Secretaría de Hacienda y Crédito Público - REF:003941
| Fecha de disposición | 21 Octubre 2009 |
| Fecha de publicación | 21 Octubre 2009 |
| Sección | SEPTIMA. Convocatorias para Concursos de Plazas Vacantes del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal |
| Secretaría de Hacienda y Crédito Público El/lo(s) Comité(s) Técnico(s) de Selección de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público, con fundamento en lo dispuesto en los artículos 1, 2, 3, 13 fracción II, 21, 23, 24, 25, 26, 28, 29, 37, 75 fracción III, VII y 80 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal; 1, 2, 4, 17, 18, 29, 31, 32, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, 42, 47, y séptimo transitorio de su Reglamento, y 1, 2, 3, 4, 5 al 9, 10 al 15, 21, 22, 28 al 32, 33, 34 al 40, 41 al 43, 44 al 46, 47, 48 al 57, 58 al 61, 62 al 68, 69 al 75, 76, 78, 79, 80, 81, 82 y 83 de los Lineamientos para la Operación del Subsistema de Ingreso, publicados en el Diario Oficial de la Federación el 10 de diciembre de 2008, emite la siguiente: Convocatoria dirigida a todo interesado que desee ingresar al Servicio Profesional de Carrera mediante concurso público y abierto para ocupar la(s) siguiente(s) plaza(s) vacante(s): | |
| Nombre del puesto: | Dirección de Proyectos de Desarrollo Social |
| Vacante(s): | 1 (Una) |
| Código: | 06-410-1-CFMC002-0000024-E-C-C |
| Nivel (grupo/grado): | MC2 (del Tabulador de Percepciones Ordinarias) |
| Percepción mensual bruta: | $78,805.42 (setenta y ocho mil ochocientos cinco pesos 42/100 M.N.) |
| Unidad de adscripción: | Unidad de Inversiones |
| Sede(s) o radicación: | México, Distrito Federal |
| Perfil y requisitos: | Escolaridad: Nivel Académico: Licenciatura o Profesional. Grado de Avance: Titulado. Carreras: Ciencias Sociales y Administrativas: Economía, Administración o Contaduría; Ciencias Naturales y Exactas: Matemáticas-Actuaría; Ingeniería y tecnología: Ingeniería; Industrial Administrador o Ingeniería Civil. Experiencia Laboral: Años de Experiencia: siete años mínimos. Areas de Experiencia: Ciencias Económicas: Economía General.- Metodología Económica; Política Fiscal y Hacienda Pública Nacionales.- Hacienda Pública (Presupuesto); Ciencia Política: Administración Pública.- Gestión Administrativa. |
| Conocimientos: | Marco Jurídico Administrativo Presupuestario y Proceso Presupuestario del Gasto Público Federal. (Valor en el perfil 20%, mínimo aprobatorio 70) |
| Habilidades: | Liderazgo y Negociación (Valor en el perfil 20%) |
| Experiencia: | Valor en el perfil 20% |
| Mérito: | Valor en el perfil 10% |
| Entrevista: | Valor en el perfil 30% |
| Otros requerimientos: | Conocimientos de Software: Nivel Básico de Microsoft Office. Otros: Horario mixto, el puesto está bajo condiciones de estrés. |
Funciones principales: 1. Participar en la elaboración, diseño y difusión de la normatividad aplicable en materia de programas y proyectos de inversión en los sectores asignados, en específico los referentes al desarrollo social del país, para facilitar el análisis de los proyectos y programas recibidos en la Unidad de Inversiones, así como lograr la asignación eficiente del gasto de inversión. 2. Supervisar la emisión de las comunicaciones por los medios procedentes que le atribuya la normatividad, en particular, las relacionadas con el cumplimiento de normatividad aplicable en materia de programas y proyectos de inversión en los sectores asignados, con la finalidad de que las dependencias y entidades cuenten con el marco regulatorio aplicable. 3. Verificar el cumplimiento de los criterios y lineamientos para la elaboración del análisis costo beneficio, registro en cartera y seguimiento de la rentabilidad de los programas y proyecto e inversión, así como para la elaboración del documento de planeación y dictamen externo, en los sectores asignados, para asignar los recursos presupuestarios a proyectos y programas prioritarios. Así como elaborar en coordinación con el Director General Adjunto, los reportes necesarios para determinar el grado de cumplimiento de la normatividad aplicable en materia de programas y proyectos de inversión en los sectores asignados, con el objeto de determinar áreas de oportunidad y desviaciones para ser subsanadas. 4. Supervisar la atención de las consultas, requerimientos de información o asesoría que soliciten las dependencias y entidades, así como de otras áreas y unidades administrativas de esta Secretaría, relacionadas con los programas y proyectos de inversión de los sectores asignados, para facilitar la integración de los programas y proyectos de inversión.5. Proporcionar apoyo a las labores de programación y presupuesto del gasto de inversión en los sectores asignados, para reflejar las necesidades en el Proyecto de Presupuesto de Egresos de la Federación.6. Dirigir el análisis de la información, incluyendo la recopilación de los elementos necesarios para el diagnóstico, en coordinación con las instancias competentes, de nuevas modalidades de inversión de programas y proyectos en los Sectores de Desarrollo Social, para fomentar el uso eficiente de los recursos presupuestarios. 7. Supervisar las acciones de intercambio de información para el seguimiento de la rentabilidad de los programas y proyectos de inversión autorizados en los sectores asignados, para contar con elementos básicos en la toma de decisiones, así como investigar mejores prácticas en proyectos de infraestructura hidráulica y de protección al medio ambiente a fin de recomendar su incorporación a los análisis costo y beneficio de los programas y proyectos de inversión destinados al desarrollo. 8. Aplicarlos factores socioeconómicos, técnicos y legales que inciden en la evaluación de los programas y proyectos de inversión en infraestructura relacionados a la gestión integral de residuos sólidos; drenaje y saneamiento; Protección a centros de población contra inundaciones; edificaciones municipales, entre otros, que facilitan la evaluación de los programas y proyectos de estos sectores, propiciando la asignación de recursos más efectiva. 9. Coordinar con las direcciones de área adscritas en la Dirección General Adjunta, para la atención de asuntos colegiados y grupos de trabajo que se asignen, con el propósito de atender de manera eficiente los trabajos encomendados y responder a las necesidades de las dependencias y entidades en el ámbito de su competencia. 10. Dirigir el proceso de archivo de proyectos y programas de inversión de las direccionesde área adscritas a la Dirección General Adjunta de Proyectos de Inversión "A", para controlar la información y facilitar la consulta de expedientes referentes a los proyectos y programas de inversión analizados en la Dirección General Adjunta de las dependencias y entidades en el ámbito de su competencia.
| Nombre del puesto: | Subdirección de Enlace con el Servicio Profesional de Carrera |
| Vacante(s): | 1 (Una) |
| Código: | 06-416-1-CFNC003-0000170-E-C-I |
| Nivel (grupo/grado): | NC3 (del Tabulador de Percepciones Ordinarias) |
| Percepción mensual bruta: | $47,890.93 (cuarenta y siete mil ochocientos noventa 93/100 M.N.) |
| Unidad de adscripción: | Dirección General de Programación y Presupuesto "A" |
| Sede(s) o radicación: | México, Distrito Federal |
| Perfil y requisitos: | Escolaridad: Nivel Académico: Licenciatura o Profesional. Grado de Avance: Titulado. Carreras: Ciencias Sociales y Administrativas: Administración, Contaduría, Derecho o Ciencias Políticas y Administración Pública. Experiencia Laboral: Años de Experiencia: cuatro años mínimos. Areas de Experiencia: Ciencias Económicas: Dirección y Desarrollo de Recursos.- Administración de Recursos Humanos, Reclutamiento y Selección de Personal; Ciencia Política: Administración Pública.- Gestión Administrativa |
| Conocimientos: | Recursos Humanos: Organización y Presupuesto Capítulo 1000 y Selección e Ingreso. Valor en el perfil 20%, mínimo aprobatorio 70 |
| Habilidades: | Liderazgo y Trabajo en Equipo (Valor en el perfil 20%) |
| Experiencia: | Valor en el perfil 20% |
| Mérito: | Valor en el perfil 10% |
| Entrevista: | Valor en el perfil 30% |
| Otros requerimientos: | Conocimientos de Software: Nivel intermedio de Word, Excel yPowerPoint. Otros: Horario mixto. El puesto está bajo condiciones de estrés. |
Funciones principales: 1. Coordinar la solicitud e integración de la documentación necesaria de acuerdo a lo estipulado por la Dirección General de Recursos Humanos, para iniciar los procesos de convocatoria, de los puestos vacantes que se encuentren en proceso de ocupación bajo esta modalidad, atendiendo con esto las peticiones de las unidades administrativas apoyadas por la Coordinación Administrativa de la Subsecretaría de Egresos. 2. Supervisar la resolución de los requerimientos que genere la Dirección General de Recursos Humanos, respecto a los procesos de convocatoria de las unidades administrativas atendidas por la Coordinación Administrativa de la Subsecretaría de Egresos, para continuar con los procesos del concurso hasta la ocupación de los puestos. 3. Supervisar la generación de reportes periódicos sobre el seguimiento en la Dirección General de Recursos Humanos, de las plazas que se encuentren en proceso de concurso, para dar continuidad y atención a las solicitudes que en este sentido generen las unidades administrativas apoyadas por la Coordinación Administrativa de la Subsecretaría de Egresos. 4. Coordinar la solicitud e integración de la documentación necesaria de acuerdo a lo estipulado por la Dirección General de Recursos Humanos, para gestionar los movimientos laterales y puestos clave de los puestos vacantes que se encuentren en proceso de ocupación bajo estas modalidades. 5. Coordinar y supervisar la resolución de los requerimientos que genere la Dirección General de Recursos Humanos, respecto a los procesos de ocupación de puesto por movimiento lateral o puesto clave de las unidades administrativas atendidas por la Coordinación Administrativa de la Subsecretaría de Egresos, para dar continuidad a los procesos hasta la ocupación de los puestos. 6. Coordinar la solicitud e integración de la documentación necesaria de acuerdo a lo estipulado por la Dirección General de Recursos Humanos, para iniciar la gestión de los nombramientos temporales con fundamento en...
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