Secretaría de la Función Pública - REF:008377
| Fecha de disposición | 11 Septiembre 2013 |
| Fecha de publicación | 11 Septiembre 2013 |
| Sección | SEPTIMA. Convocatorias para Concursos de Plazas Vacantes del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal |
Secretaría de la Función Pública Instituto de Administración y Avalúos de Bienes Nacionales CONVOCATORIA PÚBLICA Y ABIERTA No. 016/2013 El Comité Técnico de Selección del Instituto de Administración y Avalúos de Bienes Nacionales con fundamento en los artículos 21, 25, 26, 28, 37 y 75, fracción III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y 17, 18, 32 fracción II 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, Tercero y Séptimo Transitorio de su Reglamento, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 6 de septiembre de 2007,y numerales 195, 196, 197 y 209 del Manual del Servicio Profesional de Carrera emiten la siguiente: CONVOCATORIA PÚBLICA Y ABIERTA DIRIGIDA A TODO INTERESADO QUE DESEE INGRESAR AL Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal al concurso para ocupar la siguiente plaza vacante:
| Puesto vacante: | Director de Administración | ||
| Código del Puesto: | 27-A00-1-CFMA003-0000198-E-C-M | ||
| Grupo, grado y nivel: | MA3 | Número de vacantes: | 1 |
| Sueldo Bruto: | $65,671.18 (Sesenta y cinco mil seiscientos setenta y un pesos 18/100 M.N.) | ||
| Adscripción del Puesto: | Dirección General de Administración y Finanzas | Sede: | México, D.F. |
| Tipo de Nombramiento: | Confianza | ||
| Funciones Principales: | 1.- Asesorar y proponer una estructura orgánica y funcional, así como la plantilla de personal operativo, acorde a la operación y presupuesto del Instituto, en estricto apego de los lineamientos, programas y políticas vigentes, con el fin de mantener la continuidad de las operaciones de las Direcciones Generales y Coordinaciones del INDAABIN. 2.- Plantear estrategias administrativas para el control y cumplimiento de las obligaciones legales (fiscales, laborales y de previsión social) que brinden certidumbre al personal activo del Instituto y cumplan con la normatividad establecida. 3.- Planear los programas del desarrollo y capacitación del personal en apego a los lineamientos del servicio profesional de carrera, las necesidades de operación de las Direcciones Generales y Coordinaciones del INDAABIN para el cumplimiento a las estrategias de desempeño, con la finalidad de incrementar el nivel de profesionalismo y desempeño del personal en beneficio de la institución. 4.- Establecer estrategias para la integración del anteproyecto del presupuesto del Programa Anual de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios, cumpliendo con la normatividad establecida, las políticas públicas vigentes en la materia, con el objeto de dar cumplimiento a los requerimientos y necesidades de las Direcciones Generales y Coordinaciones del Instituto. 5.- Coordinar la aplicación de las normas y criterios para la adquisición y control de bienes y suministros, recursos tecnológicos y otros gastos, así como de la operación de almacenes, control de inventarios, archivo, aprovechamiento y asignación de los recursos materiales y servicios generales en cumplimiento de todas las obligaciones inherentes a la seguridad en el trabajo y protección civil. 6.- Proponer el programa de salud física y clima laboral del personal en concordancia con las políticas internas y programas sociales de la administración pública para su autorización, con el objetivo de mantener un clima sano desde una perspectiva integral. 7.- Coordinar los subsistemas del servicio profesional de carrera, así como vigilar si óptimo cumplimiento de conformidad con las leyes, normas, programas y políticas establecidas. 8.- Supervisar las actividades de reclutamiento y selección de personal, su registro y control, pago de sueldos y prestaciones, de acuerdo a los criterios de equidad, trasparencia, honradez e innovación, así como de la normatividad vigente con el fin de asegurar el logro de las metas institucionales. | ||
| Perfil y requisitos: | Escolaridad: | Áreas de estudio (TrabajaEn): No Aplica. Carreras genéricas: No Aplica. Nivel de estudios: Licenciatura o Profesional. Grado de Avance: Titulado. | |
| Experiencia: | 4 (cuatro) años en: Campo de experiencia: Ciencia Política. Áreas de experiencia: Administración Pública. Campo de experiencia: Ciencias Económicas. Áreas de Experiencia: Contabilidad. Campo de experiencia: Ciencias Jurídicas y Derecho. Áreas de experiencia: Derecho y Legislación Nacionales. | ||
| Habilidades: | Liderazgo Trabajo en Equipo | ||
| Conocimientos: | Nociones Generales de la Administración Pública Federal. | ||
| Otros: | Disponibilidad para viajar. | ||
| Conformación de la prelación para acceder a la entrevista con el Comité Técnico de Selección: | Para esta plaza en concurso, el Comité Técnico de Selección determinó entrevistar hasta 3 candidatos, conforme al orden de prelación que genera el portal www.trabajaen.gob.mx, con base en los puntajes globales de los concursantes. | ||
| BASES DE PARTICIPACIÓN | |||
| Requisitos de Participación: | Podrán participar |
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