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¿Me pueden despedir por la pandemia del coronavirus?

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Ruben Migueles

CIUDAD DE MÉXICO, abril 25 (EL UNIVERSAL).- No hay sustento legal para despedir a un trabajador por la emergencia sanitaria generada por el coronavirus (Covid-19), debido a que la Ley Federal del Trabajo -que regula la relación entre patrones y empleados- no lo considera un motivo para la terminación de la relación laboral, nos explica el abogado Alejandro Avilés, especialista en la materia.

Suspensión de actividades y los salarios. El 31 de marzo, el gobierno decretó la emergencia sanitaria y ordenaron la suspensión de las actividades económicas no esenciales, por lo que muchos trabajadores dejaron de laborar.

Con el fin de evitar que estas empresas dejaran de pagar los salarios completos, las autoridades decretaron "emergencia" y no "contingencia" sanitaria, como marca la ley, lo que permitiría al empleador suspender la relación laboral por el periodo máximo de un mes, siempre y cuando se le pagara un salario mínimo al trabajador a manera de indemnización.

Pero en ningún caso se puede despedir al trabajador debido a la suspensión de labores generada a raíz de la contingencia.

Opciones frente a la crisis. Lo ideal es que se sigan pagando los salarios íntegros, pero lo cierto es que la mayoría de las compañías son micro y pequeñas, y les ha costado mucho mantenerse en pie, por lo que han prescindido de los servicios de muchos empleados.

En algunos casos, se les ha dado una indemnización, en otros, sencillamente se les ha despedido, aunque de manera injustificada.

Terminación de la relación laboral. De acuerdo con la ley, la terminación de la relación laboral empleado-empleador debe ser por mutuo consentimiento.

Esta situación conlleva que el patrón tenga la obligación de indemnizar al trabajador con todos sus alcances legales, es decir, con el importe de tres meses de salario más 12 días extra por cada año de servicio prestado.

Pagos diferidos de la liquidación. Si las finanzas del patrón no le permiten indemnizar al trabajador conforme a la ley en este momento, puede llegar a un arreglo de pagos diferidos, siempre y cuando el trabajador esté de acuerdo.

Aquí, el trabajador estaría en la disyuntiva si...

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