Información jurídica inteligente
 México | +52 (55) 416 971 36

Salarios de mujeres son 17% más bajos: Mercer

Document Citado por Relacionados
Vincent

CIUDAD DE MÉXICO, noviembre 17 (EL UNIVERSAL).- Las empresas continúan pagando menos a las mujeres que a los hombres, manteniéndose de manera persistente e inexplicable una brecha salarial de género cercana a 17% en México, tasa similar al promedio de América Latina, informó Julieta Manzano, directora comercial de Mercer México.

Al dar conocer los resultados del estudio When women thrive (Cuando las mujeres progresan), realizado por la consultora internacional con el asesoramiento de la EDGE Certified Foundation, cuyo objetivo es investigar sobre la diversidad de género en el terreno laboral a nivel mundial, la directiva advirtió que la inclusión de la mujer en el mercado laboral en América Latina va más rápido que en otras regiones, como Asia.

Sin embargo, el reporte señala que los progresos realizados en cuanto a la llegada femenina en el sector laboral se están estancando, y sobresale la participación cada vez más creciente de mujeres en la informalidad.

En México casi seis de cada 10 mujeres trabajadoras laboran de manera informal, según los datos al tercer trimestre de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo, dados a conocer por el Inegi.

El estudio indica que a pesar de que en la región un número importante de mujeres ocupa o han ocupado puestos de liderazgo político, la representación femenina en el Congreso y equipos ejecutivos de las empresas aún es extremadamente baja.

Aun cuando 64% de las compañías encuestadas afirma estar convencida de la necesidad de contar con una fuerza laboral más diversa, sólo 31% ofrece programas de tiempo parcial, 56% trabajos flexibles (trabajar desde casa o trabajo compartido, por ejemplo), 57% programas de maternidad y 44% de paternidad.

...

Para continuar leyendo

Solicita tu prueba

Búsquedas relacionadas:

VLEX utiliza cookies de inicio de sesión para aportarte una mejor experiencia de navegación. Si haces click en 'Aceptar' o continúas navegando por esta web consideramos que aceptas nuestra política de cookies. ACEPTAR