Secretaría de Desarrollo Social - REF:007052
| Fecha de disposición | 20 Junio 2012 |
| Fecha de publicación | 20 Junio 2012 |
| Sección | SEPTIMA. Convocatorias para Concursos de Plazas Vacantes del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal |
| Secretaría de Desarrollo Social Coordinación Nacional del Programa de Desarrollo Humano Oportunidades CONVOCATORIA OPORTUNIDADES 006/12 Los Comités Técnicos de Selección de la Coordinación Nacional del Programa de Desarrollo Humano OPORTUNIDADES con fundamento en los artículos 21, 25, 26, 28, 37 y 75 fracción III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y 17, 18, 32 fracción II, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, Tercero y Séptimo Transitorios de su Reglamento, emiten la siguiente: CONVOCATORIA PÚBLICA Y ABIERTA del concurso para ocupar las siguientes plazas vacantes del Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal: | |
| Nombre del Puesto | INVESTIGADOR |
| Código del Puesto | 20 G00 1 CFOC001 1391 E C U 20 G00 1 CFOC001 1392 E C U |
| Nivel Administrativo | OC1 | Número de vacantes | 2 |
| Sueldo Bruto | $ 22,153.30 (Veintidós mil ciento cincuenta y tres pesos 30/100 M. N.) mensual. |
| Adscripción del Puesto | ÓRGANO INTERNO DE CONTROL | Sede | Distrito Federal |
| Tipo de Nombramiento | Servidor(a) Público(a) de Carrera Titular |
| Funciones Principales | 1. Analizar y supervisar las quejas y denuncias que se formulen por incumplimiento de las obligaciones de los servidores públicos, realizar el seguimiento del procedimiento disciplinario correspondiente hasta su resolución. 2. Diseñar la implementación y seguimiento de mecanismos e instancias de participación ciudadana para el cumplimiento de estándares de servicio, estableciendo indicadores para la mejora de trámites y servicios. 3. Asesorar y dar seguimiento a las peticiones sobre los trámites y servicios que presente la ciudadanía. 4. Analizar las irregularidades que a juicio de los interesados se hayan cometido en los procedimientos de adjudicación de adquisiciones, arrendamientos y servicios, así como respecto de la obra pública, a efecto de que las mismas se corrijan cuando así proceda. 5. Analizar la procedencia de las inconformidades que se presenten en contra de los actos relacionados con la operación del Servicio Profesional de Carrera y sustanciar su desahogo. |
| Perfil | Escolaridad: | Grado de avance: Licenciatura o Profesional, Titulado. |
| Área de Estudio: | Carrera Genérica: |
| Ciencias Sociales y Administrativas | Derecho |
| Ciencias Sociales y Administrativas | Administración |
| Ciencias Sociales y Administrativas | Contaduría |
| Ciencias Sociales y Administrativas | Finanzas |
| Ciencias Sociales y Administrativas | Economía |
| Ciencias Sociales y Administrativas | Ciencias Sociales |
| Ingeniería y Tecnología | Computación e Informática |
| Ciencias Naturales y Exactas | Matemáticas-Actuaría |
| Experiencia Laboral: | Mínimo de años: 4 años |
| Campo de experiencia | Área de experiencia |
| Ciencias Jurídicas y Derecho | Defensa Jurídica y Procedimientos |
| Ciencias Jurídicas y Derecho | Derecho y Legislación Nacionales |
| Ciencia Política | Administración Pública |
| Ciencia Política | Análisis de Inteligencia |
| Ciencia Política | Instituciones Políticas |
| Ciencias Económicas | Auditoría |
| Ciencias Económicas | Dirección y Desarrollo De Recursos Humanos |
| Ciencias Económicas | Evaluación |
| Ciencias Económicas | Organización Industrial y Políticas Gubernamentales |
| Matemáticas | Ciencias de los Ordenadores |
| Evaluaciones de Habilidades: | Orientación a Resultados y Trabajo en Equipo. |
| Capacidades Técnicas: | Nociones Generales de la Administración Pública Federal, Ley Orgánica de la Administración Pública Federal, Ley Federal de Responsabilidades de los Servidores Públicos. |
| Idiomas Extranjeros: | No requerido. |
| Otros: | Conocimientos de Microsoft Office o de Openoffice, nivel de domino Intermedio. Disponibilidad para viajar frecuentemente |
| Conformación de la prelación para acceder a la entrevista con el Comité de Selección. | El número de candidatos(as) a entrevista será por lo menos de 1 y hasta 3, respetando el orden de prelación que registra la herramienta www.trabajaen.gob.mx, de conformidad a lo establecido en el artículo 36 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera. |
| Nombre del Puesto | AUDITOR |
| Código del Puesto | 20 G00 1 CFOC001 1387 E C U 20 G00 1 CFOC001 1417 E C U 20 G00 1 CFOC001 1419 E C U |
| Nivel Administrativo | OC1 | Número de vacantes | 3 |
| Sueldo Bruto | $ 22,153.30 (Veintidós mil ciento cincuenta y tres pesos 30/100 M. N.) mensual. |
| Adscripción del Puesto | ÓRGANO INTERNO DE CONTROL | Sede | Distrito Federal |
| Tipo de Nombramiento | Servidor(a) Público(a) de Carrera Titular |
| Funciones Principales | 1. Participar en la planeación del Programa Anual de Auditoría y Control que se aplica a las unidades administrativas de la Coordinación Nacional del Programa de Desarrollo Humano Oportunidades, estableciendo metas y objetivos; verificando las coberturas, determinando y solicitando los requerimientos informativos necesarios; determinando fechas y tiempos, así como definiendo el recurso humano apropiado, con el propósito de lograr los objetivos de fiscalización establecidos de manera oportuna y eficaz. 2. Coordinar y supervisar en conjunto con las unidades administrativas de la Coordinación Nacional del Programa de Desarrollo Humano Oportunidades o con aquellas instancias externas de fiscalización que se determine, las Auditorías y revisiones que se requieran, así como las contempladas en el Programa Anual de Trabajo, para verificar la eficacia, economía y eficiencia de las operaciones, la contabilidad de la información financiera y operacional y el debido cumplimiento de las leyes, reglamentos y políticas aplicables. 3. Requerir a las unidades administrativas de la Coordinación Nacional del Programa de Desarrollo Humano Oportunidades, la información, documentación y su colaboración para el cumplimiento de sus funciones y atribuciones. 4. Aprobar la emisión de informes que resulten de la aplicación de las Auditorías, de acuerdo a las normas y procedimientos establecidos, para obtener resultados válidos, significativos y debidamente fundamentados. 5. Integrar las Auditorías adicionales, necesarias en los casos que se haya detectado alguna irregularidad o afectación del patrimonio federal por parte de algún servidor público, llevando a cabo la fiscalización necesaria con el propósito de otorgar mayor información útil para la conformación del expediente que analizará detalladamente el área de responsabilidades para determinar si procede la aplicación de sanciones administrativas. 6. Vigilar el manejo de los recursos, técnicos, materiales y financieros a su cargo, para asegurar el cumplimiento y apego a los programas de racionalidad, austeridad, disciplina presupuestal y normatividad aplicable. 7. Apoyar al Titular en los requerimientos de información para la atención de cualquier asunto que tenga que ver con las auditorías, así como con del cumplimento de las normas de control, con la finalidad de mantenerlo informado del estatus de cada auditoría o investigación y así tomar las decisiones correspondientes para un desarrollo transparente y adecuado de la Coordinación Nacional del Programa de Desarrollo Humano Oportunidades. |
| Perfil | Escolaridad: | Grado de avance: Licenciatura o Profesional, Titulado. |
| Área de Estudio: | Carrera Genérica: |
| Ciencias Sociales y Administrativas | Contaduría |
| Ciencias Sociales y Administrativas | Finanzas |
| Ciencias Naturales y Exactas | Contaduría |
| Ciencias Sociales y Administrativas | Administración |
| Ciencias Sociales y Administrativas | Economía |
| Ciencias Sociales y Administrativas | Derecho |
| Ingeniería y Tecnología | Computación e Informática |
| Ingeniería y Tecnología | Sistemas y Calidad |
| Experiencia Laboral: | Mínimo de años: 4 años |
| Campo de experiencia | Área de experiencia |
| Ciencias Económicas | Auditoría |
| Ciencias Económicas | Política Fiscal y Hacienda Pública Nacionales |
| Ciencias Económicas | Contabilidad |
| Ciencias Económicas | Auditoría Gubernamental |
| Ciencias Económicas | Dirección y Desarrollo de Recursos Humanos |
| Ciencias Jurídicas y Derecho | Derecho y Legislación Nacionales |
| Ciencias Económicas | Economía General |
| Matemáticas | Auditoría Operativa |
| Matemáticas | Ciencia de los Ordenadores |
| Matemáticas | Estadística |
| Matemáticas | Evaluación |
| Sociología | Problemas Sociales |
| Evaluaciones de Habilidades: | Orientación a Resultados y Trabajo en Equipo. |
| Capacidades Técnicas: | Nociones Generales de la Administración Pública Federal, Guías Generales de Auditoría y Revisiones de Control, Ley Orgánica de la Administración Pública Federal, Ley Federal de Responsabilidades de los Servidores Públicos. |
| Idiomas Extranjeros: | No requerido. |
| Otros: | Conocimientos de Microsoft Office o de Openoffice, nivel de domino Intermedio. Disponibilidad para viajar frecuentemente. |
| Conformación de la prelación para acceder a la entrevista con el Comité de Selección. | El número de candidatos(as) a entrevista será por lo menos de 1 y hasta 3, respetando el orden de prelación que registra la herramienta www.trabajaen.gob.mx, de conformidad a lo establecido en el artículo 36 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera. |
| Nombre del Puesto | CONSULTOR |
| Código del Puesto | 20 G00 1 CFOC001 1400 E C U |
| Nivel Administrativo | OC1 | Número de vacantes | 1 |
| Sueldo Bruto | $ 22,153.30 (Veintidós mil ciento cincuenta y tres pesos 30/100 M. N.) mensual. |
| Adscripción del Puesto | ÓRGANO INTERNO DE CONTROL | Sede | Distrito Federal |
| Tipo de Nombramiento | Servidor(a) Público(a) de Carrera Titular |
| Funciones Principales | 1. Realizar la planeación del Programa Anual de Auditoría y Control en cuanto a las intervenciones que en materia son incorporadas y efectuar la elaboración del mapa de riesgos de la Coordinación Nacional del Programa de Desarrollo Humano Oportunidades, por medio de la evaluación de cada uno de estos estableciendo el nivel de importancia y el |
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