Resolución con número de expediente RRA 13532 de Instituto Nacional de Transparencia, acceso a la información y protección de datos personales
| Número de expediente | RRA 13532 |
| Emisor | PETRÓLEOS MEXICANOS (PEMEX) |
| Sección | Resoluciones en materia de acceso a la información y protección de datos personales (Sector Público) |
Instituto Nacional de
Transparencia, Acceso a la
Información y Protección de
Datos Personales
Blanca Lilia Ibarra Cadena
Comisionada Ponente
RECURSO DE REVISIÓN
SUJETO OBLIGADO: Petróleos Mexicanos
FOLIO: 1857200240520
EXPEDIENTE: RRA 13532/20
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Comisionada(o): Ibarra
Expediente:
RRA 13532/20
Folio: 1857200240520
Materia: Acceso a la Infor-
mación
Sentido: MOD
Dependencia/Entidad: Secretaría
del Trabajo y Previsión Social
Solicitud en relación con una re-
ducción del 50% en el incentivo
al desempeño para trabajadores
de base de nivel 39 y 41 en Pe-
tróleos Mexicanos y sus Empre-
sas Productivas Subsidiarias:
Respuesta brindada por la Sub-
dirección de Capital Humano
Agravio
1.- Total de trabajadores, desglo-
sado por nivel (Grado de Responsa-
bilidad, Categoría, Clasificación o
Nivel Tabular) en Petróleos Mexica-
nos y sus Subsidiarias, a los que se
les aplicó alguna reducción en el in-
centivo al desempeño en 2019 y
2020.
En el marco normativo de Petró-
leos Mexicanos, no existe la deno-
minación “trabajadores de base”,
sino trabajadores sindicalizados y
trabajadores de confianza. A quie-
nes se paga el estímulo “Incentivo
al Desempeño” es al personal de
confianza de niveles 30-43, de
acuerdo al Reglamento del Tra-
bajo del Personal de Confianza de
Petróleos Mexicanos y sus Empre-
sas Productivas Subsidiarias.
De conformidad con el artículo 74
de ese Reglamento, se trata de un
estímulo condicionado a la pun-
tualidad, asistencia, actitud,
desempeño laboral y productivi-
dad; por tanto no forma parte del
salario.
Asimismo, el artículo 50 del mismo
Reglamento menciona la “Com-
pensación”, donde se alude al In-
centivo al Desempeño, señalando
que no forma parte del salario,
El particular reiteró su inte-
rés por obtener la informa-
ción correspondiente a los
puntos 1 a 7 de la solicitud,
pues nuevamente formuló
cada uno de esos cuestio-
namientos, y refirió que “a
fin de evitar pensar que se
pueda estar negando la en-
trega de información”, se le
entregara la información
correspondiente a las re-
ducciones referidas o en su
caso, las “reconformacio-
nes” aludidas por el sujeto
obligado.
2.- Total de trabajadores, en Petró-
leos Mexicanos y sus Subsidiarias,
que son miembros del Sindicato
Unión Nacional de Técnicos y Pro-
fesionistas Petroleros (UNTyPP), a
los que se les aplicó alguna reduc-
ción en el incentivo al desempeño
en 2019 y 2020.
Instituto Nacional de
Transparencia, Acceso a la
Información y Protección de
Datos Personales
Blanca Lilia Ibarra Cadena
Comisionada Ponente
RECURSO DE REVISIÓN
SUJETO OBLIGADO: Petróleos Mexicanos
FOLIO: 1857200240520
EXPEDIENTE: RRA 13532/20
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pues esa compensación esta re-
glada en el capítulo VI denomi-
nado Prestaciones Diversas que
no Forman Parte del Salario Ordi-
nario.
Que de conformidad con las Políti-
cas y Procedimientos del Proceso
de Administración de Recursos
Humanos y Relaciones Laborales
vigentes después del 19 de di-
ciembre de 2018 y aquellas vigen-
tes después del 18 de mayo de
2020, existió una reconformación
de ese estímulo.
En virtud de que no existió una re-
ducción, sino una reconformación
de ese estímulo, en los archivos,
sistemas y expedientes de la Sub-
dirección de Capital Humano,
existen 0 registros de trabajadores
a los que se les haya aplicado Re-
ducción Salarial o del estímulo de-
nominado Incentivo al Desem-
peño.
3.- Bajo qué marco legal (definicio-
nes de ley, reglamento interno, con-
sejo de administración, etc.) de Pe-
tróleos Mexicanos y sus Subsidia-
rias, se aplicó la reducción al incen-
tivo al desempeño a trabajadores de
base en dichas entidades.
Se reitera que no existió una re-
ducción, sino una reconformación
de dicho estímulo.
Así, la normatividad relacionada al
Incentivo al Desempeño en el pe-
ríodo indicado por el peticionario,
es la siguiente:
-Reglamento del Trabajo del Per-
sonal de Confianza de Petróleos
Mexicanos y sus Empresas Pro-
ductivas Subsidiarias, que en su
Artículo 74 indica lo relacionado al
Instituto Nacional de
Transparencia, Acceso a la
Información y Protección de
Datos Personales
Blanca Lilia Ibarra Cadena
Comisionada Ponente
RECURSO DE REVISIÓN
SUJETO OBLIGADO: Petróleos Mexicanos
FOLIO: 1857200240520
EXPEDIENTE: RRA 13532/20
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estímulo denominado Incentivo al
Desempeño y puede ser consul-
tado en la liga:
-CRITERIOS PARA EL OTORGA-
MIENTO, PAGO Y SUSPENSIÓN
DEL INCENTIVO AL DESEM-
PEÑO DEL PERSONAL DE CON-
FIANZA DE NIVELES 30 AL 43
DE PETRÓLEOS MEXICANOS Y
ORGANISMOS SUBSIDIARIOS,
vigente a partir de diciembre de
2013.
-Políticas y Procedimientos del
Proceso de Administración de Re-
cursos Humanos y Relaciones La-
borales, punto III.2.2.2.3. Linea-
mientos del Incentivo al Desem-
peño del Personal de Confianza
de Nivel 30 a 43, vigente a partir
del 19 de diciembre de 2018.
-Políticas y Procedimientos del
Proceso de Administración de Re-
cursos Humanos y Relaciones La-
borales, punto lll.2.2.2.3. Linea-
mientos del Incentivo al Desem-
peño, vigente a partir del 18 de
mayo de 2020.
4.- Nombre del área y nombre del
funcionario responsable de esa
área, en Petróleos Mexicanos y sus
Subsidiarias, que se encarga de la
Gestión de Pagos y Descuentos a
trabajadores. Lo anterior, al mes de
enero de 2019, y al 24 de septiem-
bre de 2020 (fecha de la solicitud).
De acuerdo a lo indicado por la
Coordinación de Relaciones Labo-
rales y Recursos Humanos, los
responsables de la función de pa-
gos y descuentos se encuentran
en los Centros de Trabajo y/o los
responsables de las Subgerencias
de Administración de Personal. En
virtud de lo anterior, el peticionario
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