PTU a pagar en 2009
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PTUaPagaren2009
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Tips Fiscales
ACTUALIDADFISCAL
PTUapagaren
2009
Enelnúmeroanterior,analizamoselmarcolegal dela
Participaciónde losTrabajadoresen lasUtilidades de
lasEmpresas(PTU)yladeterminacióndelabasepara
su cálculo.En esta ocasión, analizaremos el procedi-
mientodelreparto.
1. Reglas Generales para el Reparto de
Utilidades
ElART-123-F-IXdelaConstituciónPolíticadelosEsta-
dosUnidosMexicanos(CPOL)establecelosiguiente:
1. Secreará una Comisión Nacional (CN), integrada
porrepresentantes delos patrones,de lostrabaja-
doresy delgobierno,la cualfijará elporcentaje de
utilidades que deba repartirse entre los trabajado-
res.
2. LaCN realizaráinvestigaciones asícomo estudios
necesarios y apropiados para conocer las condi-
cioneseconómicas delpaís,tomando encuenta la
necesidad de fomentar el desarrollo industrial, el
interés razonableque debe percibir el capital y la
necesidaddereinvertirlo.
3. Silos estudios lo justifican,la CN podrá revisarel
porcentajefijado.
4. Laleypodráestablecerexcepcionesalaobligación
delreparto alasempresas denuevacreación–por
un tiempo determinado-, a los trabajos de explo-
racióny otras actividades, siempre y cuando haya
condicionesquelojustifiquen.
5. Para determinar el monto a repartir,se tomará
comobaselarentagravableparaefectosdeISR,
pudiendolostrabajadoresobjetarloantelaSecreta-
ríadeHacienday CréditoPúblico(SHCP),siempre
quese ajusten al procedimientoque establezca la
leyparaello.
6. Elderechoal reparto noimplicaque lostrabajado-
restenganlafacultaddeintervenirenladireccióno
administracióndelasempresas.
2. Normas para determinar la PTU (ART-125
LFT):
ElART-125de la Ley Federal delTrabajo(LFT) com-
plementalodispuestoenelART-123CPOLyseñalalo
siguiente:
1. Seintegraráunacomisión conigual númerode re-
presentantesdetrabajadores ydel patrónparafor-
mularunproyectoquedeterminelaparticipaciónde
cadatrabajador,mostrándoloenunlugarvisibledel
establecimiento.
2. Elpatrón pondrá a disposición de la comisión las
listasde asistencia y rayade los trabajadores,así
comolosdemáselementosdisponibles.
3. Silosrepresentantesdetrabajadoresypatrónnose
ponendeacuerdo,el poderdedecisiónrecaerá en
elInspectordelTrabajo.
4. Lostrabajadores tienen un plazo de 15 días para
efectuarlasobservacionesque juzguenconvenien-
tes.
5. Encaso deformularse objeciones,la Comisiónre-
solveráenuntérminode15días.
3.ReglasparaObjetarelReparto
Como se menciona en el ART-123-F-IX-e)CPOL, los
trabajadorescuentanconelderechoaobjetarladecla-
raciónquepresenteelpatrón,antela SHCP,endonde
sedeterminaelmontoarepartir,paralocualsesujeta-
ránalosiguiente(ART-121LFT):
1. Unavezqueelpatrónpresenta sudeclaración,de-
beráentregarcopiadeellaalostrabajadoresdentro
deunplazode10díascontadosapartirdesufecha
depresentaciónysusanexosquedaránasudispo-
siciónen lasoficinas de laempresa yen la SHCP
durante30días.
2. Lostrabajadoresno podrándar a conocera terce-
ros los datos contenidos en la declaración y sus
anexos.
3. Dentrodelos 30díassiguientes, lamayoríade los
trabajadoresoel titulardel sindicatoquelos repre-
senta, podrá formular las observaciones que crea
necesariasantelaSHCP.
4. Unavezquela SHCPdicte laresolucióndefinitiva,
éstapodráserrecurridaporlostrabajadores.
5. Elpatróntiene 30días posteriores ala emisiónde
laresoluciónparacumplirla,independientementede
impugnarla.
6. Sidelaimpugnación seemiteuna resoluciónfavo-
rablealpatrón,lospagoshechospodránserdedu-
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