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Retribución por rendimiento (sistema de)

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Vincent
Páginas115-115

Page 115

Sistema que recompensa a los empleados partiendo de tres suposiciones

(l) los empleados individuales y los equipos de trabajo se diferencian en su contribución a la empresa; (2) los resultados globales de la empresa dependen en gran medida del rendimiento de los individuos y de los grupos de la empresa; (3) para atraer, retener y motivar a los mejores empleados y ser justo con el resto de los empleados, la empresa debe recompensar en función de su rendimiento...

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