Secretaría de Hacienda y Crédito Público - REF:004126
| Fecha de disposición | 13 Enero 2010 |
| Fecha de publicación | 13 Enero 2010 |
| Sección | SEPTIMA. Convocatorias para Concursos de Plazas Vacantes del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal |
| Secretaría de Hacienda y Crédito Público Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro CONVOCATORIA No. CONSAR 0113 El Comité Técnico de Selección de la Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro con fundamento en los artículos 21, 25, 26, 28, 37 y 75 fracción III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y 17, 18, 32 fracción II, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, tercero transitorio de su Reglamento, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 6 de septiembre de 2007, así como los Lineamientos de la Operación del Subsistema de Ingreso publicados el 10 de diciembre de 2008, en el Diario Oficial de la Federación, emite la siguiente modalidad de convocatoria: Convocatoria pública y abierta del concurso para ocupar la siguiente plaza vacante del Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal: | |
| Código del puesto | 6-D00-3-CF11824-0000577-E-C-A |
| Denominación | Inspector |
| Adscripción | Dirección General de Comunicación, Difusión y Enlace Institucional |
| Ciudad (sede) | Camino a Santa Teresa 1040, colonia Jardines en la Montaña, Delegación Tlalpan, México, D.F., C.P. 14210 |
| Grupo, grado y nivel | OC3 |
| Remuneración | $28,790.43 (veintiocho mil setecientos noventa pesos 43/100 M.N.) |
| Funciones | 1. Apoyar en la participación de la Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro (CONSAR), en los foros y comités de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico. 2. Coordinar las visitas de funcionarios de otros países a CONSAR para conocer sobre el Sistema de Ahorro para el Retiro de México. 3. Traducir la normatividad del Sistema de Ahorro para el Retiro en documentos sencillos para la difusión del sistema de ahorro para el retiro al público. 4. Generar y actualizar los contenidos documentales que se difunden en la página de Internet de la CONSAR. 5. Promover la adecuada difusión de la página de Internet de la CONSAR. 6. Monitorear las consultas del público de las distintas secciones de la página de Internet y llevar registros y estadísticas. |
| Perfil y requisitos | Escolaridad: Nivel de estudio: Licenciatura. Grado de avance: Titulado. | Area de estudio: | Carrera: |
| Ciencias Sociales y Administrativas: | Derecho | ||
| Educación y Humanidades: | Relaciones Internacionales | ||
| Ciencias Sociales y Administrativas: | Relaciones Internacionales | ||
| Ciencias Sociales y Administrativas: | Mercadotecnia y Comercio | ||
| Educación y Humanidades: | Mercadotecnia y Comercio | ||
| Ciencias Sociales y Administrativas: | Educación |
| Carreras Específicas: Derecho o Relaciones Internacionales o Mercadotecnia o Comercio o Educación. | |
| Experiencia laboral | 3 años como mínimo en áreas de: - Ciencia Política: Administración Pública. - Ciencia Política: Opinión Pública. - Ciencia Política: Relaciones Internacionales. - Sociología: Comunicaciones Sociales. - Pedagogía: Teoría y Métodos Educativos. - Ciencias Jurídicas y Derecho: Teoría y Métodos Generales. |
| Capacidades gerenciales/ habilidades | Dentro de éstas, se requieren las siguientes: Orientación a Resultados y Trabajo en Equipo, las que se aplicarán en los términos de las herramientas que disponga la Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro. (Valor de la subetapa en el Sistema de Puntuación General: 10 Pts. mínimo aprobatorio 70). Su no aprobación será motivode descarte. |
| Capacidades técnicas/ conocimientos | - Comunicación Social. - Marco Normativo del SAR y la CONSAR. (Valor de la subetapa en el Sistema de Puntuación General:30 Pts. mínimo aprobatorio 60). Su no aprobación será motivode descarte. |
| Evaluación de la experiencia | El Mecanismo de Evaluación de Experiencia consiste en calificar con base en la escala establecida por la Secretaría de la Función Pública (SFP) cada uno de los elementos que se detallan a continuación: · Orden en los puestos desempeñados; · Duración en los puestos desempeñados; · Experiencia en el sector público; · Experiencia en el sector privado; · Experiencia en el sector social; · Nivel de responsabilidad; · Nivel de remuneración; · Relevancia de funciones o actividades desempeñadas con la vacante; · En su caso, experiencia en puestos inmediatos inferiores al de la vacante; · En su caso, aptitud en puestos inmediatos inferiores al de la vacante. (Valor de la subetapa en el Sistema de Puntuación General:15 Pts.) |
| Valoración del mérito | El mecanismo de Valoración del Mérito consiste en calificar con base en la escala establecida por la SFP cada uno de los elementos que se detallan a continuación: · Acciones de desarrollo profesional; · Resultados de las evaluaciones del desempeño; · Resultados de las acciones de capacitación; · Resultados de procesos de certificación; · Logros; · Distinciones; · Reconocimientos o premios; · Actividad destacada en lo individual; · Otros estudios. (Valor de la subetapa en el Sistema de Puntuación General:15 Pts.) La Dirección General Adjunta de Recursos Humanos y Materiales con base en la revisión y análisis de los documentos que presenten los candidatos realizará la evaluación de la experiencia y la valoración del mérito. Los resultados de ambas subetapas serán considerados en el Sistema de Puntuación General, sin implicar el descarte de los candidatos". |
| Entrevista | El Comité de Selección para la evaluación de las entrevistas, considerará los siguientes criterios: · Contexto, situación o tarea (favorable o adverso); · Estrategia o acción (simple o compleja); · Resultado (sin impacto o con impacto), y · Participación (protagónica o como miembro de equipo). (Valor de la etapa en el Sistema de Puntuación General: 30 Pts.) |
| Idiomas extranjeros | Inglés: Leer, escribir y hablar nivel avanzado (para su comprobación parte del examen y/o la entrevista se podrá realizar en el idioma inglés). |
| Otros | - Office. |
| Bases de participación |
| Principios del concurso | El concurso se desarrollará en estricto apego a los principios de legalidad, eficiencia, objetividad, calidad, imparcialidad, equidad, competencia por mérito y equidad de género, sujetándose el desarrollo del proceso y la determinación del Comité Técnicode Selección a las disposiciones de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal (LSPCAPF), a su Reglamento, a los Lineamientos dela Operación del Subsistema de Ingreso publicados el 10 de diciembre de 2008 en el Diario Oficial de la Federación y demás aplicables. |
| Requisitos de participación | Podrán participar aquellas personas que reúnan los requisitos de escolaridad y experiencia previstos para el puesto. Se acepta el grado académico de Maestría o |
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