Rheem vive tersa transición sindical
| Fecha de publicación | 09 Diciembre 2022 |
Por María del Pilar Martínez
Siguiendo el nuevo modelo laboral, en el que los trabajadores eligen a sus representantes sindicales, votan por el contenido de su contrato colectivo de trabajo y negocian con la empresa, es como Industrias Rheem, en el norte del país, sin conflicto de por medio, llegó por primera vez a la firma de un contrato colectivo de trabajo con un sindicato distinto.
Siguiendo el nuevo modelo laboral, en el que los trabajadores eligen a sus representantes sindicales, votan por el contenido de su contrato colectivo de trabajo y negocian con la empresa, es como Industrias Rheem, en el norte del país, sin conflicto de por medio, llegó por primera vez a la firma de un contrato colectivo de trabajo con un sindicato distinto.
“Es una empresa ejemplar porque es la primera que pacta sin conflicto la transición a un nuevo sindicato, dejando atrás al sindicato de la CTM y dar paso a un nuevo contrato colectivo de trabajo respetando la Ley Federal del Trabajo”, afirmó la diputada Susana Prieto Terrazas, quien asesora al Sindicato Nacional Independiente de Trabajadores de Industrias y de Servicios (SNITIS) Movimiento 20/32.
La legisladora comentó que después de que se han registrado varias quejas ante el gobierno de Estados Unidos, bajo el mecanismo de Respuesta Rápida en el marco del T-MEC, por las constantes violaciones a los derechos laborales, “es importante que también se ponga como ejemplo a la empresa Rheem, quien ha privilegiado la voluntad de la clase trabajadora, su libre elección sindical y ha demostrado el respeto a los derechos laborales”.
Cabe señalar que Industrias Rheem es una empresa de capital americano con operaciones en 14 países y se dedica a la producción y comercialización de calentadores de agua, aire acondicionado, calefacciones, calentadores de alberca, calderas y equipo de transferencia de calor para aplicaciones de refrigeración.
Susana Prieto destacó que de esta manera SNITIS "Movimiento 20/32", se posiciona “como un sindicato que contrario a lo que venden los líderes charros, es un sindicato capaz de negociar un contrato colectivo de trabajo sin conflictos, sin paros laborales”. Dijo que este “es el primer contrato con el nuevo sistema de justicia laboral sin conflicto y con respeto pleno de los derechos de la clase trabajadora, que además arroja excelente aumento salarial y prestaciones nunca antes vistas por la clase trabajadora”. De ahí que, buscarán sumar el otro contrato que tiene...
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