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Proponen evaluación de control y confianza

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Vincent

Para evitar situaciones de robo hormiga y otros casos de deshonestidad, cada vez son más las empresas que implementan pruebas de control y confianza a sus procesos de reclutamiento y selección. Estas evaluaciones constan básicamente de pruebas psicológicas, seleccionadas y aplicadas por psicólogos expertos en la materia, así como evaluaciones poligráficas aplicadas por psicofisiólogos forenses, quienes obtienen información valiosa para auxiliar la mejor toma de decisiones en relación a un evaluado.

"Descubrir a gente deshonesta en una entrevista laboral no es cuestión de magia. Existen pruebas que a través de la grafología, lectura del polígrafo y el lenguaje corporal, ayudan al reclutador a detectar aspirantes deshonestos. En el caso de nuestra empresa, nuestros evaluadores están certificados con los más altos estándares de precisión que la situación actual de nuestro país demanda y permite en la aplicación de este tipo de evaluaciones", menciona Guadalupe Gómez Arriaga, directora general de Evolución Humana.

Precisa que los psicólogos de Evolución Humana cuentan con el grado académico de maestría, mientras que en el área poligráfica los examinadores son especialistas avalados por la American Polygraph Asociation. Además, conscientes de la necesidad de profesionalización y actualización que requieren los especialistas, se les capacita constantemente en áreas del conocimiento que coadyuven con su labor de evaluación, como fisonomía y psicografología...

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