Secretaría de Hacienda y Crédito Público - REF:007562
| Fecha de disposición | 21 Noviembre 2012 |
| Fecha de publicación | 21 Noviembre 2012 |
| Sección | SEPTIMA. Convocatorias para Concursos de Plazas Vacantes del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal |
Secretaría de Hacienda y Crédito Público Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro CONVOCATORIA No. CONSAR 0177 El Comité Técnico de Selección de la Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro con fundamento en los artículos 21, 25, 26, 28, 37 y 75 Fracción III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y 17, 18, 32 fracción II, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, Tercero Transitorio de su Reglamento publicado en el Diario Oficial de la Federación el 6 de septiembre de 2007, así como el ACUERDO por el que se emiten las Disposiciones en las materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera, así como el Manual Administrativo de Aplicación General en materia de Recursos Humanos y Organización y el Manual del Servicio Profesional de Carrera, publicado en el DOF el 12 de julio de 2010 y reformado mediante Acuerdo publicado en dicho órgano Informativo el 29 de agosto de 2011, se emite la siguiente modalidad de convocatoria: CONVOCATORIA PÚBLICA Y ABIERTA de los concursos para ocupar la siguiente plaza vacante del Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal:
| Código de Puesto | 6-D00-3-CF52064-0000786-E-C-A | ||
| Denominación | Líder de Proyectos | ||
| Adscripción | Dirección General de Planeación Financiera y Estudios Económicos | ||
| Ciudad (Sede) | Camino a Santa Teresa 1040, Colonia Jardines en la Montaña, Delegación Tlalpan, México, D.F., C.P. 14210 | ||
| Grupo, grado y nivel | OC3 | ||
| Remuneración | $28,790.43 (Veintiocho mil setecientos noventa pesos 43/100 M.N.) | ||
| Funciones | Participar en la elaboración de análisis y notas técnicas respecto al valor, riesgo, evolución, normatividad y estadísticas relativas al sistema de ahorro para el retiro. Contribuir en la elaboración de análisis, informes y notas técnicas de los efectos observados o esperados de aplicar la normatividad vigente o propuesta. Participar en el desarrollo de estudios técnicos para proyectar, valuar y estimar riesgos financieros de los portafolios de inversión de las Sociedades de Inversión. Analizar el impacto en rendimiento y riesgos sobre las carteras de inversión de los instrumentos financieros adquiridos por las Siefores. Coadyuvar en la elaboración y revisión de la normatividad financiera aplicable a las Siefores. Coadyuvar en la elaboración de los lineamientos sobre la regulación prudencial de las Siefores. Contribuir al desarrollo y mejora de los indicadores de diversificación, liquidez, desempeño, rendimiento y riesgo de las Siefores. Analizar las características de diversos instrumentos financieros y mecánicas de inversión, adquiridos o empleados por las Siefores, así como los mercados en los que operan dichas Sociedades de Inversión. Participar en la elaboración de estudios económicos, financieros y actuariales, enfocados a los sistemas pensionarios. Colaborar en la elaboración de análisis, documentos técnicos y presentaciones, de asuntos de la competencia del Comité de Riesgos, Comité de Evaluación y Comité de Montos Constitutivos. Llevar a cabo las demás funciones que dentro de la Dirección General de Planeación Financiera y Estudios Económicos, deriven de las disposiciones aplicables o le sean delegadas. | ||
| Escolaridad: Nivel de estudio: Licenciatura o Profesional. Grado de Avance: Titulado. | Área de estudio: | Carrera: | |
| Ingeniería y Tecnología | Finanzas | ||
| Ciencias Sociales y Administrativas | Finanzas | ||
| Ciencias Sociales y Administrativas | Economía | ||
| Ciencias Naturales y Exactas | Matemáticas Actuaría | ||
| Educación y Humanidades | Matemáticas | ||
| Carreras Específicas: Finanzas ó Economía ó Matemáticas ó Actuaría. | |||
| Experiencia laboral | 1 año como mínimo en áreas de: | ||
| Ciencias Económicas | Economía General | ||
| Ciencias Económicas | Actividad Económica | ||
| Ciencias Económicas | Econometría | ||
| Matemáticas | Probabilidad | ||
| Matemáticas | Estadística | ||
| Matemáticas | Análisis Numérico | ||
| Capacidades Gerenciales/Habilidades | Dentro de éstas, se requieren las siguientes: Orientación a Resultados y Trabajo en Equipo, las que se aplicarán en los términos de las herramientas que disponga la Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro. (Valor de la subetapa en el Sistema de Puntuación General: 10 pts. mínimo aprobatorio 70). Su no aprobación será motivo de descarte. | ||
| Capacidades Técnicas/Conocimientos | Marco Normativo del SAR y la CONSAR. Inversión de las Siefores. (Valor de la subetapa en el Sistema de Puntuación General: 30 pts. mínimo aprobatorio 60). Su no aprobación será motivo de descarte. | ||
| Evaluación de la Experiencia | El Mecanismo de Evaluación de Experiencia consiste en calificar con base en la escala establecida por la Secretaría de la Función Pública (SFP) cada uno de los elementos que se detallan a continuación: Orden en los puestos desempeñados; Duración en los puestos desempeñados; Experiencia en el sector público; Experiencia en el sector privado; Experiencia en el sector social; Nivel de responsabilidad; Nivel de remuneración; Relevancia de funciones o actividades desempeñadas con la vacante; En su caso, experiencia en puestos inmediatos inferiores al de la vacante; En su caso, aptitud en puestos inmediatos inferiores al de la vacante. (Valor de la subetapa en el Sistema de Puntuación General: 15 pts.) | ||
| Valoración del Mérito | El mecanismo de Valoración del Mérito consiste en calificar con base en la escala establecida por la SFP cada uno de los elementos que se detallan a continuación: Acciones de desarrollo profesional; Resultados de las evaluaciones del desempeño; Resultados de las acciones de capacitación; Resultados de procesos de certificación; Logros; Distinciones; Reconocimientos o premios; Actividad destacada en lo individual; Otros estudios. (Valor de la subetapa en el Sistema de Puntuación General: 15 pts.) La Dirección General Adjunta de Recursos Humanos y Materiales con base en la revisión y análisis de los documentos que presenten los candidatos realizará la evaluación de la experiencia y la valoración del mérito. Los resultados de ambas subetapas serán considerados en el Sistema de Puntuación General, sin implicar el descarte de los candidatos". | ||
| Entrevista | El Comité de Selección para la evaluación de las entrevistas, considerará los siguientes criterios: Contexto, situación o tarea (favorable o adverso); Estrategia o acción (simple o compleja); Resultado (sin impacto o con impacto), y Participación (protagónica o como miembro de equipo). (Valor de la etapa en el Sistema de Puntuación General: 30 pts.) | ||
| Idiomas Extranjeros | Inglés: Leer, escribir y hablar nivel intermedio (para su comprobación parte del examen y/o la entrevista se podrá realizar en el idioma inglés). | ||
| Otros | Office (nivel avanzado), macros en Excel u otras herramientas de computación con aplicaciones a modelos económicos, matemáticos y/o financieros (se determinarán en su caso en el temario). |
| BASES DE PARTICIPACIÓN | |
| Principios del concurso | El concurso se desarrollará en estricto apego a los principios de legalidad, eficiencia, objetividad, calidad, imparcialidad, equidad, competencia por mérito y equidad de género, sujetándose el desarrollo del proceso y la determinación del Comité Técnico de Selección a las disposiciones de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal (LSPCAPF), a su Reglamento, así como el ACUERDO por el |
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