Secretaría de Desarrollo Social - REF:003233
| Fecha de disposición | 17 Diciembre 2008 |
| Fecha de publicación | 17 Diciembre 2008 |
| Sección | SEPTIMA. Convocatorias para Concursos de Plazas Vacantes del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal |
| Secretaría de Desarrollo Social CONVOCATORIA PUBLICA Y ABIERTA No. 123/08 El Comité Técnico de Selección de la Secretaría de Desarrollo Social, con fundamento en los artículos 21, 25, 26, 28, 37 y 75, fracción III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y 17, 18, 32 fracción II, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, tercero y séptimo transitorios de su Reglamento, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 6 de septiembre de 2007, emite la siguiente: Convocatoria pública y abierta de los concursos para ocupar las siguientes plazas vacantes del Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal: | |
| Nombre del puesto | Subdirección de Presupuesto y Contabilidad |
| Código de puesto | 20-412-1-CFNA001-145-E-C-O |
| Nivel administrativo | CFNA1 Subdirector de Area | Número de vacantes | Una |
| Percepción mensual bruta | $25,254.76 (veinticinco mil doscientos cincuenta y cuatro pesos con setenta y seis centavos) |
| Adscripción del puesto | Dirección General de Recursos Humanos | Sede | México, D.F. |
| Funciones principales | 1. Coordinar los trámites necesarios para efectuar los pagos de sueldos y prestaciones a los trabajadores de la Secretaría. 2. Verificar la recepción de recursos por parte de la Tesorería de la Federación, relativos al Capítulo 1000 de "Servicios Personales". 3. Verificar que se realice la devolución a la Tesorería de la Federación de los recursos presupuestarios derivados de remanentes de Fondos y formularlos informes correspondientes respecto a los intereses generados en las Cuentas productivas. 4. Planear el anteproyecto de presupuesto anual del Programa del Capítulo 1000, correspondiente a Servicios Personales, de la Secretaría de Desarrollo Social con apego a la plantilla autorizada por la Secretaría de Hacienda y Crédito Público. 5. Consolidar el informe anual de la Cuenta Pública del Capítulo 1000, (Servicios Personales) y de los Capítulos 2000, 3000 y 7000 en los rubros relacionados con los recursos humanos. 6. Supervisar la aplicación de las afectaciones presupuestarias externas e internas relacionadas con reestructuraciones, aumento salarial, sobregiros, programa de separación voluntaria, renivelaciones, cambios de adscripción, ampliaciones líquidas y devoluciones al Ramo 23. 7. Supervisar y autorizar los pagos derivados del Programa de Separación Voluntaria al personal que lo conforma el Sector Desarrollo Social, finiquitando. 8. Administrar las Cuentas Bancarias, coordinando la elaboración de cheques y las transferencias electrónicas para el pago de servicios personales de la Secretaría. 9. Supervisar y controlar los pagos a terceros institucionales derivados de las retenciones hechas a los servidores públicos del Sector Desarrollo Social. 10. Administrar el Presupuesto autorizado por la Secretaría de Hacienda y Crédito Público para la Secretaría de Desarrollo Social en el Capítulo 1000, Servicios Personales, a nivel local y foráneo, así como realizar las conciliaciones presupuestales correspondientes. |
| Perfil | Escolaridad | Nivel de Estudio Licenciatura o Profesional | Area de Estudio Todas las áreas del catálogo de TrabajaEn |
| Grado de Avance Terminado o Pasante | Carrera Todas las carreras del catálogo de TrabajaEn |
| Experiencia laboral | Tres años de experiencia en: |
| Grupo de Experiencia | Area de Experiencia |
| Ciencia Política | Administración Pública |
| Capacidades gerenciales | 1. Orientación a resultados 2. Trabajo en equipo |
| Capacidades técnicas | Conocimientos en: · Manual de normas presupuestarias · Clasificador por objeto del gasto · Contabilidad. · Manejo de sistemas bancarios y de contabilidad |
| Idiomas | No requerido |
| Otros | · Microsoft Office Avanzado |
| Nombre del puesto | Coordinador de Control y Seguimiento de Pagos |
| Código de puesto | 20-412-1- CFPQ003-294-E-C-M |
| Nivel administrativo | CFPQ3 Enlace | Número de vacantes | Una |
| Percepción mensual bruta | $10,577.20 (diez mil quinientos setenta y siete pesos con veinte centavos) |
| Adscripción del puesto | Dirección General de Recursos Humanos | Sede | México, D.F. |
| Funciones principales | 1. Recibir y registrar las solicitudes de recursos de las nóminas ordinarias y extraordinarias de estructura y del personal bajo el régimen de honorarios (Local y Foráneo). 2. Revisar y cotejar los recursos solicitados contra lo registrado en el Sistema Integral de Administración de Personal (S.I.A.P.), tanto de nóminas ordinarias como extraordinarias. 3. Revisar y conciliar las cuentas por liquidar certificadas solicitadas contra lo registrado en el Sistema Integral de Administración Financiera Federal. 4. Elaborar cálculo de diferencias del pago del personal asignado en el extranjero, para que se soliciten los recursos correspondientes. 5. Revisar las memorias de cálculo de los conceptos del capítulo 1000, derivados de la nómina. 6. Integrar, clasificar y resguardar los resúmenes contables de las nóminasde estructura y del personal bajo el régimen de honorarios. 7. Elaborar el acumulado de las nóminas de estructura, por concepto de pago, tipo de nómina y quincena, local y foráneo. 8. Elaborar el acumulado de las nóminas de honorarios, por programa, quincenade pago (mensual), tipo de nómina, local y foráneo. 9. Elaborar oficios para la validación de plazas, adeudos y licencias del personal incorporado al Programa de Separación Voluntaria a las distintas áreas involucradas. 10. Integrar reporte del personal incorporado, desistido y pagado por fases del Programa de Separación Voluntaria. 11. Participar en las diversas actividades encomendadas para dar atención a los requerimientos de las Auditorías. |
| Perfil | Escolaridad | Nivel de Estudio Preparatoria o Bachillerato | Area de Estudio No aplica |
| Grado de Avance Terminado o Pasante | Carrera No aplica |
| Experiencia laboral | Un año de experiencia en: |
| Grupo de Experiencia | Area de Experiencia |
| Ciencia Política | Administración Pública |
| Capacidades gerenciales | 1. Orientación a resultados 2. Trabajo en equipo |
| Capacidades técnicas | Conocimientos en: · Control y seguimiento de aspectos contables · Análisis contables para determinación y control presupuestal · Conciliaciones de procesos de nóminas |
| Idiomas | No requerido |
| Otros | · Microsoft office Intermedio |
| Nombre del puesto | Coordinador de Pagos de Primas de Seguros Institucionales |
| Código de puesto | 20-412-1-CFPQ003-284-E-C-M |
| Nivel administrativo | CFPQ3 Enlace | Número de vacantes | Una |
| Percepción mensual bruta | $10,577.20 (diez mil quinientos setenta y siete pesos con veinte centavos) |
| Adscripción del puesto | Dirección General de Recursos Humanos | Sede | México, D.F. |
| Funciones principales | 1. Recibir e integrar de información por parte del área de informática relacionada con el personal activo de la Secretaría, para enviarlo a la Aseguradora y que sea validado por la misma. 2. Solicitar por escrito el recurso mediante CLC, para el pago a MetLife, México, este pago se tiene que llevar a cabo conforme lo establecido por el Sistema de |
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