Secretaría de Desarrollo Social - REF:005520
| Fecha de disposición | 30 Marzo 2011 |
| Fecha de publicación | 30 Marzo 2011 |
| Sección | SEPTIMA. Convocatorias para Concursos de Plazas Vacantes del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal |
| Secretaría de Desarrollo Social CONVOCATORIA PUBLICA Y ABIERTA 13/2011 Los Comités Técnicos de Selección de la Secretaría de Desarrollo Social con fundamento en los artículos 21, 25, 26, 28, 37 y 75 fracción III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y 17, 18, 32 fracción II, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, tercero y séptimo transitorios de su Reglamento, emiten la siguiente: Convocatoria pública y abierta de los concursos para ocupar las siguientes plazas vacantes del Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal: | |
| Nombre del puesto | Subdirección de Administración de Personal |
| Código de plaza | 20-412-1-CFNA001-18-E-C-M |
| Nivel administrativo | NA1 Subdirector de Area | Número de vacantes | Una |
| Percepción mensual bruta | $25,254.76 (veinticinco mil doscientos cincuenta y cuatro pesos con setenta y seis centavos M.N.) |
| Adscripción | Dirección General de Recursos Humanos | Sede | México, Distrito Federal |
| Funciones principales | 1. Supervisar que se gestione oportunamente la contratación de personal de base, confianza y honorarios de conformidad con los requerimientos y necesidades de las Unidades Administrativas. 2. Coordinar la integración de los expedientes del personal de nuevo ingreso, contando con un acervo documental oportuno, para proponer, según sea el caso, así como cubrir requerimientos de las Unidades Administrativas dela Dependencia. 3. Coordinar que se lleven a cabo oportunamente los avisos de Baja del Personal de las diferentes Unidades Administrativas del Sector Central, para que no generen pagos indebidos. 4. Coordinar que se lleven a cabo las validaciones a las prenóminas tanto de personal de estructura como de honorarios para el trámite del pago correspondiente y su distribución. 5. Coordinar que se efectúen las liquidaciones de Nóminas, para controlar los pagos al personal de las Unidades Administrativas del Sector Central. 6. Coordinar y verificar la elaboración oportuna de las Constancias de Nombramiento y asignación de remuneraciones del personal. 7. Verificar que las solicitudes de Contratos de Servicios Profesionales de las Unidades Administrativas del Sector Central, cumplan con la documentación requerida para su oportuna gestión ante las áreas involucradas dela Dependencia. |
| Perfil | Escolaridad | Nivel de estudio | Grado de avance |
| Licenciatura o Profesional | Terminado o Pasante | ||
| Area de estudio | Carrera | ||
| Ciencias Sociales y Administrativas | Administración | ||
| Educación y humanidades | Psicología | ||
| Humanidades |
| Experiencia laboral | Seis años |
| Area General | Area específica |
| Ciencia Política | Administración Pública |
| Ciencias Políticas | |
| Ciencias Económicas | Administración de Proyectos de Inversión de Riesgo |
| Consultoría en Mejora de Procesos | |
| Contabilidad | |
| Dirección y Desarrollo de Recursos Humanos | |
| Organización y Dirección de Empresas | |
| Psicología | Psicología Industrial |
| Evaluaciones de habilidades | Orientación a Resultados 1. Trabajo en Equipo |
| Capacidades técnicas | Inducción al Sector Desarrollo Social · Nociones generales de la Administración Pública Federal |
| Idiomas | No |
| Otros | No |
| Requisitos adicionales | No |
| Nombre del puesto | Coordinador Especializado en Selección de Personal |
| Código de puesto | 20-412-1-CFPA001-283-E-C-M |
| Nivel administrativo | PA1 Enlace | Número de vacantes | Una |
| Percepción mensual bruta | $14,297.36 (catorce mil doscientos noventa y siete pesos con treinta y seis centavos M.N.) |
| Adscripción del puesto | Dirección General de Recursos Humanos | Sede | México, Distrito Federal |
| Funciones principales | 1. Elaborar la convocatoria conforme a la descripción y perfil de puesto autorizado por el Comité Técnico de Profesionalización. 2. Convocar al Comité Técnico de Selección para la revisión de la convocatoria. 3. Administrar el Sistema de RHnet Trabaja-En a fin de llevar a cabo la operación del proceso de cotejo de documentos. 4. Aplicar y calificar las evaluaciones de capacidades técnicas, gerenciales y de visión de servicio público en cada concurso. 5. Gestionar la publicación de la convocatoria ante la Dirección General de Normatividad y Asuntos Contenciosos. 6. Ejecutar los acuerdos de los Comités Técnicos de Selección mediante la publicación de la convocatoria en el DOF. 7. Elaborar las actas de las sesiones de los comités técnicos de selección. 8. Tramitar los acuerdos de los comités técnicos de selección ante la Unidad de Recursos Humanos y Profesionalización. 9. Notificar a la Dirección de Recursos Humanos los nombramientos de los servidores públicos de carrera acordados por los comités técnicosde selección. |
| Perfil | Escolaridad | Nivel de estudio | Grado de avance |
| Licenciatura o Profesional | Terminado o Pasante | ||
| Area de estudio | Carrera | ||
| Todas las Carreras del Catálogo de trabajaen | Todas las Carreras del Catálogo de trabajaen |
| Experiencia laboral | Un año |
| Grupo de experiencia | Area de experiencia |
| Ciencias Económicas | Dirección y Desarrollo de Recursos Humanos |
| Evaluaciones de habilidades | 1. Orientación a Resultados 2. Trabajo en Equipo |
| Capacidades técnicas | · Inducción al Sector Desarrollo Social · Nociones generales de la Administración Pública Federal |
| Idiomas | No |
| Otros | No |
| Requisitos adicionales | Disponibilidad de viajar |
| Nombre del puesto | Coordinador de Gestión en Movimientos de Personal de Honorarios |
| Código de plaza | 20-412-2-CF21864-229-E-C-M |
| Nivel administrativo | PQ3 Enlace | Número de vacantes | Una |
| Percepción mensual bruta | $10,577.20 (diez mil quinientos setenta y siete pesos con veinte centavos M.N.) |
| Adscripción | Dirección General de Recursos Humanos | Sede | México, Distrito Federal |
| Funciones principales | 1. Elaborar contratos de prestación de servicios profesionales. 2. Entregar y liquidar los diversos pagos y documentos que se emiten para las unidades adscritas a la subsecretaría de desarrollo social y humano. 3. Asesorar al personal para la elaboración y envío de declaraciones a la función pública. |
| Perfil | Escolaridad | Nivel de estudio | Grado de avance |
| Preparatoria o Bachillerato | Terminado o Pasante | ||
| Area de estudio | Carrera | ||
| No aplica | No aplica |
| experiencia laboral | Un año |
| Area general | Area específica |
| Ciencias Económicas | Organización y Dirección de Empresas |
| Evaluaciones de habilidades | Orientación a Resultados 1. Trabajo en Equipo |
| Capacidades técnicas | Inducción al Sector Desarrollo Social · Nociones generales de la Administración Pública Federal |
| Idiomas | No |
| Otros | No |
| Requisitos adicionales | No |
| Nombre del puesto | Coordinador de Licencias, Tolerancias y Préstamos |
| Código de plaza | 20-412-2-CF21864-233-E-C-M |
| Nivel administrativo | PQ3 Enlace | Número de vacantes | Una |
| Percepción mensual bruta | $10,577.20 (diez mil quinientos setenta y siete pesos con veinte centavos M.N.) |
| Adscripción | Dirección General de Recursos Humanos | Sede | México, Distrito Federal |
| Funciones principales | 1. Analizar el otorgamiento de las licencias con goce de sueldo provenientes de las condiciones generales de Trabajo, la Ley del ISSSTE y la Ley de los Trabajadores al Servicio del Estado, dando como resultado respuesta por escrito al solicitante. 2. Verificar los préstamos a corto plazo y complementarios que son otorgados por el ISSSTE para los trabajadores de confianza del área local. 3. Asegurar que las tarjetas de asistencia de los trabajadores de base; hasta nivel de enlace del área local se encuentran en los controles que prevalecen para que lleven a cabo su registro de asistencia. 4. Analizar el otorgamiento de las tolerancias de horario provenientes de las Condiciones Generales de Trabajo dando como resultado respuesta por escrito al solicitante. |
| Perfil | Escolaridad | Nivel de estudio | Grado de avance |
| Preparatoria o Bachillerato | Terminado o Pasante | ||
| Area de estudio | Carrera | ||
| No Aplica | No Aplica |
| Experiencia laboral | Un año |
| Area general | Area específica |
| Ciencias Económicas | Apoyo Ejecutivo y/o administrativo |
| Evaluaciones de habilidades | Orientación de Resultados 1. Trabajo en Equipo |
| Capacidades técnicas | Inducción al Sector Desarrollo Social · Nociones Generales de la Administración Pública Federal |
| Idiomas | No |
| Otros | No |
| Requisitos adicionales | No |
| Bases de participación |
| 1. Requisitos de participación | Podrán participar aquellas personas que reúnan los requisitos de escolaridad y experiencia previstos para el puesto. Adicionalmente se deberá acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos legales: ser ciudadano mexicano en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero cuya condición migratoria permita la función a desarrollar; no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso; tener aptitud para el desempeño de sus funciones en el servicio público; no pertenecer al estado eclesiástico, ni ser ministro de algún culto, y no estar inhabilitado para el servicio público, ni encontrarse con algún otro impedimento legal; así como presentar y acreditar las evaluaciones que se indican para cada caso. Los participantes deberán verificar las carreras genéricas y específicas, así como el área general y el área de experiencia requeridas en el perfil del puesto publicado en el portal www.trabajaen.gob.mx |
| 2. Documentación requerida | Los aspirantes deberán presentar para su cotejo, en original legible o copia certificada y copia simple, los siguientes documentos, en el domicilio, fecha y hora establecidos en el mensaje que al efecto hayan recibido, por vía electrónica: 1. Currículum vítae detallado y actualizado con fotografía. Incluir el teléfono, en su caso, de los tres últimos empleos, con experiencia laboral claramente desarrollada. 2. Currículum impreso de la página electrónica trabajaen. 3. Acta de nacimiento y/o forma |
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