Secretaría de Desarrollo Social - REF:003873
| Fecha de disposición | 23 Septiembre 2009 |
| Fecha de publicación | 23 Septiembre 2009 |
| Sección | SEPTIMA. Convocatorias para Concursos de Plazas Vacantes del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal |
| Secretaría de Desarrollo Social CONVOCATORIA PUBLICA Y ABIERTA No. 58/09 Los Comités Técnicos de Selección de la Secretaría de Desarrollo Social, con fundamento en los artículos 21, 25, 26, 28, 37 y 75 fracción III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y 17, 18, 32 fracción II, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, tercero y séptimo transitorios de su Reglamento, emite la siguiente: Convocatoria pública y abierta de los concursos para ocupar las siguientes plazas vacantes del Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal: | |
| Nombre del puesto | Subdirección de Asesoría y Análisis Organizacional |
| Código de puesto | 20-414-CFNA002 94-E-C-J |
| Nivel administrativo | CFNA1 Subdirector de Area | Número de vacantes | Una |
| Percepción mensual bruta | $25,254.76 (veinticinco mil doscientos cincuenta y cuatro pesos con setenta y seis centavos M.N.) |
| Adscripción del puesto | Dirección General de Organización | Sede | Distrito Federal |
| Funciones principales | 1. Coordinar al personal de apoyo en el análisis, revisión de las descripciones de los puestos, así como la valuación de los puestos que integran la Secretaría de Desarrollo Social, de acuerdo a lo establecido en la Ley del Servicio Profesional de Carrera y demás disposiciones aplicables vigentes, que sea la plataforma para la operación de los subsistemas del servicio profesional de carrera y las modificaciones de estructuras. 2. Desarrollar y proponer lineamientos y guías internas para la dictaminación técnico-funcional de contratación de servicios profesionales por honorarios, control de plazas, descripción y valuación de puestos, con la finalidad de mejorar organizacionalmentela Secretaría. 3. Coordinar al personal de apoyo en la revisión y análisis de los formatos del dictamen técnico funcional y registro para la contratación de servicios profesionales por honorarios, equivalentes a puestos de nivel de mando, así como en la elaboración del dictamen para someterlo a consideración y firma del Oficial Mayor. 4. Participar en los estudios organizacionales por medio del análisis de estructuras organizacionales, funciones y, descripciones y valuaciones de los puestos que integran las unidades administrativas y órganos administrativos desconcentrados, con la finalidad de proporcionar los elementos que contribuyan a eficientar el desempeño de la Secretaría. 5. Elaborar metodologías y herramientas administrativas que contribuyan a mejorar el desarrollo organizacional de las unidades administrativas del Sector Desarrollo Social. 6. Controlar y registrar con la ayuda de personal de apoyo, los movimientos organizacionales en el Sistema Integral de Administración de Personal (SIAP), correspondientes a las plazas de las unidades administrativas y órganos administrativos desconcentrados, a fin de mantener actualizada la estructura funcional de la Secretaría. 7. Controlar la creación y cancelación de contratos de servicios profesionales por honorarios en los sistemas de información correspondientes, con el fin de proporcionar los elementos organizacionales que le permitan dar cumplimiento al pago de personal contratado bajo el régimen de honorarios. |
| Perfil | Escolaridad | Nivel de Estudio Licenciatura o Profesional | Area de Estudio Todas las áreas del catálogo de Trabajaen. |
| Grado de Avance Titulado | Carrera Todas las carreras del catálogo de Trabajaen. |
| Experiencia laboral | Tres años de experiencia en: |
| Grupo de Experiencia | Area de Experiencia |
| Ciencias Económicas | Organización y Dirección de Empresas |
| Consultoría en Mejora de Procesos | |
| Ciencia Política | Administración Pública |
| Evaluaciones de habilidades | 1. Orientación a Resultados 2. Trabajo en Equipo |
| Capacidades técnicas | Conocimiento en: |
| Idiomas | No requerido |
| Otros | Microsoft Office Intermedio Disponibilidad para viajar en ocasiones |
| Nombre del puesto | Jefe de Departamento de Seguimiento de Acuerdos y Procesos |
| Código de puesto | 20-500-1-CFOA001-21-E-C-P |
| Nivel administrativo | CFOA1 Jefe de Departamento | Número de Vacantes | Una |
| Percepción mensual bruta | $17,046.25 (diecisiete mil cuarenta y seis pesos con veinticinco centavos M.N.) |
| Adscripción del puesto | Unidad del Abogado General y Comisionado para la Transparencia | Sede | Distrito Federal |
| Funciones principales | 1. Compilar las disposiciones legales y administrativas aplicables de FONHAPO, LICONSA, S.A. de C.V. y DICONSA, S.A. de C.V. 2. Actualizar el seguimiento al cumplimiento de los acuerdos aprobados en las sesiones de los Organos de Gobierno de referencia. 3. Participar en la revisión de los proyectos de acta de las sesiones de los Organos de Gobierno de FONHAPO, LICONSA, S.A. de C.V. y DICONSA, S.A. de C.V. 4. Elaborar los proyectos de oficio para tramitar la firma y, en su caso, envío de las actas de las sesiones de los Organos de Gobierno que correspondan. 5. Las demás que le señalen otras disposiciones legales y administrativas, así como las que le encomiende su superior jerárquico. 6. Elaborar un registro de las acreditaciones de los miembros de los Organos de Gobierno de FONHAPO, LICONSA, S.A. de C.V. y DICONSA, S.A. de C.V., así como el directorio respectivo. 7. Actualizar el registro de los nombramientos y acreditaciones de los funcionarios públicos de la Secretaría de Desarrollo Social, ante los Organos de Gobierno en que éstos participen. |
| Perfil | Escolaridad | Nivel de Estudio Licenciatura o Profesional | Area de Estudio 1. Ciencias Sociales y Administrativas 2. Educación y Humanidades |
| Grado de Avance Terminado o Pasante | Carrera 1. Derecho 2. Ciencias Políticas y Administración Pública 3. Relaciones Internacionales |
| Experiencia laboral | Dos años de experiencia en: |
| Grupo de Experiencia | Area de Experiencia |
| Ciencias Económicas | Organización y Dirección de Empresas |
| Consultoría en Mejora de Procesos | |
| 1. Ciencias jurídicas y Derecho 1. Ciencia Política | 2. Derecho y Legislación Nacionales 2. Ciencias Políticas |
| Evaluaciones de habilidades | 1. Orientación a Resultados 2. Trabajo en Equipo |
| Capacidades técnicas | Conocimiento en: Ley General de Sociedad Mercantil y Derecho Administrativo |
| Idiomas | No requerido |
| Otros | Microsoft Office Intermedio Disponibilidad para viajar en ocasiones |
| Nombre del puesto | Dirección de Coordinación y Seguimiento Interinstitucional |
| Código de plaza | 20-212-1-CFMC001-178-E-C-C |
| Nivel administrativo | CFMC1 Director de Area | Número de vacantes | Una |
| Percepción mensual bruta | $65,671.18 (sesenta y cinco mil seiscientos setenta y un pesos con dieciocho centavos M.N.) |
| Adscripción | Unidad de Microrregiones | Sede (radicación) | México, D.F. |
| Funciones principales | 1. Diseñar y proponer metodologías, sistemas y procedimientos, para la inclusión y participación activa de los involucrados en las mesas de trabajo desprendidas de la Comisión Intersecretarial de Desarrollo Social. 2. Evaluar la ejecución de los acuerdos que se generan entre las entidades federativas de la SEDESOL dentro del marco de los convenios de coordinación, a efecto de verificar su apego y congruencia con lo estipulado por la Comisión Intersecretarialde Desarrollo Social. 3. Diseñar y proponer el Programa Anual de Trabajo de Coordinación Interinstitucional, para ser evaluado por el superior jerárquico y el Jefe de la Unidad. 4. Coordinar el trabajo de evaluación y validación de los programas anuales de trabajo de coordinación interinstitucional específicos, con cada una de las Delegaciones Estatales de la SEDESOL. 5. Programar las capacitaciones en materia de reglas de operación de los programas del ramo 20 para las Delegaciones Estatales de la SEDESOL. 6. Promover en las mesas de trabajo de la Comisión Intersecretarial de Desarrollo Social, así como también con los actores involucrados dentro de la coordinación interinstitucional, los proyectos estratégicos propuestos por la Unidad. 7. Proponer a los representantes de las delegaciones de SEDESOL y de los gobiernos estatales, ayuntamientos, consejos de desarrollo municipal y/o comité de planeación para el desarrollo municipal; el establecimiento de estructuras abiertas de planeación, con la finalidad de generar planes de desarrollo con impacto en los territorios que presentan mayores rezagos. 8. Diseñar e implementar canales de comunicación formales para la compilación de información con el propósito de dar seguimiento a las acciones de coordinación específicas, con cada uno de los actores involucrados en las mesas y grupos de trabajo. 9. Diseñar y supervisar la sistematización de la información para el seguimiento de las acciones de coordinación específicas de los actores involucrados en las mesasy grupos de trabajo. 10. Diseñar e instrumentar modelos de trabajo para la coordinación de acciones específicas con las instancias federales, gobiernos estatales, municipales, instituciones académicas, embajadas, osc's y empresas. 11. Verificar en campo el establecimiento de obras y acciones reportadas en los territorios con mayor rezago del país. 12. Promover en los territorios con mayores rezagos la oferta institucional de los diversos actores de las mesas y grupos de trabajo, para el aprovechamiento óptimo de los mismos. 13. Diseñar y coordinar grupos de trabajo específicos que generen convenios y acuerdos para la formalización de proyectos y acciones en los territorios con mayores rezagos del país. 14. Diseñar e implementar los mecanismos de vinculación entre los integrantes de las mesas y grupos de trabajo con las autoridades de aquellos territorios con mayor rezago del país que así lo requieran. 15. Diseñar y coordinar los reportes semanales que permitan comunicar las acciones de seguimiento específicas de los actores involucrados en las mesas y grupos de trabajo. 16. Diseñar, controlar y dar seguimiento a las reuniones de avances sobre obras y acciones desprendidas de los convenios y |
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