Secretaría de Desarrollo Social - REF:003634
| Fecha de disposición | 01 Julio 2009 |
| Fecha de publicación | 01 Julio 2009 |
| Sección | SEPTIMA. Convocatorias para Concursos de Plazas Vacantes del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal |
| Secretaría de Desarrollo Social CONVOCATORIA PUBLICA Y ABIERTA No. 50/09 Los Comités Técnicos de Selección de la Secretaría de Desarrollo Social, con fundamento en los artículos 21, 25, 26, 28, 37 y 75, fracción III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y 17, 18, 32 fracción II, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, tercero y séptimo transitorios de su Reglamento, emite la siguiente: Convocatoria pública y abierta de los concursos para ocupar las siguientes plazas vacantes del Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal: | |
| Nombre del puesto | Coordinador de Prestaciones Sociales |
| Código de plaza | 20-412-1-CFPQ003-280-E-C-M |
| Nivel administrativo | CFPQ3 Enlace | Número de vacantes | Una |
| Percepción mensual bruta | $10,577.20 (diez mil quinientos setenta y siete pesos con veinte centavos M.N.) |
| Adscripción | Dirección General de Recursos Humanos | Sede (radicación) | México, D.F. |
| Funciones principales | 1. Gestionar la ejecución del presupuesto anual asignado para el desarrollo del programa de prestaciones sociales. 2. Coordinar el desarrollo del Programa de Prestaciones Sociales. 3. Gestionar la difusión de las prestaciones sociales y eventos especiales que se realizan al interior de la Secretaría. 4. Recibir y resolver las solicitudes del personal y del Sindicato Nacional de Trabajadores SEDESOL. 5. Analizar, diseñar y desarrollar lineamientos sobre los que se establecen los convenios de colaboración. 6. Coordinar conferencias informativas con instituciones del sector público y privado con la finalidad de brindarle al trabajador información que le ayude a prevenir, planear y fortalecer su ámbito de salud, hogar, laboral y familiar. 7. Gestionar la difusión de los convenios de colaboración que se establecen al interior de la Secretaría. 8. Proponer las acciones de mejora necesarias para mejorar la calidad de los servicios que se prestan. 9. Medir la satisfacción de los trabajadores en los servicios que se prestan. 10. Medir la calidad del servicio que prestan los proveedores. |
| Perfil | Escolaridad | Nivel de Estudio | Grado de Avance |
| Preparatoria o Bachillerato | Terminado o Pasante | ||
| Carrera | Area de Estudio | ||
| No aplica | No aplica |
| Experiencia laboral | Un año de experiencia en: Coordinar eventos, diseñar y desarrollar convenios y manejo de solicitudes con sindicatos. |
| Grupo de Experiencia | Area de Experiencia |
| Ciencias Económicas | Dirección y Desarrollo de Recursos Humanos |
| Evaluaciones de habilidades | Orientación a Resultados Trabajo en Equipo |
| Capacidades técnicas | Conocimientos en: · Análisis y definición de proyectos de prestaciones · Comunicación y negociación interinstitucional · Organización, difusión y cobertura de eventos · Comunicación y coordinación con usuario |
| Idiomas | No requerido |
| Otros conocimientos | Manejo de paquetería: · Microsoft Office |
| Requisitos adicionales | Necesidad para viajar: No requerido Cambio de residencia: No requerido |
| Nombre del puesto | Jefe de Departamento de Centros Educativos |
| Código de plaza | 20-412-1-CF01059-219-E-C-M |
| Nivel administrativo | CFOA1 Jefe de Departamento | Número de vacantes | Una |
| Percepción mensual bruta | $17,046.25 (diecisiete mil cuarenta y seis pesos con veinticinco centavos M.N.) |
| Adscripción | Dirección General de Recursos Humanos | Sede (radicación) | México, D.F. |
| Funciones principales | 1. Programar las actividades del "Centro de Desarrollo Infantil" y la Escuela Primaria "Montes Azules" de la SEDESOL. 2. Calcular el cuadro anual de necesidades de los eventos especiales de los Centros Educativos: "Centro de Desarrollo Infantil" y Escuela Primaria "Montes Azules" de la SEDESOL. 3. Analizar la estructura educativa autorizada y recomendar, en su caso, las modificaciones pertinentes de acuerdo a los recursos disponibles. 4. Ejecutar y comprobar el presupuesto asignado a los Centros Educativos: "Centro de Desarrollo Infantil" y la Escuela Primaria "Montes Azules" de la SEDESOL. 5. Presentar propuestas de actividades educativo-asistenciales que garanticen el desarrollo armónico de los hijos de los trabajadores de la SEDESOL. |
| Perfil | Escolaridad | Nivel de Estudio | Grado de Avance |
| Licenciatura o Profesional | Terminado o Pasante | ||
| Carrera | Area de Estudio | ||
| Todas las carreras del catálogo de trabajaen | Todas áreas del catálogo de trabajaen |
| Experiencia laboral | Dos años de experiencia en: Manejo de los programas PEI y PEP de la Secretaría de Educación Pública. Conocimiento en cursos para profesores de educación inicial y capacitación para personal de educación inicial y básica. |
| Grupo de Experiencia | Area de Experiencia |
| Ciencias Económicas | Organización y Dirección de Empresas |
| Evaluaciones de habilidades | Orientación a Resultados Trabajo en Equipo |
| Capacidades técnicas | Conocimientos en: · Manejo de programas de Educación Inicial y de Educación Preescolar, Manejo de Cotizaciones y Presupuesto, Manejo de Impartición de Cursos, Elaboración de Planes de Trabajo. |
| Idiomas | No requerido |
| Otros conocimientos | Manejo de paquetería: · Microsoft Office |
| Requisitos adicionales | Necesidad para viajar: No requerido Cambio de residencia: No requerido |
| Nombre del puesto | Programas de Excursiones y Control de Gastos |
| Código de plaza | 20-412-2-CF21866-258-E-C-M |
| Nivel administrativo | CFPQ1 Enlace | Número de vacantes | Una |
| Percepción mensual bruta | $7,852.35 (siete mil ochocientos cincuenta y dos pesos con treinta y cinco centavos M.N.) |
| Adscripción | Dirección General de Recursos Humanos | Sede (radicación) | México, D.F. |
| Funciones principales | 1. Programar y realizar las licitaciones para la contratación del servicio de transporte de acuerdo al Programa Anual de Excursiones entregado por el CEN del Sindicato Nacional de Trabajadores SEDESOL. 2. Realizar los convenios de colaboración con diferentes organismos o instituciones privadas orientados al apoyo de la economía de los servidores públicos de esta Secretaría. 3. Recabar la facturación de los Centros Educativos para tramitar el pago de los gastos por concepto de alimentación de los hijos de los servidores públicos que laboran en la SEDESOL. 4. Operar la logística del Programa Integral de Prevención del Delito y la fármaco dependencia sobre el tema de Prevención Juvenil e Infantil del Delito, que se tiene pactado conjuntamente con la Procuraduría General de la República, encaminado a realizar pláticas dirigidas a la comunidad de la SEDESOL, así como también a los niños y jóvenes que la integran. |
| Perfil | Escolaridad | Nivel de Estudio | Grado de Avance |
| Preparatoria o Bachillerato | Terminado o Pasante | ||
| Carrera | Area de Estudio | ||
| No aplica | No aplica |
| Experiencia laboral | Un año de experiencia en: Facturación, licitaciones, conocimiento de partidas presupuestales, tramitar pagos, solicitud de suficiencia presupuestal. |
| Grupo de Experiencia | Area de Experiencia |
| Ciencias Económicas | Apoyo ejecutivo y/o administrativo |
| Evaluaciones de habilidades | Orientación a resultados Trabajo en equipo |
| Capacidades técnicas | Conocimientos en: · Contabilidad, manejo de presupuesto, administración de presupuesto. |
| Idiomas | No requerido |
| Otros conocimientos | Manejo de paquetería: · Microsoft Office |
| Requisitos adicionales | Necesidad para viajar: No requerido Cambio de residencia: No requerido |
| Nombre del puesto | Director de CENDI |
| Código de puesto | 20-412-2-CF21864-247-E-C-M |
| Nivel administrativo | CFPQ3 Enlace | Número de vacantes | Una |
| Percepción mensual bruta | $10,577.20 (diez mil quinientos setenta y siete pesos con veinte centavos M.N.) |
| Adscripción del puesto | Dirección General de Recursos Humanos | Sede (radicación) | México, D.F. |
| Funciones principales | 1. Ejecutar estrategias educativas que favorezcan el desarrollo integral de los niños que asisten al CENDI. 2. Programar los cursos de capacitación para el personal docente del CENDI. |
| Perfil | Escolaridad | Nivel de Estudio | Grado de Avance |
| Licenciatura o Profesional | Terminado o Pasante | ||
| Carrera | Area de Estudio | ||
| Educación | Ciencias Sociales y Administrativas | ||
| Psicología | |||
| Educación | Educación y Humanidades | ||
| Psicología |
| Experiencia laboral | Un año de experiencia en: Manejo de personal docente y administrativo, aplicación de los programas de Educación Inicial y de Educación Inicial y de Educación Preescolar, Programación de reuniones con el Consejo Técnico, Administración de recursos materiales en un CENDI. |
| Area General | Area Específica |
| Psicología | Psicopedagogía |
| Psicología del Niño y del Adolescente | |
| Pedagogía | Teoría y Métodos Educativos |
| Organización y Planificación de la Educación |
| Evaluaciones de habilidades | Orientación a resultados Trabajo en equipo |
| Capacidades técnicas | Conocimientos en: · Manejo de los programas de Educación Inicial y Educación Preescolar, manejo de personal docente y administrativo, organización de eventos educativos y sociales con los niños, administración de los recursos materiales. |
| Idiomas | No requerido |
| Otros conocimientos | Manejo de paquetería: · Microsoft Office |
| Requisitos adicionales | Necesidad para viajar: No requerido Cambio de residencia: No requerido |
| Nombre del puesto | Subdirección de Protección Civil |
| Código de plaza | 20-412-1-CFNA001-188-E-C-M |
| Nivel administrativo | CFNA1 Subdirector de Area | Número de vacantes | Una |
| Percepción mensual bruta | $25,254.76 (veinticinco mil doscientos cincuenta y cuatro pesos con setenta y seis centavos M.N.) |
| Adscripción | Dirección General de Recursos Humanos | Sede (radicación) | México, D.F. |
| Funciones principales | 1. Elaborar el Programa Interno de Protección Civil de cada uno de los inmuebles, a nivel central como en las Delegaciones Estatales de la Secretaría, según las leyes, normas y reglamentos vigentes en la materia. 2. |
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