Secretaría de Desarrollo Social - REF:003600
| Fecha de disposición | 10 Junio 2009 |
| Fecha de publicación | 10 Junio 2009 |
| Sección | SEPTIMA. Convocatorias para Concursos de Plazas Vacantes del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal |
| Secretaría de Desarrollo Social CONVOCATORIA PUBLICA Y ABIERTA No. 43/09 Los Comités Técnicos de Selección de la Secretaría de Desarrollo Social con fundamento en los artículos 21, 25, 26, 28, 37 y 75, fracción III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y 17, 18, 32 fracción II, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, tercero y séptimo transitorios de su Reglamento, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 6 de septiembre de 2007, emite la siguiente: Convocatoria pública y abierta de los concursos para ocupar las siguientes plazas vacantes del Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal: | |
| Nombre del puesto | Subdirección de Ingreso |
| Código de plaza | 20-412-1-CFNA001-204-E-C-M |
| Nivel administrativo | CFNA1 Subdirector de Area | Número de vacantes | Una |
| Percepción mensual bruta | $25,254.76 (veinticinco mil doscientos cincuenta y cuatro pesos con setenta y seis centavos) |
| Adscripción | Dirección General de Recursos Humanos | Sede (radicación) | México, D.F. |
| Funciones principales | 1. Coordinar la operación del Subsistema de Ingreso en el marco del Servicio Profesional de Carrera para cubrir plazas vacantes de las unidades administrativas de la dependencia. 2. Asesorar y revisar la elaboración de perfiles, descripción de puestos, con la coordinación de la Dirección General de Organización, e Instrumentos de Evaluación de Capacidades Técnicas en apego a lo establecido por la Secretaría de la Función Pública. 3. Supervisar los proyectos de Convocatoria Pública y Abierta de los concursos, en coordinación con las unidades administrativas para su presentación al Comité Técnico de Selección. 4. Coordinar con el Area de Recursos Humanos, de la Secretaría de Desarrollo Social, la contratación del personal, entrega de nombramientos de los Servidores Públicos de Carrera autorizados. 5. Coordinar el Programa del Servicio Social y prácticas profesionales en la Secretaría de Desarrollo Social, para apoyar las actividades que realizan las unidades administrativas. |
| Perfil | Escolaridad | Nivel de Estudio | Grado de Avance |
| Licenciatura o Profesional | Titulado | ||
| Carrera Genérica | Area de Estudio | ||
| Psicología | Ciencias Sociales y Administrativas | ||
| Psicología | Educación y Humanidades | ||
| Administración | Ciencias Sociales y Administrativas |
| Experiencia laboral | Tres años de experiencia en: operación y administración de procesos de reclutamiento y selección, manejo de fuentes de reclutamiento, aplicación e interpretación de pruebas psicométricas. |
| Grupo de Experiencia | Area de Experiencia |
| Ciencias Económicas | Dirección y Desarrollo de Recursos Humanos |
| Evaluaciones de habilidades | Orientación a resultados Trabajo en equipo |
| Capacidades técnicas | Conocimientos en: · Administración de procesos de reclutamiento y selección. |
| Idiomas | No requerido |
| Otros conocimientos | Manejo de paquetería: · Microsoft Office |
| Requisitos adicionales | Necesidad para viajar: Sí, en ocasiones Cambio de residencia: No |
| Nombre del puesto | Subdirección de Administración de Personal |
| Código de plaza | 20-412-1-CFNA001-18-E-C-M |
| Nivel administrativo | CFNA1 Subdirector de Area | Número de vacantes | Una |
| Percepción mensual bruta | $25,254.76 (veinticinco mil doscientos cincuenta y cuatro pesos con setenta y seis centavos) |
| Adscripción | Dirección General de Recursos Humanos | Sede (radicación) | México, D.F. |
| Funciones principales | 1. Supervisar que se gestione oportunamente la contratación de personal de base, confianza y honorarios, de conformidad con los requerimientos y necesidades de las unidades administrativas. 2. Coordinar la integración de los expedientes del personal de nuevo ingreso, contando con un acervo documental oportuno, para proponer según sea el caso, así como cubrir requerimientos de las unidades administrativas de la dependencia. 3. Coordinar que se lleven a cabo oportunamente los avisos de baja del personal de las diferentes unidades administrativas del Sector Central, para que no generen pagos indebidos. 4. Coordinar que se lleven a cabo las validaciones a las prenóminas tanto de personal de estructura como de honorarios para el trámite del pago correspondientey su distribución. 5. Coordinar que se efectúen las liquidaciones de nóminas, para controlar los pagos al personal de las unidades administrativas del Sector Central. 6. Coordinar y verificar la elaboración oportuna de las constancias de nombramientoy asignación de remuneraciones del personal. 7. Verificar que las solicitudes de contratos de servicios profesionales de las unidades administrativas del Sector Central, cumplan con la documentación requerida para su oportuna gestión ante las áreas involucradas de la dependencia. |
| Perfil | Escolaridad | Nivel de Estudio | Grado de Avance |
| Licenciatura o Profesional | Terminado o Pasante | ||
| Carrera Genérica | Area de Estudio | ||
| Administración | Ciencias Sociales y Administrativas | ||
| Psicología | Educación y Humanidades | ||
| Humanidades | Ciencias Sociales y Administrativas |
| Experiencia laboral | Seis años de experiencia en: conocimiento y manejo de recursos humanos, catálogos de puestos, analíticos de plazas, tabuladores de sueldos, elaboración de contratos y nombramientos, trámite de alta y baja de personal. |
| Grupo de Experiencia | Area de Experiencia |
| Ciencias Económicas | Dirección y Desarrollo de Recursos Humanos |
| Ciencias Económicas | Organización y Dirección de Empresas |
| Ciencias Económicas | Administración de Proyectos de Inversión y Riesgo |
| Ciencias Económicas | Consultoría en Mejora de Procesos |
| Ciencia Política | Administración Pública |
| Ciencia Política | Ciencias Políticas |
| Psicología | Psicología Industrial |
| Evaluaciones de habilidades | Orientación a resultados Trabajo en equipo |
| Capacidades técnicas | Conocimientos en: · Administración de recursos humanos y personal. · Manejo de legislación laboral. · Manejo de valores. |
| Idiomas | No requerido |
| Otros conocimientos | Manejo de paquetería: · Microsoft Office |
| Requisitos adicionales | Necesidad para viajar: No Cambio de residencia: No |
| Nombre del puesto | Coordinador Especializado en Selección de Personal |
| Código de plaza | 20-412-1-CFPA001-283-E-C-M |
| Nivel administrativo | CFPA1 Enlace | Número de vacantes | Una |
| Percepción mensual bruta | $14,297.37 (catorce mil doscientos noventa y siete pesos con treinta y siete centavos) |
| Adscripción | Dirección General de Recursos Humanos | Sede (radicación) | México, D.F. |
| Funciones principales | 1. Elaborar la convocatoria conforme a la descripción y perfil de puesto autorizado por el Comité Técnico de Profesionalización. 2. Convocar al Comité Técnico de Selección para la revisión de la convocatoria. 3. Gestionar la publicación de la convocatoria ante la Dirección General de Normatividad y Asuntos Contenciosos. 4. Ejecutar los acuerdos de los comités técnicos de selección mediante la publicación de la convocatoria en el DOF. 5. Administrar el Sistema de NET-TrabajaEn a fin de llevar a cabo la operación del proceso de cotejo de documentos. 6. Aplicar y calificar las evaluaciones de capacidades técnicas, gerenciales y de visión de servicio público en cada concurso. 7. Elaborar las actas de las sesiones de los comités técnicos de selección. 8. Tramitar los acuerdos de los comités técnicos de selección ante la Unidad de Recursos Humanos y Profesionalización. 9. Notificar a la Dirección de Recursos Humanos los nombramientos de los servidores públicos de carrera acordados por los comités técnicos de selección. |
| Perfil | Escolaridad | Nivel de Estudio | Grado de Avance |
| Licenciatura o Profesional | Terminado o Pasante | ||
| Carrera Genérica | Area de Estudio | ||
| Todas las carreras del catálogo de TrabajaEn | Todas las áreas del catálogo de TrabajaEn |
| Experiencia laboral | Un año de experiencia en: reclutamiento y selección de personal, así como aplicación de evaluaciones y pruebas psicométricas. |
| Grupo de Experiencia | Area de Experiencia |
| Ciencias Económicas | Dirección y Desarrollo de Recursos Humanos |
| Evaluaciones de habilidades | Orientación a resultados Trabajo en equipo |
| Capacidades técnicas | Conocimientos en: · Desarrollo de procesos de selección. · Elaboración de evaluaciones y herramientas de selección. · Aplicación de pruebas psicométricas. |
| Idiomas | No requerido |
| Otros conocimientos | Manejo de paquetería: · Microsoft Office Intermedio |
| Requisitos adicionales | Necesidad para viajar: Sí, en ocasiones. Cambio de residencia: No requerido. |
| Nombre del puesto | Coordinador de Planeación y Desarrollo de Recursos Humanos |
| Código de plaza | 20-412-1-CFPQ001-290-E-C-M |
| Nivel administrativo | CFPQ1 Enlace | Número de vacantes | Una |
| Percepción mensual bruta | $7,852.35 (siete mil ochocientos cincuenta y dos pesos con treinta y cinco centavos) |
| Adscripción | Dirección General de Recursos Humanos | Sede (radicación) | México, D.F. |
| Funciones principales | 1. Administrar la información existente en el portal del RUSP a fin de asesorar a los usuarios cuando éstos requieran información sobre el estado que guarda su puesto en materia de desarrollo, claves personales, captura de datos, entre otros. 2. Asesorar a los usuarios del portal del RUSP en aspectos de registro, identificación y contraseña con el fin de que conozcan y operen el sistema adecuadamente. 3. Integrar y capturar la información relativa a los puestos que iniciarán el proceso de concurso en el Sistema RHNET, validando los datos contenidos en las descripciones y perfiles de puestos, en coordinación con la Subdirección de Ingreso con el fin de que la información se actualicé en el sistema. 4. Integrar la información sobre las plazas vacantes generadas mensualmente por la Dirección de Estructuras a fin de asegurar la veracidad de los datos respecto a las plazas ya cubiertas y las nuevas, a fin de informar a las |
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