la normativa y lineamientos que se deriven de los subsistemas de planeación de recursos, ingreso, desarrollo profesional, capacitación y certificación, evaluación del desempeño, separación y evaluación y control. FUNCION 2: Coordinar e instrumentar acciones para atender los procesos de ingreso, evaluación del desempeño y definición y registro de capacidades técnicas. FUNCION 3: Establecer la planeación operativa del Servicio Profesional de Carrera en la Conamed, así como dar el seguimiento y control de las acciones que se comprometan. OBJETIVO 3: Proponer las acciones que integren el programa de capacitación y desarrollo para todo el personal. FUNCION 1: Establecer los criterios para el diagnóstico, planeación, operación, evaluación y seguimiento del proceso de capacitación del personal de la Comisión Nacional de Arbitraje Médico que contribuyan a otorgarles los conocimientos, habilidades, aptitudes y valores necesarios para el desempeño del puesto que ocupan, así como su desarrollo y profesionalización. FUNCION 2: Impulsar la inducción y preparación para el otorgamiento, fortalecimiento y desarrollo de los conocimientos, habilidades, aptitudes y valores de su personal, considerando los requerimientos que se establecen para el puesto y la posible ocupación a futuro de otros puestos de igual o mayor responsabilidad, así como las necesidades que se deriven de la evolución de la prestación de servicios de la Conamed. FUNCION 3: Integrar, ejecutar, dar seguimiento y evaluar el programa anual de capacitación de la Conamed. |
| Perfil y requisitos | Académicos | Licenciatura o Profesional titulado en: Carrera Genérica Ciencias Sociales y/o Carrera Genérica Comunicación y/o Carrera Genérica Economía y/o Carrera Genérica Ingeniería y/o Carrera Genérica Ciencias Políticas y Administración Pública y/o Carrera Genérica Derecho y/o Carrera Genérica Psicología y/o Carrera Genérica Artes y/o Carrera Genérica Contaduría y/o Carrera Genérica Humanidades y/o Carrera Genérica Administración |
| laborales | Area y Años de Experiencia Genérica: Tres años en Organización y Dirección de Empresas y/o Tres años en Psicología Industrial y/o Tres años en Dirección y Desarrollo de Recursos Humanos |
| Evaluación de Habilidades | Habilidad 1 Liderazgo | Ponderación: 50 |
| Habilidad 2 Trabajo en Equipo | Ponderación: 50 |
| Idioma | Inglés: No requerido |
| Otros | Necesidad de viajar: No aplica |
| La Calificación Mínima del Examen de Conocimientos de Conformidad al Temario que se Publica es de: 70 |
| Conformación de la prelación para acceder a la entrevista con el Comité de Selección | Para esta plaza en concurso, el Comité Técnico de Selección determinará el número de candidatos/as a entrevistar, conforme al orden de prelación que elabora la herramienta www.trabajaen.gob.mx, con base en los puntajes globales de los concursantes |
| Nombre de la plaza | Departamento de Recursos Humanos (02/02/11) |
| Código | 12-M00-1-CFOB001-0000076-E-C-M |
| Número de vacantes | 01 | Percepción ordinaria (mensual bruta) | $19,432.72 (diecinueve mil cuatrocientos treinta y dos pesos 72/100) |
| Adscripción | Comisión Nacional de Arbitraje Médico |
| Sede (radicación) | México, D.F. |
| Objetivos y funciones principales | MISION: Administrar en forma integral los recursos humanos de la Conamed, que contribuyan al desarrollo del personal y a la atención de los trámites administrativos que correspondan, considerando las políticas y la normatividad establecida en la materia, que beneficie el otorgamiento en la prestación de los servicios que ofrece la Conamed. OBJETIVO 1: Atender las acciones derivadas del subsistema de ingreso del Servicio Profesional de Carrera y del proceso de reclutamiento y selección de la Conamed, así como de los requerimientos que determinen los subsistemas que prevé el Servicio Profesional de Carrera para el debido cumplimiento de la normatividad establecida. FUNCION 1: Atender los trámites requeridos para el proceso de ingreso del Servicio Profesional de Carrera y el de reclutamiento y selección, con la finalidad de contribuir a la incorporación del personal idóneo a las necesidades de los puestos de la Conamed. FUNCION 2: Administrar y coordinar la integración del expediente único de personal, para su resguardo, manejo y actualización, en apego a las disposiciones normativas en la materia que permitan garantizar la seguridad de datos personales. FUNCION 3: Realizar las acciones correspondientes para el registro, evaluación y seguimiento de metas y evaluación del desempeño, certificación de capacidades y desarrollo de personal, que permita atender el cumplimiento de las disposiciones del Servicio Profesional de Carrera. OBJETIVO 2: Atender las acciones que se deriven del trámite de pago de nómina, incidencias y prestaciones, en apego a las disposiciones normativas establecidas en la materia, para garantizar una adecuada administración del recurso humano. FUNCION 1: Coordinar el pago de las nóminas tanto ordinarias, extraordinarias y diversas, para su debida entrega al personal de la Comisión, así como la comprobación ante la Secretaría de Salud. FUNCION 2: Realizar los registros, controles y trámite de la aplicación de incidencias por asistencia del personal para la aplicación de sanciones de acuerdo a la normatividad establecida. FUNCION 3: Elaboración y trámite de las diversas prestaciones económicas y sociales a que tengan derecho los empleados de la Conamed. OBJETIVO 3: Participar en la determinación de acciones y seguimiento de los programas de capacitación, recreativo, social y cultural, así como el del sistema de gestión de calidad de la Conamed que contribuyan al logro de las metas que se establecen en los mismos, de manera oportuna. FUNCION 1: Apoyar en la elaboración y seguimiento del programa anual de capacitación de la Conamed, con la finalidad de promover conocimientos, habilidades, actitudes a los servidores públicos de la Conamed. FUNCION 2: Apoyar en la elaboración y seguimiento del programa recreativo, social y cultural de la Conamed para mejorar la satisfacción, motivación, seguridad y bienestar del personal en el trabajo, además de promover el bienestar familiar. FUNCION 3: Participar en las acciones que se deriven en materia del sistema de gestión de calidad vinculados a la administración de recursos humanos, que contribuya en la mejora de los servicios que se ofrecen en la Dirección de Recursos Humanos. |
| Perfil y requisitos | Académicos | Licenciatura o Profesional titulado en: Carrera Genérica Contaduría y/o Carrera Genérica Psicología y/o Carrera Genérica Administración y/o Carrera Genérica Derecho y/o Carrera Genérica Artes y/o Carrera Genérica Ingeniería y/o Carrera Genérica Ciencias Políticas y Administración Pública |
| laborales | Area y Años de Experiencia Genérica: Tres años en Psicología Industrial y/o Tres años en Dirección y Desarrollo de Recursos Humanos y/o Tres años en Organización y Dirección de Empresas |
| Evaluación de Habilidades | Habilidad 1 Liderazgo | Ponderación: 50 |
| Habilidad 2 Trabajo en Equipo | Ponderación: 50 |
| Idioma | Inglés: No requerido |
| Otros | Necesidad de viajar: No aplica |
| La Calificación Mínima del Examen de Conocimientos de Conformidad al Temario que se Publica es de: 70 |
| Conformación de la prelación para acceder a la entrevista con el Comité de Selección | Para esta plaza en concurso, el Comité Técnico de Selección determinará el número de candidatos/as a entrevistar, conforme al orden de prelación que elabora la herramienta www.trabajaen.gob.mx, con base en los puntajes globales de los concursantes |
| Bases de participación |
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