Secretaría de Desarrollo Social - REF:005054
| Fecha de disposición | 03 Noviembre 2010 |
| Fecha de publicación | 03 Noviembre 2010 |
| Sección | SEPTIMA. Convocatorias para Concursos de Plazas Vacantes del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal |
| Secretaría de Desarrollo Social CONVOCATORIA PUBLICA Y ABIERTA No. 27/2010 Los Comités Técnicos de Selección de la Secretaría de Desarrollo Social, con fundamento en los artículos 21, 25, 26, 28, 37 y 75 fracción III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y 17, 18, 32 fracción II, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, tercero y séptimo transitorios de su Reglamento, emiten la siguiente: Convocatoria pública y abierta del concurso para ocupar las siguientes plazas vacantes del Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal: | |
| Nombre del puesto | Subdirección de Ingreso |
| Código de puesto | 20-412-1-CFNA001-204-E-C-M |
| Nivel administrativo | NA1 Subdirección de Area | Número de vacantes | Una |
| Percepción mensual bruta | $25,254.76 (veinticinco mil doscientos cincuenta y cuatro pesos con setenta y seis centavos M.N.) |
| Adscripción del puesto | Dirección General de Recursos Humanos | Sede | México, Distrito Federal |
| Funciones principales | 1. Coordinar la operación del Subsistema de Ingreso en el marco del Servicio Profesional de Carrera para cubrir plazas vacantes de las Unidades Administrativas de la Dependencia. 2. Asesorar y revisar la elaboración de Perfiles, Descripción de Puestos, con la coordinación de la Dirección General de Organización, e Instrumentos de Evaluación de Capacidades Técnicas en apego a lo establecido por la Secretaría de la Función Pública. 3. Supervisar los Proyectos de Convocatoria Pública y Abierta de los concursos, en coordinación con las unidades administrativas para su presentación al Comité Técnico de Selección. 4. Coordinar con el Area de Recursos Humanos, de la Secretaría de Desarrollo Social, la contratación del personal, entrega de nombramientos de los Servidores Públicos de Carrera autorizados. 5. Coordinar el programa del servicio social y prácticas profesionales en la Secretaría de Desarrollo Social, para apoyar las actividades que realizan las unidades administrativas. |
| Perfil | Escolaridad | Nivel de Estudio | Grado de Avance |
| Licenciatura o Profesional | Titulado | ||
| Area de Estudio | Carrera | ||
| Todas las Areas del Catálogo Trabajaen. | Todas las Carreras del Catálogo Trabajaen. |
| Experiencia laboral | Tres años de experiencia |
| Grupo de Experiencia | Area de Experiencia |
| Ciencias Económicas | Dirección y Desarrollo de Recursos Humanos |
| Evaluaciones de habilidades | 1. Orientación a Resultados 2. Trabajo en Equipo |
| Capacidades técnicas | Conocimiento en: · Introducción al Sector Desarrollo Social · Nociones Generales de Administración Pública Federal |
| Idiomas | No |
| Otros conocimientos | No |
| Requisitos adicionales | Disponibilidad de viajar en ocasiones |
| Nombre del puesto | Subdirección de Planeación y Desarrollo |
| Código de puesto | 20-412-1-CFNA001-17-E-C-M |
| Nivel administrativo | NA1 Subdirección de Area | Número de vacantes | Una |
| Percepción mensual bruta | $25,254.76 (veinticinco mil doscientos cincuenta y cuatro pesos con setenta y seis centavos M.N.) |
| Adscripción del puesto | Dirección General de Recursos Humanos | Sede | México, Distrito Federal |
| Funciones principales | 1. Coordinar la operación de los Subsistemas de Planeación de Recursos Humanos, Desarrollo Profesional y Evaluación del Desempeño, en el marco del Servicio Profesional de Carrera. 2. Desarrollar las Descripciones y Perfiles de Puestos de las plazas vacantes que se generen en la Secretaría, en coordinación con la Dirección General de Organización, para someterlos al Comité de Profesionalización para su validación y autorización correspondiente. 3. Coordinar los Programas de Desarrollo Profesional de los Servidores Públicos alineados a los Planes Individuales de Carrera y trayectoria autorizados. 4. Supervisar la aplicación de Instrumentos y Lineamientos establecidos por laLey del Servicio Profesional de Carrera en la operación del Proceso de Evaluación del Desempeño de los Servidores Públicos de Carrera. 5. Verificar que los movimientos del personal que ocupa puestos comprendidos en el Servicio Profesional de Carrera estén de acuerdo al Subsistema de Desarrollo Profesional implementado por la Secretaría de la Función Pública. 6. Coordinar el Registro Unico de Servidores Públicos (RUSP), así como informar periódicamente a la Secretaría de la Función Pública el estatus que guarda el Sistema en la Secretaría. 7. Establecer procedimientos y mecanismos para el desarrollo de Planes Individuales de Carrera, para promover al personal a un nivel jerárquico superior, así como para realizar movimientos laterales y ascendentes de los Servidores Públicos de Carrera. 8. Coordinar la implementación del Sistema de Estímulos y Recompensas Civiles (SERC) a los trabajadores operativos, confianza base y de honorarios de acuerdo a la norma emitida por la Secretaría de la Función Pública. |
| Perfil | Escolaridad | Nivel de Estudio | Grado de Avance |
| Licenciatura o Profesional | Titulado | ||
| Area de Estudio | Carrera | ||
| Ciencias Sociales y Administrativas | Administración | ||
| Psicología | |||
| Relaciones Industriales | |||
| Relaciones Internacionales |
| Experiencia laboral | Tres años de experiencia |
| Grupo de Experiencia | Area de Experiencia |
| Ciencias Económicas | Dirección y Desarrollo de Recursos Humanos |
| Evaluaciones de habilidades | 1. Orientación a Resultados 2. Trabajo en Equipo |
| Capacidades técnicas | Conocimiento en: · Introducción al Sector Desarrollo Social · Nociones Generales de Administración Pública Federal |
| Idiomas | No |
| Otros conocimientos | No |
| Requisitos adicionales | Disponibilidad de viajar en ocasiones |
| Nombre del puesto | Coordinador de Proyectos de Información para la Transparencia |
| Código de puesto | 20-412-1-CFPQ001-295-E-C-M |
| Nivel administrativo | PQ1 Enlace | Número de vacantes | Una |
| Percepción mensual bruta | $7,852.35 (siete mil ochocientos cincuenta y dos pesos con treinta y cinco centavos M.N.) |
| Adscripción del puesto | Dirección General de Recursos Humanos | Sede | México, Distrito Federal |
| Funciones principales | 1. Integrar la información correspondiente a los informes de Transparencia. 2. Asegurar que la información solicitada se envíe en tiempo y forma. 3. Apoyar la coordinación de las distintas áreas de Recursos Humanos para que envíen conforme a los lineamientos de la Secretaría de la Función Pública la información correspondiente a la rendición de cuentas. 4. Integrar la información necesaria en aspectos de Recursos Humanos para rendir en tiempo y forma los reportes correspondientes para la rendición de cuentas. 5. Recopilar la información de solicitudes de información gubernamental para generar los reportes correspondientes. 6. Enviar los reportes en tiempo con base en las normas y criterios aplicables a la Administración Pública Federal. |
| Perfil | Escolaridad | Nivel de Estudio | Grado de Avance |
| Bachillerato técnico o Especializado | Terminado o Pasante | ||
| Area de Estudio | Carrera | ||
| No Aplica | No Aplica |
| Experiencia laboral | Un año de experiencia |
| Grupo de Experiencia | Area de Experiencia |
| Ciencias Económicas | Apoyo ejecutivo y/o Administrativo |
| Dirección y Desarrollo de Recursos Humanos |
| Evaluaciones de habilidades | 1. Orientación a Resultados 2. Trabajo en Equipo |
| Capacidades técnicas | Conocimiento en: · Inducción al Sector Desarrollo Social · Nociones generales de la Administración Pública Federal |
| Idiomas | No |
| Otros conocimientos | No |
| Requisitos adicionales | No |
| Bases de participación |
| 1. Requisitos de participación | Podrán participar aquellas personas que reúnan los requisitos de escolaridad y experiencia previstos para el puesto. Adicionalmente se deberá acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos legales: ser ciudadano mexicano en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero cuya condición migratoria permita la función a desarrollar; no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso; tener aptitud para el desempeño de sus funciones en el servicio público; no pertenecer al estado eclesiástico, ni ser ministro de algún culto, y no estar inhabilitado para el servicio público, ni encontrarse con algún otro impedimento legal; así como presentar y acreditar las evaluaciones que se indican para cada caso. Los participantes deberán verificar las carreras genéricas y específicas, así como el área general y el área de experiencia requeridas en el perfil del puesto publicado en el portal www.trabajaen.gob.mx. |
| 2. Documentación requerida | Los aspirantes deberán presentar para su cotejo, en original legible o copia certificada y copia simple, los siguientes documentos, en el domicilio, fecha y hora establecidos en el mensaje que al efecto hayan recibido, por vía electrónica: 1. Currículum vítae detallado y actualizado con fotografía. Incluir el teléfono, en su caso, de los tres últimos empleos, con experiencia laboral claramente desarrollada. 2. Currículum impreso de la página electrónica trabajaen. 3. Acta de nacimiento y/o forma migratoria FM3 según corresponda. 4. Documento que acredite el nivel de estudios requerido para el puesto por el que concursa. Para los casos en que el requisito académico sea "Titulado" sólo se aceptará Título o Cédula Profesional. En los casos en los que el requisito académico es "Terminado o Pasante" sólo se aceptará certificado o carta de terminación de estudios expedida por la institución educativa debidamente sellada y firmada, que acredite haber cubierto el 100% de los créditos del nivel de estudios solicitado. En caso de haber obtenido el Título Profesional en un periodo anterior a seis meses previo a la publicación de la presente convocatoria, se podrá acreditar la obtención del mismo con el acta del examen profesional debidamente firmado y sellado por la Institución Educativa correspondiente. La acreditación de títulos o grados de los aspirantes se realizará a través de la cédula o título |
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