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Revela encuesta ventajas sobre beneficios flexibles

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Vincent

El estudio titulado Beneficios Flexibles Dentro del Entorno Económico Actual realizado por Hewitt Associates confirma la utilidad de beneficios flexibles como una herramienta para sensibilizar, educar y responsabilizar a los colaboradores sobre la necesidad de planear y contar con mayor previsión social.

El estudio también muestra un creciente interés de las empresas por reestructurar paquetes de compensación total, migrando a planes flexibles para ser más competitivos en costo y más atractivos para los colaboradores.

Entre los programas incluidos destacan, con un 86 por ciento, el seguro de gastos médicos mayores; en un mismo porcentaje, el aguinaldo, seguido de los seguros de vida con un 77 por ciento y prima vacacional de 68 por ciento.

Dichos planes se adaptan a las necesidades de los empleados, lo cual incrementa su valía. Los planes consideran género, edad, condición laboral y necesidades personales y familiares en general. Además, ayudan a sensibilizar a los empleados respecto a lo que su empleador les paga y respecto a su responsabilidad para protegerse ante eventuales sucesos.

"Las empresas que participaron en el estudio, el cual estuvo dirigido principalmente al área de recursos humanos -como responsable de la compensación y beneficios- cuentan con un número de empleados que va desde los 200 y hasta más de 2 mil 500. Pertenecen a diversos sectores, entre ellos la industria farmacéutica, manufacturera, de servicios, consumo y alimentos; autoservicios y financiera", explica Rosa María Farrell, directora...

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