Secretaría de Hacienda y Crédito Público - REF:002991
| Fecha de disposición | 08 Octubre 2008 |
| Fecha de publicación | 08 Octubre 2008 |
| Sección | SEPTIMA. Convocatorias para Concursos de Plazas Vacantes del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal |
| Secretaría de Hacienda y Crédito Público El/los Comité (s) Técnico (s) de Selección de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público, con fundamento en lo dispuesto en los artículos 21, 23, 25, 26, 28, 37, 75 fracción III y 80 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal; 17, 18, 19, 29, 31, 32, fracción II, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, 42, 47, tercero y séptimo transitorios de su Reglamento, y al Acuerdo que tiene por objeto establecer los lineamientos que deberán observar las dependencias de la Administración Pública Federal Centralizada y sus órganos desconcentrados en la operación del Subsistema de Ingreso; así como en la elaboración y aplicación de mecanismos y herramientas de evaluación para los procesos de selección, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 4 de junio de 2004, emite la siguiente: Convocatoria pública y abierta del concurso para ocupar la(s) siguiente(s) plaza(s) vacante(s) del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal: | |
| Nombre del puesto: | Subdirector de Operaciones. |
| Vacante(s): | 1 (una). |
| Nivel (Grupo/Grado): | NC3 (del Tabulador de Percepciones Ordinarias). |
| Percepción mensual bruta: | $47,890.93 (cuarenta y siete mil ochocientos noventa pesos 93/100 M.N.). |
| Unidad de adscripción: | Dirección General de Recursos Humanos. |
| Sede(s) o radicación: | México, Distrito Federal. |
| Perfil y requisitos: | Escolaridad. Nivel Académico: Licenciatura o Profesional. Grado de Avance: Titulado. Carreras: Administración, Contaduría, Derecho. Experiencia Laboral. Años de Experiencia: Cuatro años mínimo. Areas de Experiencia: Ciencias Económicas: Dirección y Desarrollo de Recursos Humanos.- Administración de Recursos; Ciencia Política: Administración Pública.- Gestión Administrativa. |
| Habilidades: | Liderazgo y Trabajo en Equipo (Valor en el perfil 50%, mínimo aprobatorio 70). |
| Conocimientos: | Recursos Humanos-Selección e Ingreso y Recursos Humanos-Organización y Presupuesto Capítulo 1000. (Valor en el perfil 50%, mínimo aprobatorio 70). |
| Otros requerimientos: | Conocimientos de Software: Microsoft Office Intermedio; Otros: Horario mixto. El puesto está bajo condiciones de estrés. |
Funciones principales (entre otras): 1. Proponer al Director criterios de carácter técnico y conducir la integración de información derivada de las nuevas disposiciones normativas a los lineamientos emitidos por la SHCP y SFP a fin de que las adecuaciones de estructuras organizacionales de la SHCP contribuyan al logro de sus objetivos y se apeguen a la normatividad vigente. 2. Conducir negociaciones ante las instancias correspondientes de la Secretaría para la aplicación de las adecuaciones presupuestarias que correspondan para cada uno de los procesos de modificación de estructuras. 3. Definir y proponer mecanismos que permitan captar, integrar y codificar las necesidades de mejoras administrativas que requieren las áreas administrativas de la Secretaría que deriven en modificaciones a la estructura organizacional de la SHCP que sean susceptibles de consolidarse, mediante la implementación y desarrollo de procedimientos y en su caso sistemas que faciliten su manejo, a fin de desarrollar adecuaciones organizacionales que satisfagan las necesidades requeridas para el otorgamiento de los servicios que le son encomendados. 4. Coordinar el análisis de los cambios de adscripción y modificaciones presupuestales que afectan los movimientos de personal y por lo tanto el control de plazas con el fin de tener actualizado el padrón de plazas de la SHCP. 5. Diseñar y determinar mecanismos de control para la asignación y cancelación de plazas cuando se trata de aplicar programas especiales como los de retiro voluntario. 6. Autorizar el dictamen de suficiencia presupuestal mediante la cancelación de plazas para los escenarios propuestos por las Unidades Responsables de la SHCP. 7. Promover planes y programas que impulsen permanentemente esquemas de mejora continua en los procesos y procedimientos para la conciliación de los movimientos a las estructuras organizacionales, conversiones de plazas y plantilla vigente. 8. Coordinar la integración de bases de datos con los antecedentes de las modificaciones a las estructuras organizacionales y conversiones de plazas realizadas por las Unidades responsables a fin de tener información que alimente las estadísticas y sirva de base para la toma de decisiones en la materia. 9. Definir criterios técnicos para la realización de análisis normativos y estadísticos sobre los movimientos, conversiones de plazas y adecuaciones de la estructura organizacional que reflejen el avance y el escenario actualizado en que se encuentra la Secretaría que sirvan de apoyo para la toma de decisiones en la materia. 10. Vigilar el cumplimiento de la integración de bases de datos que sirvan de control del movimiento y conversiones de plazas que sirva de base para el seguimiento y adecuaciones presupuestales que den soporte a la plantilla ocupacional. 11. Coordinar e impulsar la elaboración del marco funcional que sirva de referencia para la elaboración de los perfiles y valuación de los puestos que requiera la SHCP. 12. Conducir la negociación de las gestiones necesarias ante las instancias correspondientes de la Secretaría de la Función Pública (Direcciones Generales Adjuntas de Estructuras así como la de Compensaciones) con el fin de crear y validar los puestos requeridos para la atención de...
Para continuar leyendo
Solicita tu prueba