Secretaría de Gobernación - REF:005048
| Fecha de disposición | 03 Noviembre 2010 |
| Fecha de publicación | 03 Noviembre 2010 |
| Sección | SEPTIMA. Convocatorias para Concursos de Plazas Vacantes del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal |
| Secretaría de Gobernación El Comité Técnico de Selección de la Secretaría de Gobernación, con fundamento en los artículos 21, 25, 26, 28, 37 y 75 fracción III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y 17, 18, 32 fracción II, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, tercero y séptimo transitorios de su Reglamento, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 6 de septiembre de 2007, emite la siguiente: Convocatoria pública y abierta 037/2010 del concurso para ocupar las siguientes plazas vacantes del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal: 1.- | |
| Nombre del puesto | DIRECTOR GENERAL ADJUNTO DE ORGANIZACION, PLANEACIONY DESARROLLO |
| Código del puesto | 04-810-1-CFLC001-0000373-E-C-M |
| Nivel administrativo | LC1 | Número de vacantes | 01 |
| Percepción mensual bruta | $113,588.10 (CIENTO TRECE MIL QUINIENTOS OCHENTA Y OCHO PESOS 10/100 M.N.) |
| Adscripción del puesto | DIRECCION GENERAL DE RECURSOS HUMANOS | Sede | MEXICO, D.F. |
| Funciones principales | 1. FIJAR LINEAS GENERALES DE ACCION EN MATERIA DE ORGANIZACION Y DE GESTION DE LOS ASUNTOS QUE INGRESAN A LA DIRECCION GENERAL DE RECURSOS HUMANOS, CON EL PROPOSITO DE DAR CUMPLIMIENTO A LAS DISPOSICIONES QUE EMITAN LAS INSTANCIAS GLOBALIZADORAS EN EL TEMA. 2. ESTABLECER PROGRAMAS Y PROYECTOS EN MATERIA DE TRANSFORMACION Y MODERNIZACION DE LAS ESTRUCTURAS ORGANICAS, OCUPACIONALES Y SALARIALES, PARA CONTRIBUIR EN EL REDISEÑO DE ESTRUCTURAS ESBELTAS Y ORIENTADAS A RESULTADOS DE LA SECRETARIA DE GOBERNACION. 3. DIRIGIR POLITICAS Y ESTRATEGIAS ORIENTADAS A LA INTEGRACION Y ACTUALIZACION DEL MANUAL DE ORGANIZACION GENERAL, ASI COMO EN LA DICTAMINACION DE LOS PROYECTOS DE MANUALES DE ORGANIZACION, PROCEDIMIENTOS ESPECIFICOS Y SERVICIOS AL PUBLICO QUE PRESTA LA SECRETARIA DE GOBERNACION, PARA ASEGURAR EL CUMPLIMIENTO NORMATIVO EN MATERIA. 4. ESTABLECER LAS ACCIONES DE COORDINACION EN EL PROCESO DE ANALISIS EN MATERIA DE CONTRATOS DE PRESTADORES DE SERVICIOS PROFESIONALES POR HONORARIOS DE LA SECRETARIA DE GOBERNACION, PARA CONTAR CON LOS ELEMENTOS TECNICOS QUE PERMITAN DICTAMINAR LA VIABILIDAD TECNICA FUNCIONAL DE LOS MISMOS. 5. DETERMINAR LINEAS GENERALES DE ACCION EN LA FORMULACION Y ACTUALIZACION DEL CATALOGO INSTITUCIONAL DE PUESTOS Y EL TABULADOR DE SUELDOS DE LA SECRETARIA DE GOBERNACION, PARA ESTABLECER LA CONGRUENCIA CON LOS CATALOGOS DEL GOBIERNO FEDERAL. 6. ESTABLECER LAS ESTRATEGIAS DE ACCION EN LOS PROCESOS DE ACTUALIZACION DEL ANALITICO DE PLAZA - PUESTO, ASI COMODE LOS TABULADORES DE SUELDOS DE LA SECRETARIA DE GOBERNACION, PARA CONTRIBUIR EN EL CUMPLIMIENTO DE LA POLITICA SALARIAL EMITIDA POR EL EJECUTIVO FEDERAL. 7. DIFUNDIR LAS POLITICAS Y LINEAMIENTOS NORMATIVOS ORIENTADOS A LA OPERACION Y CONTINUIDAD DEL SUBSISTEMA DE PLANEACION DE RECURSOS HUMANOS EN MATERIA DE PUESTOS, EN LA SECRETARIA DE GOBERNACION, PARA ASEGURAR EL CUMPLIMIENTO DE LA LEY Y REGLAMENTO DEL SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA EN LA ADMINISTRACION PUBLICA FEDERAL. 8. DEFINIR LOS LINEAMIENTOS EN LA INTEGRACION DEL ANTEPROYECTO DE PRESUPUESTO EN MATERIA DE SERVICIOS PERSONALES, PARA GARANTIZAR LA ASIGNACION DE LOS RECURSOS FINANCIEROS NECESARIOS EN LA OPERACION DE LAS UNIDADES RESPONSABLES DE LA SECRETARIA DE GOBERNACION. 9. DETERMINAR LAS ESTRATEGIAS RELATIVAS AL PROCESO DE CONTROL DE GESTION DE LOS ASUNTOS RECIBIDOS ENLA DIRECCION GENERAL, PARA ASEGURAR EL DESPACHO Y LA ATENCION OPORTUNA DE LOS REQUERIMIENTOS DENTRO DEL AMBITO DE SU COMPETENCIA. 10. VALIDAR LA INTEGRACION DE LA INFORMACION RELATIVA AL SEGUIMIENTO DE PROGRAMAS Y REPORTES ESPECIALES REQUERIDOS POR LA OFICIALIA MAYOR, PARA CONTRIBUIR ENLA ATENCION OPORTUNA DE LAS SOLICITUDES 11. ESTABLECER LOS VINCULOS DE COMUNICACION CON LAS INSTANCIAS DE LA OFICIALIA MAYOR Y DEMAS REMITENTES DE INFORMACION DE CARACTER ESPECIAL, PARA ASEGURAR LA ASIGNACION Y ATENCION CONFIDENCIAL DE LOS ASUNTOS. |
| Perfil y requisitos | ESCOLARIDAD LICENCIATURA O PROFESIONAL TITULADO | CARRERA GENERICA: · CIENCIAS POLITICAS Y ADMINISTRACION PUBLICA · ECONOMIA · CONTADURIA · ADMINISTRACION VEASE EL CATALOGO DE CARRERAS EN TRABAJAEN |
| EXPERIENCIA LABORAL 7 AÑOS | AREA DE EXPERIENCIA GENERICA: · ADMINISTRACION PUBLICA · ADMINISTRACION · ORGANIZACION Y DIRECCION DE EMPRESAS · ECONOMIA GENERAL · DIRECCION Y DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS · APOYO EJECUTIVO Y/O ADMINISTRATIVO VEASE EL CATALOGO DE CAMPOS Y AREAS DE EXPERIENCIA EN TRABAJAEN | |
| CAPACIDADES GERENCIALES | 1. VISION ESTRATEGICA 2. LIDERAZGO NIVEL 5 PARA DIRECTOR GENERAL ADJUNTO | |
| CAPACIDADES TECNICAS | VEASE EL TEMARIO DETALLADO EN LA CONVOCATORIA PUBLICADA EN EL PORTAL www.trabajaen.gob.mx |
Bases de participación 1a. Requisitos de participación. Podrán participar aquellas personas que reúnan los requisitos de escolaridad y experiencia previstos para el puesto y que se señalan en la presente convocatoria. Adicionalmente, se deberá acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos legales: ser ciudadano mexicano en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero cuya condición migratoria permita la función a desarrollar; no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso; tener aptitud para el desempeño de sus funciones en el servicio público; no pertenecer al estado eclesiástico, ni ser ministro de algún culto; y no estar inhabilitado para el servicio público, ni encontrarse con algún otro impedimento legal. 2a. Documentación requerida. Los aspirantes deberán presentar en original o copia certificada para su cotejo, y copia simple los documentos que se mencionan a continuación: 1. Identificación oficial vigente con fotografía y firma, debiendo ser: credencial para votar o pasaporte vigente o cédula profesional. 2. Acta de nacimiento y/o forma migratoria FM3, según corresponda. 3. Escrito bajo protesta de decir verdad, de ser ciudadano mexicano en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero cuya condición migratoria permita la función a desarrollar; no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso; no pertenecer al estado eclesiástico o ser ministro de culto; no estar inhabilitado para el servicio público; y que la documentación presentada es auténtica. 4. Presentar las constancias con las que acredite su Experiencia y Méritos con los que cuenta, tales como: evidencias de logros, distinciones, reconocimientos, premios obtenidos en el ejercicio profesional, capacitación y cargos o comisiones en el servicio público, privado o social. Los Servidores Públicos de Carrera Titulares, en su caso, deberán presentar las calificaciones obtenidas en sus dos últimas evaluaciones del desempeño, las calificaciones de los cursos de capacitación que hubiere tomado durante el ejercicio fiscal inmediato anterior y el número de capacidades profesionales certificadas vigentes. 5. Cartilla del Servicio Militar Nacional Liberada (únicamente en el caso de hombres hasta los 40 años). 6. Currículum Vítae de Trabajaen y uno adicional que presente el aspirante, actualizado y que no abarque más de dos cuartillas, detallando funciones específicas, puesto ocupado y periodo en el cual laboró: para acreditar los años de experiencia solicitados para el puesto y que...
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