Secretaría de Desarrollo Social - REF:007568
| Fecha de disposición | 21 Noviembre 2012 |
| Fecha de publicación | 21 Noviembre 2012 |
| Sección | SEPTIMA. Convocatorias para Concursos de Plazas Vacantes del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal |
Secretaría de Desarrollo Social CONVOCATORIA PUBLICA Y ABIERTA No. 45/2012 Los Comités Técnicos de Selección de la Secretaría de Desarrollo Social con fundamento en los artículos 21, 25, 26, 28, 37 y 75 fracción III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y 17, 18, 32 fracción II, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, Tercero y Séptimo Transitorios de su Reglamento, emiten la siguiente: CONVOCATORIA PÚBLICA Y ABIERTA del concurso para ocupar las siguientes plazas vacante del Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal:
| Nombre del Puesto | Dirección de Mejora de la Gestión Pública | ||
| Código de Plaza | 20-114-1-CF01120-0000155-E-C-G | ||
| Nivel Administrativo | MA1 Dirección de Área | Número de vacantes | Una |
| Percepción Mensual Bruta | $47,973.69 (Cuarenta y siete mil novecientos setenta y tres pesos con sesenta y nueve centavos M.N.) | ||
| Tipo de Nombramiento | Indefinido | Sede | Distrito Federal |
| Adscripción | Órgano Interno de Control | ||
| Funciones Principales | Apoyar al Titular del Área de Auditoría para Desarrollo y Mejora de la Gestión Pública en la evaluación de riesgos que puedan obstaculizar el cumplimiento de las metas y objetivos de la SEDESOL, sus órganos desconcentrados y sus Programas Sociales, para sustentar el Programa Anual de Trabajo. Proponer al Titular de las Intervenciones en materia de Evaluación y de Control y Diagnósticos, que conformarán el Programa Anual de Trabajo de la Dirección de Mejora de la Gestión Pública para su cumplimiento. Dirigir, supervisar, verificar y evaluar las Intervenciones y Diagnósticos en la SEDESOL, sus órganos desconcentrados y sus Programas Sociales, conforme al Programa Anual de Trabajo de su Dirección; así como informar y opinar sobre el grado de avance y estado que guarda la Institución, en materia de desarrollo administrativo integral para la modernización y mejora de la gestión pública. Dirigir, supervisar, verificar y evaluar el seguimiento a las acciones de mejora y proyectos concertados que deriven de las Intervenciones y Diagnósticos, y asesorar a las Unidades Administrativas de la SEDESOL y sus órganos desconcentrados, en su implementación; para contribuir en la disminución de los riesgos y fortalecer la eficiencia administrativa de la Institución. Apoyar en la celebración de los Comités de Control y Desempeño Institucional (COCODIS); así como dirigir y supervisar las acciones que deriven de estos, para mejorar la efectividad del control interno y coadyuvar al cumplimiento de metas de la Secretaría de la Función Pública (SFP) y la Institución. Dirigir y supervisar la evaluación de la suficiencia y efectividad de la estructura de Control Interno establecido en la Institución y sus órganos desconcentrados, informando al Titular del Área de Auditoría para Desarrollo y Mejora de la Gestión Pública (AADMGP) periódicamente el estado que guarda, para impulsar el ambiente de control. Apoyar los procesos de planeación que desarrolle la Institución y sus órganos desconcentrados, para el establecimiento y ejecución de compromisos y acciones del Proyecto Integral del Programa de Mejora de la Gestión, conforme a las estrategias de la SFP; así como dirigir y validar las acciones que se deriven de su seguimiento. Proponer los criterios para asegurar el desarrollo administrativo, la modernización y la mejora de la gestión pública en la Institución y sus órganos desconcentrados, mediante el seguimiento e implantación de acciones, programas y proyectos que fortalezcan la efectividad de los programas y estrategias de la SFP. Establecer, dirigir, participar, supervisar y verificar las acciones y seguimientos que competan; así como coadyuvar y brindar asesoría a la Institución y sus órganos desconcentrados, en materia de modernización y mejora de la gestión de la SFP; para impulsar el desarrollo y eficiencia Institucional, en temas como: Mejora de la Gestión en la Administración Pública Federal Planeación estratégica; Trámites, Servicios y Procesos de Calidad; Gobierno Digital; Servicio Profesional de Carrera; Recursos Humanos y Racionalización de Estructuras; Austeridad y disciplina del gasto, y Evaluaciones externas Dirigir, supervisar y verificar la implementación de las acciones derivadas de los sistemas del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, en el ámbito de su competencia y en términos de su Ley y su Reglamento, para fortalecer su transparencia dentro de la institución. Dirigir y supervisar la revisión del proceso de Ingreso del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, en el ámbito de su competencia y en términos de su Ley y su Reglamento, para coadyuvar con Titular en su Certificación. Participar en los Comités Técnicos de Selección y de Profesionalización de la Institución, que el Titular del AADMGP le designe; en términos de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y su Reglamento, para lograr la profesionalización de los servidores públicos y la mejora en su desempeño. Proponer las metas individuales y Colectivas y las acciones que mejoren el control y desempeño en el Órgano Interno de Control al Titular del Área de Auditoria para el Desarrollo y Mejora de la Gestión Pública, para la Evaluación del Desempeño del OIC y su cumplimiento. Proponer al Titular del AADMGP y asesorar a la Institución en relación a las acciones preventivas y de transformación institucional; a partir de los resultados de las distintas evaluaciones a los modelos, programas y demás estrategias establecidas en esta materia por la Secretaría de la Función Pública. Delimitar la estructura y perfiles de puesto; así como establecer los criterios, dirigir, supervisar y verificar las acciones para la actualización de la estructura y procedimientos del Área de Auditoría para Desarrollo y Mejora de la Gestión Pública; para el correcto desempeño del Área. Establecer los criterios, dirigir y supervisar las acciones para la actualización e integración de los Manuales Específicos de Organización y Procedimientos del OIC; para fomentar la alineación de funciones y procesos de la estructura organizacional del OIC. Dirigir el seguimiento a los Informes de Gastos de Comunicación Social y Publicidad de la Secretaría de Desarrollo Social y sus órganos desconcentrados. Realizar las acciones que las disposiciones legales y administrativas le confieran, así como las que le encomiende el Titular del Área de Auditoria para el Desarrollo y Mejora de la Gestión Pública, para coadyuvar al logro de metas institucionales. | ||
| Perfil | Escolaridad | Nivel de Estudio | Grado de Avance |
| Licenciatura o Profesional | Titulado | ||
| Área de Estudio | Carrera | ||
| Ingeniería y Tecnología | Topografía | ||
| Urbanismo | |||
| Diseño Gráfico | |||
| Ingeniero Arquitecto | |||
| Hidrología | |||
| Hidráulica | |||
| Geofísica | |||
| Ingeniería Farmacéutica | |||
| Ingeniería Química | |||
| Geotecnia | |||
| Ingeniería Industrial | |||
| Informática Administrativa | |||
| Ingeniería Ambiental | |||
| Ingeniería Biomédica | |||
| Sistemas y Calidad | |||
| Química | |||
| Pesca | |||
| Oceanografía | |||
| Nutrición | |||
| Naval | |||
| Minero | |||
| Medicina | |||
| Mecánica | |||
| Ingeniera | |||
| Geología | |||
| Geografía | |||
| Física | |||
| Finanzas | |||
| Farmacobiología | |||
| Eléctrica y Electrónica | |||
| Ecología | |||
| Diseño | |||
| Desarrollo Agropecuario | |||
| Computación e Informática | |||
| Ingeniería Civil | |||
| Bioquímica | |||
| Artes | |||
| Arquitectura | |||
| Agronomía | |||
| Aeronáutica | |||
| Administración | |||
| Ciencias Sociales y Administrativas | Educación | ||
| Ciencias Políticas y Administración Pública | |||
| Finanzas | |||
| Economía | |||
| Contaduría | |||
| Administración | |||
| Experiencia Laboral | 4 años | ||
| Grupo de experiencia | Área de experiencia | ||
| Ciencias Económicas | Economía General | ||
| Auditoría Gubernamental | |||
| Administración de Proyectos de Inversión y Riesgo | |||
| Evaluación | |||
| Consultoría en Mejora de Procesos | |||
| Administración | |||
| Auditoría | |||
| Contabilidad | |||
| Organización y Dirección de Empresas | |||
| Ciencia Política | Administración Pública | ||
| Idiomas | No | ||
| Otros | No | ||
| Requisitos adicionales | Disponibilidad para viajar |
| Nombre del Puesto | Subdirección de Auditoría a Oficinas Centrales A | ||
| Código de Plaza | 20-114-1-CF21134-0000089-E-C-U | ||
| Nivel Administrativo | NA1 Subdirección de Área | Número de vacantes | Una |
| Percepción Mensual Bruta | $25,254.76 (veinticinco mil doscientos cincuenta y cuatro pesos con setenta y seis centavos M.N.) | ||
| Confianza | Indefinido | Sede | México, Distrito Federal |
| Adscripción | Órgano Interno de Control | ||
| Funciones Principales | Realizar la integración de la documentación para elaborar el Programa Anual de Trabajo, los reportes trimestrales del Sistema de Información Periódica y el Informe de Autoevaluación, conforme a las disposiciones normativas en vigor. Realizar la planeación de las auditorías a las unidades administrativas centrales de la Secretaría de Desarrollo Social, conforme a las disposiciones normativas en vigor. Coordinar la ejecución de auditorías a las unidades administrativas centrales de la Secretaría de Desarrollo Social conforme al Plan Anual de Trabajo del Órgano Interno de Control. Proponer que se lleve a cabo el requerimiento de la información, documentación y colaboración de las unidades administrativas centrales de la Secretaría de Desarrollo Social, para el desarrollo de las auditorías y seguimiento de las observaciones formuladas. Coordinar y verificar la integración de los papeles de trabajo de las auditorías realizadas a las unidades administrativas centrales de la Secretaría de Desarrollo Social. Integrar los informes derivados de la práctica de las auditorías a las unidades administrativas centrales de la Secretaría de Desarrollo Social. Supervisar la realización de las auditorías extraordinarias no contempladas en el Plan Anual de Trabajo del Órgano Interno de Control, que le sean encomendadas. Las demás funciones que las disposiciones legales y reglamentarias le atribuyan, así como aquellas que le sean conferidas. Coordinar la ejecución de las auditorías de seguimiento de las observaciones relevantes e internas y recomendaciones formuladas por el Órgano Interno de Control u otras instancias fiscalizadoras a las unidades administrativas centrales de la Secretaría |
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