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Reglamento que Establece las Condiciones Generales y Mecanismos a que Deberan Sujetarse los Docentes de Educacion media y Superior, que Deseen Participar en el 'programa de Estimulo Al Desempeño del Personal Docente'

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REGLAMENTO QUE ESTABLECE LAS CONDICIONES GENERALES Y MECANISMOS A QUE DEBERAN SUJETARSE LOS DOCENTES DE EDUCACION MEDIA Y SUPERIOR, QUE DESEEN PARTICIPAR EN EL <>

TEXTO ORIGINAL.

Reglamento publicado en el Periódico Oficial del Estado de Chiapas, el miércoles 22 de enero de 2003.

PUBLICACION No. 956-A-2003

PROFESOR ALFREDO PALACIOS ESPINOSA, SECRETARIO DE EDUCACION EN EJERCICIO DE LAS ATRIBUCIONES QUE ME CONFIEREN LOS ARTICULOS 44 DE LA CONSTITUCION POLITICA DEL ESTADO DE CHIAPAS, 13 Y 40 DE LA LEY OAGANICA DE LA ADMINISTRACION PUBLICA DEL ESTADO; Y

C O N S I D E R A N D O.

POR LOS FUNDAMENTOS Y CONSIDERACIONES ANTERIORES, ESTA SECRETARIA DE EDUCACION A MI CARGO TIENE A BIEN EXPEDIR EL SIGUIENTE:

REGLAMENTO QUE ESTABLECE LAS CONDICIONES GENERALES Y MECANISMOS A QUE DEBERAN SUJETARSE LOS DOCENTES DE EDUCACION MEDIA Y SUPERIOR, QUE DESEEN PARTICIPAR EN EL <>.

CAPITULO PRIMERO Artículos 1 a 12

LINEAMIENTOS GENERALES

ARTICULO 1 EL PRESENTE REGLAMENTO ESTABLECE LAS CONDICIONES GENERALES Y MECANISMOS A QUE DEBERAN SUJETARSE LOS DOCENTES DE EDUCACION MEDIA Y SUPERIOR, QUE DESEEN PARTICIPAR EN EL <>.
ARTICULO 2 EL GOBIERNO DEL ESTADO, A TRAVES DE LA SECRETARIA DE EDUCACION, CON LA FINALIDAD DE RECONOCER, VALORAR Y ESTIMULAR EL DESARROLLO DE LA ACTIVIDAD DOCENTE; ENFATIZANDO LA CALIDAD; DEDICACION Y PERMANENCIA EN EL PROCESO DE ENSEÑANZA APRENDIZAJE, IMPLEMENTA EL <>.
ARTICULO 3 EL GOBIERNO DEL ESTADO PROPORCIONARA LOS RECURSOS PRESUPUESTALES PARA CUBRIR LOS MONTOS DE LOS ESTIMULOS AL DESEMPEÑO DOCENTE; BAJO LOS SIGUIENTES TERMINOS:

A). PARA EL MONTO DE APORTACION INICIAL, SE CONSIDERA COMO BASE DE CALCULO, TRES SALARIOS MINIMOS GENERAL DE LA ZONA ECONOMICA <> DEL ESTADO DE CHIAPAS, CONSIDERANDO PARA ESTO, EL 30% DE LAS PLAZAS DE TIEMPO COMPLETO, REGISTRADAS EN LA SECRETARIA DE ADMINISTRACION.

B). LA IMPLEMENTACION DEL PROGRAMA SERA GRADUAL, APERTURANDOSE EL PRIMER AÑO CON TRES NIVELES, RELATIVOS A TRES SALARIOS MINIMOS GENERAL DE LA ZONA ECONOMICA <>, QUE CORRESPONDE AL ESTADO DE CHIAPAS; POSTERIORMENTE SE IRA INCORPORANDO CADA AÑO UN NIVEL MAS, HASTA LLEGAR AL NOVENO NIVEL

C). EN CASO DE CONTAR CON RECURSOS ADICIONALES, OBTENIDOS POR ECONOMIAS DEL PROGRAMA Y POR APORTACIONES DEL GOBIERNO ESTATAL, SERAN DESTINADOS AL <>.

ARTICULO 4

PARA LA OBTENCION DE ESTE ESTIMULO, PODRAN PARTICIPAR TODOS LOS DOCENTES DE TIEMPOS COMPACTADOS: TIEMPO COMPLETO, TRES CUARTOS DE TIEMPO Y MEDIO TIEMPO QUE LABOREN EN EDUCACION MEDIA O SUPERIOR, DEBIENDO CUMPLIR CON EL REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO DEL PERSONAL DOCENTE DE EDUCACION MEDIA Y SUPERIOR DE LA SECRETARIA DE EDUCACION: ASI COMO LOS LINEAMIENTOS GENERALES PARA EL ESTABLECIMIENTO Y OPERACION DEL PROGRAMA DE ESTIMULO AL DESEMPEÑO DEL PERSONAL DOCENTE Y LAS DISPOSICIONES CONTENIDAS EN ESTE REGLAMENTO.

ARTICULO 5 EN FUNCION AL AVANCE DEL PROGRAMA, AL LLEGAR AL QUINTO NIVEL, SE INCORPORARA LA PARTICIPACION DE LOS DOCENTES DE ASIGNATURA; EN ESTOS CASOS LA COMISION ESTABLECERA PARAMETROS MINIMOS Y MAXIMOS DE HORAS-SEMANA-MES DE ENSEÑANZA FRENTE A GRUPO PARA OTORGAR EL ESTIMULO.
ARTICULO 6 SERA LA COMISION MIXTA DICTAMINADORA, INTEGRADA POR LA SECRETARIA DE EDUCACION Y LA SECCION 40 DEL SNTE; LA QUE DICTAMINARA EN SESION ORDINARIA LOS MONTOS ECONOMICOS PARA CADA NIVEL DE EDUCACION MEDIA Y EDUCACION SUPERIOR, DE ACUERDO A LOS PUNTAJES OBTENIDOS POR EL PERSONAL DOCENTE QUE PARTICIPE EN EL PROGRAMA.
ARTICULO 7 PARA EFECTOS DE ESTE REGLAMENTO SE ENTENDERA POR:

A).- <> AL PAGO ADICIONAL AUTORIZADO AL PERSONAL DOCENTE DE EDUCACION MEDIA Y SUPERIOR COMO RECONOCIMIENTO A SU DESEMPEÑO Y QUE NO FORMA PARTE DEL SUELDO NI DE LAS PRESTACIONES LABORALES.

B).- <> A LA COMISION MIXTA DICTAMINADORA PARA EL OTORGAMIENTO DEL ESTIMULO.

C).- <> A LA NORMA JURIDICA DE CARACTER GENERAL ABSTRACTA E IMPERSONAL QUE RIGE Y REGULA EL OTORGAMIEÑTO DEL <> AL PERSONAL DOCENTE DE EDUCACION MEDIA O SUPERIOR

D).- <>, AL MECANISMO POR EL CUAL LA COMISION SE HACE LLEGAR DE TODOS LOS ELEMENTOS NECESARIOS PARA DETERMINAR EL OTORGAMIENTO DEL <>

E).- <> A LA SECRETARIA DE EDUCACION.

F).- <> AL PERSONAL DOCENTE DE EDUCACION MEDIA O SUPERIOR A QUIEN SE LE OTORGA EL ESTIMULO.

G).- <>, ES EL MEDIO POR EL CUAL SE DAN A CONOCER LOS REQUISITOS QUE DEBEN CUBRIR EL PERSONAL DOCENTE DE MEDIA O SUPERIOR PARA SOLICITAR EL ESTIMULO.

ARTICULO 8 LOS RECURSOS PARA EL ESTIMULO ECONOMICO SON ADICIONALES A LAS REMUNERACIONES Y PRESTACIONES QUE SE ESTIPULAN EN EL REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO DEL PERSONAL DOCENTE DE EDUCACION MEDIA Y EDUCACION SUPERIOR DE LA SECRETARIA DE EDUCACION.
ARTICULO 9 LOS RECURSOS ECONOMICOS ASIGNADOS AL ESTIMULO, SON AJENOS A TODA NEGOCIACION CON ORGANISMOS SINDICALES, ESTUDIANTILES Y PERSONAL DOCENTE.
ARTICULO 10 LOS DOCENTES QUE SEAN BENEFICIADOS CON EL ESTIMULO, SUSCRIBIRAN EL COMPROMISO DE IMPLEMENTAR ACCIONES TEORICO-PRACTICAS, EN EL AMBITO PEDAGOGICO, PARA MEJORAR LA CALIDAD ACADEMICA DE LOS ALUMNOS.
ARTICULO 11 EL PROCESO PARA EL OTORGAMIENTO DEL ESTIMULO SE INICIARA CON LA EMISION DE LA CONVOCATORIA.
ARTICULO 12 LA COMISION Y LOS BENEFICIA SE SUJETARAN A LO ESTABLECIDO EN EL PRESENTE REGLAMENTO, Y A LO SEÑALADO EN LA CONVOCATORIA QUE SE EMITA PARA CADA PERIODO DE EVALUACION.
CAPITULO SEGUNDO Artículos 13 a 19

DE LAS COMISIONES PARA EL OTORGAMIENTO DEL ESTIMULO

ARTICULO 13

SE FORMARA LA <> QUE ESTARA INTEGRADA POR EL SECRETARIO DE EDUCACION QUE FUNGIRA COMO PRESIDENTE, UN SECRETARIO QUE SERA EL SUBSECRETARIO DE EDUCACION Y CINCO VOCALES QUE SERAN: EL SUBSECRETARIO TECNICO, EL COORDINADOR GENERAL DE ADMINISTRACION, LOS DIRECTORES DE EDUCACION MEDIA Y SUPERIOR Y EL JEFE DE LA UNIDAD DE PLANEACION EDUCATIVA, ADEMAS DE LOS ANTERIORES, CINCO REPRESENTANTES DE LA SECCION 40 DEL SNTE, QUE SERAN: EL SECRETARIO GENERAL, LOS SECRETARIOS DE CONFLICTOS Y LOS REPRESENTANTES DE HOMOLOGADOS, DE LOS NIVELES DE MEDIA Y SUPERIOR.

ARTICULO 14 SON ATRIBUCIONES DEL PRESIDENTE DE LA COMISION LAS SIGUIENTES:

  1. COORDINAR LAS ACTIVIDADES ACADEMICO-ADMINISTRATIVAS PARA EL OTORGAMIENTO DEL ESTIMULO.

  2. CONVOCAR Y PRESIDIR LAS REUNIONES DE LA COMISION.

  3. SER EL RESPONSABLE ANTE EL GOBIERNO DEL ESTADO, DE LOS TRABAJOS DE LA COMISION.

  4. COORDINAR LA EMISION ANUALMENTE DE LA CONVOCATORIA AL ESTIMULO, CONFORME AL PRESENTE REGLAMENTO.

  5. COMUNICAR A CADA SOLICITANTE EL DICTAMEN DE LA COMISION CON LOS RESULTADOS DE SU EVALUACION.

  6. ELABORAR INFORME CUALITATIVO SOBRE EL PROCESO DE ASIGNACION DEL ESTIMULO EN RELACION AL DESARROLLO DE LA CARRERA DOCENTE

  7. COMUNICAR A LA SECRETARIA DE ADMINISTRACION, LOS RESULTADOS DE LA EVALUACION, ANEXANDO LAS RELACIONES TANTO DE LOS SOLICITANTES COMO BENEFICIARIOS DEL ESTIMULO, A MAS TARDAR DIEZ DIAS DESPUES DE EFECTUADO EL PROCESO.

  8. DELEGAR FUNCIONES AL SECRETARIO DE LA COMISION.

I). LAS DEMAS QUE LE DETERMINE LA <>.

ARTICULO 15 SON ATRIBUCIONES DEL SECRETARIO DE LA <>:

  1. REPRESENTAR AL PRESIDENTE EN SU AUSENCIA.

  2. LLEVAR LAS ACTAS DE LAS REUNIONES QUE SE EFECTUEN.

  3. ELABORAR LOS DICTAMENES EVALUATORIOS QUE EMITA LA COMISION.

  4. CUSTODIAR LOS DOCUMENTOS COMPROBATORIOS DEL PROCESO DE ASIGNACION AL ESTIMULO Y PRESENTAR INFORMACION A LA AUTORIDAD COMPETENTE QUE LO REQUIERA.

ARTICULO 16 SON ATRIBUCIONES DE LOS VOCALES DE LA COMISION LAS SIGUIENTES:

  1. REPRESENTAR AL SECRETARIO DE LA COMISION EN SU AUSENCIA.

  2. OPERATIVIZAR EL PROCESO PARA EL OTORGAMIENTO DEL ESTIMULO.

  3. LAS DEMAS QUE LE DETERMINE LA COMISION.

ARTICULO 17 SON ATRIBUCIONES DE LA <>, LAS SIGUIENTES:

  1. FORMULAR EL PROGRAMA DE REUNIONES PARA EL CUMPLIMIENTO DE SUS FUNCIONES.

  2. EVALUAR AL PERSONAL ACADEMICO QUE SOLICITE EL ESTIMULO, CON BASE EN EL SISTEMA DE EVALUACION.

  3. CLASIFICAR Y EQUIPARAR LAS ACTIVIDADES ACADEMICAS PROPUESTAS POR CADA SOLICITANTE, BAJO LOS LINEAMIENTOS DE CALIDAD, DEDICACION Y PERMANENCIA EN EL DESEMPEÑO DOCENTE.

  4. CREAR UNA SUBCOMISION EN CADA CENTRO DE TRABAJO QUE PARTICIPE EN EL PROGRAMA DEL ESTIMULO, PARA APOYAR EN EL PROCESO.

  5. INVITAR, CUANDO LO CREA NECESARIO, A PERSONAL CALIFICADO INTERNO O EXTERNO DE LA SECRETARIA DE EDUCACION, COMO APOYO TECNICO, PARA LA REALIZACION DE SUS FUNCIONES.

  6. ASEGURAR QUE EL MONTO, NIVEL Y NUMERO DE ESTIMULOS SE AJUSTEN ESTRICTAMENTE A LA DISPONIBILIDAD PRESUPUESTAL APROBADA PARA ESTE FIN.

  7. DETERMINAR LA RELACION DE ACADEMICOS QUE RECIBIRAN EL ESTIMULO Y CALIFICAR SU NIVEL CONFORME A LOS CRITERIOS DE ASIGNACION DEL SISTEMA DE EVALUACION, EN CASO DE EMPATE, LA <> CONSIDERARA COMO GANADOR AL DOCENTE QUE HAYA OBTENIDO MAYOR PUNTUACION EN LOS FACTORES CALIDAD, DEDICACION Y PERMANENCIA, EN ESE ORDEN.

  8. REVISAR Y AJUSTAR EL SISTEMA DE EVALUACION AL TERMINO DE CADA PERIODO Y DARLO A CONOCER EN LA SIGUIENTE CONVOCATORIA.

  9. REUNIRSE DEL 15 DE JULIO AL 15 DE AGOSTO DE CADA AÑO PARA EVALUAR EL PROGRAMA Y EN CASOS EXTRAORDINARIOS, EL PRESIDENTE CONVOCARA EN LAS FECHAS PERTINENTES PARA SOLUCIONAR LAS PROBLEMATICAS PRESENTADAS.

  10. PREVEER LA DEMANDA POTENCIAL, NUMERO, MONTOS Y NIVELES DE ESTIMULOS.

  11. EMITIR ANUALMENTE LA CONVOCATORIA, CONFORME AL REGLAMENTO VIGENTE.

  12. EMITIR DICTAMENES DE OTORGAMIENTO, RENOVACION, SUSPENSION Y CANCELACION DEL ESTIMULO AL...

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