Secretaría de Desarrollo Social - REF:003620
| Fecha de disposición | 24 Junio 2009 |
| Fecha de publicación | 24 Junio 2009 |
| Sección | SEPTIMA. Convocatorias para Concursos de Plazas Vacantes del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal |
| Secretaría de Desarrollo Social CONVOCATORIA PUBLICA Y ABIERTA No. 45/09 Los Comités Técnicos de Selección de la Secretaría de Desarrollo Social con fundamento en los artículos 21, 25, 26, 28, 37 y 75, fracción III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, y 17, 18, 32 fracción II, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, tercero y séptimo transitorios de su Reglamento, emiten la siguiente: Convocatoria pública y abierta del concurso para ocupar la siguiente plaza vacante del Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal: | |
| Nombre del puesto | Analista de Información de Grupos |
| Código de plaza | 20-412-2-CF21864-237-E-C-M |
| Nivel administrativo | CFPQ3 Enlace | Número de vacantes | Una |
| Percepción mensual bruta | $10,577.20 (diez mil quinientos setenta y siete pesos con veinte centavos M.N.) |
| Adscripción | Dirección General de Recursos Humanos | Sede (radicación) | México, D.F. |
| Funciones principales | 1. Comunicar de manera oportuna las situaciones que representen el riesgo de vulnerar la seguridad de las instalaciones. 2. Informar sobre las acciones y/o situaciones para el normal funcionamiento de la Secretaría. |
| Perfil | Escolaridad | Nivel de Estudio | Grado de Avance |
| Técnico Superior o Universitario | Terminado o Pasante | ||
| Carrera Genérica | Area de Estudio | ||
| No aplica | No aplica |
| Experiencia laboral | Un año de experiencia en: seguimiento de comportamiento de organismos socio-políticos. Evaluación de la información para la creación de escenarios que permitan anticipar la toma de decisiones en resguardo de los intereses de la Secretaría, así como para la protección de sus recursos humanos, materiales y financieros. |
| Grupo de Experiencia | Area de Experiencia |
| Ciencias Económicas | Dirección y Desarrollo de Recursos Humanos |
| Sociología | Cambio y Desarrollo Social |
| Evaluaciones de habilidades | Orientación a resultados Trabajo en equipo |
| Capacidades técnicas | Conocimientos en: · Detectar y analizar situaciones socio-organizativas que limiten las actividades normales de los trabajadores de esta Secretaría, a fin de preverlas y canalizarlas al área que corresponden. · Comunicar de manera oportuna las situaciones que representen el riesgo de vulnerar la seguridad de las instalaciones. |
| Obtener la información sobre el desarrollo de actividades y situaciones a través de los medios de comunicación que puedan afectar a la Secretaría. · Informar sobre las acciones y/o situaciones para el normal funcionamiento de la Secretaría. | |
| Idiomas | No requerido |
| Otros conocimientos | Manejo de paquetería: · Microsoft Office |
| Requisitos adicionales | Necesidad para viajar: Sí, en ocasiones Cambio de residencia: No requerido |
| Nombre del puesto | Jefe de Departamento de Protección Civil |
| Código de plaza | 20-412-1-CF5064-209-E-C-M |
| Nivel administrativo | CFOB1 Jefe de Departamento | Número de vacantes | Una |
| Percepción mensual bruta | $19,432.72 (diecinueve mil cuatrocientos treinta y dos pesos con setenta y dos centavos M.N.) |
| Adscripción | Dirección General de Recursos Humanos | Sede (radicación) | México, D.F. |
| Funciones principales | 1. Operar el Programa Interno de Protección Civil de cada uno de los inmuebles, tanto a nivel central como en las Delegaciones Federales de la Secretaría, según las Leyes, Normas y Reglamentos vigentes en la materia. 2. Operar medidas preventivas de Protección Civil, encaminadas a disminuir los riesgos para el personal de la Secretaría, tales como: rutas de evacuación, equipo de seguridad, señal ética, recorridos de detección de riesgos, educación en la prevención. 3. Operar la conformación de las Brigadas de Emergencia y acciones de Protección Civil con personal de la Dependencia, tanto en Oficinas Centrales como en Delegaciones Estatales, para salvaguardar al personal y los inmuebles de la Secretaría. 4. Proporcionar Servicios Médicos, a nivel central, a fin de otorgar atención médica de primer nivel, medicina preventiva y urgencias que mejoren los niveles de bienestar integral y calidad de vida de los servidores públicos y de sus hijos en los Centros Educativos. 5. Realizar Campañas de Medicina Preventiva, acciones de atención médica de primer nivel y atención oportuna de urgencia. |
| Perfil | Escolaridad | Nivel de Estudio | Grado de Avance |
| Licenciatura o Profesional | Terminado o Pasante | ||
| Carrera | Area de Estudio | ||
| Todas las carreras del catalogo de trabajaen. | Todas las áreas de catalogo de trabajaen. |
| Experiencia laboral | Dos años de experiencia en: capacidad para administrar los recursos humanos y materiales de protección civil; organizar equipos de trabajo con objetivos medibles, dirigir acciones encaminadas a la salvaguarda de los recursos humanos, materiales y financieros de la Secretaría, conocimientos en protección civil, formación de brigadas de protección civil; elaboración y ejecución de los programas internos de protección civil, en los inmuebles centrales y delegaciones estatales de la institución, integración con otras áreas del ramo y seguridad para garantizar las acciones efectivas en beneficio de los habitantes de los inmuebles de la Secretaría. |
| Grupo de Experiencia | Area de Experiencia |
| Ciencias Tecnológicas | Protección a la Infraestructura Hidráulica |
| Ciencias Económicas | Dirección y Desarrollo de Recursos Humanos |
| Evaluaciones de habilidades | Orientación a Resultados Trabajo en Equipo |
| Capacidades técnicas | Conocimientos en: · Elaborar el programa interno de protección civil |
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