Secretaría de Hacienda y Crédito Público - REF:004395
| Fecha de disposición | 31 Marzo 2010 |
| Fecha de publicación | 31 Marzo 2010 |
| Sección | SEPTIMA. Convocatorias para Concursos de Plazas Vacantes del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal |
| Secretaría de Hacienda y Crédito Público El Comité Técnico de Selección de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público, con fundamento en lo dispuesto en los artículos 1, 2, 3, 13 fracción II, 21, 22, 23, 24, 26, 28, 29, 37, 75 fracción III, VII y 80 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal; 1, 2, 4, 17, 18, 29, 31, 32, 34, 35 Párrafo II, 36, 37, 38, 39, 40, 42, 47, y séptimo transitorio de su Reglamento, y 1, 2, 3, 4, 5 al 9, 10 al 15, 21, 22, 28 al 32, 33, 34 al 40, 41 al 43, 44 al 46, 47, 48 al 57, 58 al 61, 62 al 68, 69 al 75, 76, 78, 79, 80, 81, 82 y 83 de los Lineamientos para la Operación del Subsistema de Ingreso, publicados en el Diario Oficial de la Federación el 10 de diciembre de 2008, emite la siguiente: Convocatoria dirigida a todo interesado que desee ingresar al Servicio Profesional de Carrera mediante concurso público y abierto para ocupar la(s) siguiente(s) plaza(s) vacante(s): | |
| Nombre del puesto: | Subdirección de Organización de Comités de Selección |
| Vacante(s): | 1 (Una) |
| Código: | 06-711-1-CFNB002-0000076-E-C-M |
| Nivel (Grupo/Grado): | NB2 (del tabulador de percepciones ordinarias) |
| Percepción mensual bruta: | $33,537.06 (treinta y tres mil quinientos treinta y siete pesos 06/100 M.N.) |
| Unidad de adscripción: | Dirección General de Recursos Humanos |
| Sede(s) o radicación: | México, Distrito Federal |
| Perfil y requisitos: | Nivel Académico: Escolaridad: Licenciatura o Profesional. Grado de Avance: Titulado. Carreras: Area de Estudio Carreras Genéricas Carreras Específicas Ciencias Sociales y Administrativas Administración Administración Ciencias Sociales y Administrativas Psicología Psicología Ciencias Sociales y Administrativas Educación Administración Educativa Ciencias Sociales y Administrativas Derecho Derecho Experiencia Laboral: Años de Experiencia: 4 años mínimos. Areas de Experiencia: Grupo de Experiencia Area General Area Específica Ciencia Política Administración Pública Gestión Administrativa Ciencias Económicas Dirección y Desarrollo de Recursos Humanos Administración de Recursos Humanos |
| Conocimientos: | Recursos Humanos-Selección e Ingreso y Recursos Humanos-Profesionalización y Desarrollo, Normatividad de la SHCP y Normatividad de la Administración Pública Federal (Valor en el Sistema de Puntuación General 20%, mínimo aprobatorio 70). |
| Habilidades: | Liderazgo y Trabajo en Equipo (Valor en el Sistema de Puntuación General 20%). |
| Experiencia: | Valor en el Sistema de Puntuación General 20%. |
| Mérito: | Valor en el Sistema de Puntuación General 10%. |
| Entrevista: | Valor en el Sistema de Puntuación General 30%. |
| Otros requerimientos: | Conocimientos de software: Nivel Avanzado de Microsoft Office. Horario mixto. |
Funciones principales: 1. Supervisar la organización y operación del Comité Técnico de Selección y dar cumplimiento a los lineamientos y tiempos establecidos en el Subsistema de Ingreso. 2. Supervisar la emisión de la documentación generada en las sesiones del Comité Técnico de Selección, así como la integración a sus respectivos expedientes. 3. Supervisar la logística de la publicación de las convocatorias en el Diario Oficial de la Federación, así como en el portal de la Secretaría. 4. Supervisar la correcta aplicación de los lineamientos emitidos por la Secretaría de la Función Pública, en la autorización de movimientos laterales, continuidad en la ocupación del puesto y ocupación del puesto clave. 5. Apoyar al Presidente y/o Suplente del Presidente del Comité Técnico de Selección, durante el desarrollo de sus sesiones.
| Nombre del puesto: | Jefatura de Departamento de Control de Pagos |
| Vacante(s): | 1 (Una) |
| Código: | 06-711-1-CFOC001-0000138-E-C-I |
| Nivel (Grupo/Grado): | OC1 (del Tabulador de Percepciones Ordinarias) |
| Percepción mensual bruta: | $22,153.30 (veintidós mil ciento cincuenta y tres pesos 30/100 M.N.) |
| Unidad de adscripción: | Dirección General de Recursos Humanos |
| Sede(s) o radicación: | México, Distrito Federal |
| Perfil y requisitos: | Nivel Académico: Escolaridad: Licenciatura o Profesional. Grado de Avance: Titulado. Carreras: Area de Estudio Carreras Genéricas Carreras Específicas Ciencias Sociales y Administrativas Economía Economía Ciencias Sociales y Administrativas Administración Administración Ciencias Sociales y Administrativas Contaduría Contador Público Experiencia Laboral: Años de Experiencia: 2 años mínimos. Areas de Experiencia: Grupo de Experiencia Area General Area Específica Ciencia Política Administración Pública Gestión Administrativa Ciencias Económicas Dirección y Desarrollo de Recursos Humanos Administración de Recursos Humanos |
| Conocimientos: | Recursos Humanos-Relaciones Laborales-Administración de Personal y Remuneraciones y Recursos Humanos-Organización y Presupuesto Capítulo 1000, Normatividad de la SHCP y Normatividad de la Administración Pública Federal. (Valor en el Sistema de Puntuación General 30%, mínimo aprobatorio 70). |
| Habilidades: | Orientación a Resultados y Trabajo en Equipo. (Valor en el Sistema de Puntuación General 20%). |
| Experiencia: | Valor en el Sistema de Puntuación General 10%. |
| Mérito: | Valor en el Sistema de Puntuación General 10%. |
| Entrevista: | Valor en el Sistema de Puntuación General 30%. |
| Otros requerimientos: | Conocimientos de software: Nivel Básico en Office. Otros: Horario mixto. El puesto está bajo condiciones de estrés. |
Funciones principales: 1. Formular el calendario anual de pagos de la Dirección considerando cada uno de los procesos, su tiempo de realización y la secuencia en la entrega de resultados. 2. Proponer las políticas y mecanismos de control que permitan ordenar tanto la formulación de nóminas ordinarias y extraordinarias, así como pagos diversos. 3. Supervisar que cada uno de los responsables de la elaboración de nóminas cumpla en tiempo y forma con las comprobaciones correspondientes ante la Dirección de Servicios al Personal y Glosa. 4. Mantener un estricto seguimiento de la publicación o recepción de las disposiciones inherentes a sueldos y prestaciones al personal. 5. Aprobar los cálculos a las percepciones y deducciones derivados de los ajustes autorizados en las nóminas ordinarias y extraordinarias formuladas en el departamento. 6. Convenir los cambios que se lleven a cabo a la nómina ordinaria con las áreas participantes en su formulación.7. Autorizar los pagos al personal de la nómina de incentivo mensual de conformidad con los términos del convenio firmado con el Sindicato de Trabajadores de la SHCP. 8. Supervisar la formulación y trámite de las nóminas para el pago de bono de puntualidad y notas de mérito, conforme lo establecido en las Condiciones Generales de Trabajo de la Secretaría. 9. Aprobar la elaboración y trámite de las nóminas para el pago de ayuda económica a prestadores de Servicio Social en la Secretaría y cumplir con los convenios establecidos con las Instituciones Educativas. 10. Verificar que la instrumentación del programa cumpla con los requisitos y lineamientos emitidos en la normatividad para el ejercicio presupuestal en cuestión. 11. Apoyar la revisión de los cálculos realizados para el pago de las liquidaciones y que éstos cumplan con los requisitos administrativos y fiscales fijados. 12. Autorizar la información que se enviará a las distintas instancias de registro y control en la propia Secretaría para el cumplimiento de los compromisos establecidos.
| Bases de participación |
| 1a. Requisitos de participación. | Podrán participar los/las ciudadanos/nas que reúnan los requisitos académicos y de experiencia laboral previstos para el puesto. Adicionalmente se deberá acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos legales: (Art. 21 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal) 1. Ser ciudadano/na mexicano/na en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero/a cuya condición migratoria permita la función a desarrollar. 2. No haber sido sentenciado/da con pena privativa de libertad por delito doloso. 3. Tener aptitud para el desempeño de sus funciones en el servicio público. 4. No pertenecer al estado eclesiástico ni ser ministro/tra de algún culto. 5. No estar inhabilitado/da para el servicio público, ni encontrarse con algún otro impedimento legal o administrativo, así como presentar y acreditar las evaluaciones que se indica para cada caso. En el caso de trabajadores/ras que se hayan apegado a un Programa de Retiro Voluntario en la Administración Pública Federal, su alta estará sujeta a lo dispuesto en la normatividad aplicable, emitida cada año por la Unidad de Política y Control Presupuestario de la SHCP. |
| 2a. Etapas y calendario del concurso | Las etapas del concurso son las determinadas en el Art.34 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y se aplicarán conforme al siguiente calendario: |
| Publicación de la Convocatoria. | 31 de marzo de 2010 |
| I. Registro y Revisión Curricular de los/las aspirantes (a través de la herramienta de www.trabajaen.gob.mx) | Hasta el 15 de abril de 2010 |
| II. Examen de Conocimientos y Evaluación de Habilidades. | Hasta el 7 de mayo de 2010 |
| III. Evaluación de Experiencia y Valoración del Mérito. Entrega de la Documentación correspondiente. | Hasta el 28 de mayo de 2010 |
| Evaluación de Aptitud para el Servicio Público: Cultura de la Legalidad. | Hasta el 4 de junio de 2010 |
| IV. Entrevistas. | Hasta el 28 de junio de 2010 |
| V. Determinación. | Hasta el 28 de junio de 2010 |
| En caso de presentarse inconformidades o revisión de examen, se podrán modificar las fechas indicadas en el calendario del concurso, cuando así resulte necesario y se notificará a los aspirantes a través del portal www.trabajaen.gob.mx, o bien, se presente alguna situación no prevista en estos concursos se informará a los aspirantes a través de la cuenta de correo ingreso_shcp@hacienda.gob.mx y www.hacienda.gob.mx. (Link haz carrera). |
| Etapa |
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