Preguntas Frecuentes acerca del Outsourcing
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acercadelOutsourcing
El pasado 9 de julio de 2009 se publicó en el Diario
Ocial de la Federación (DOF) el Decreto por el que se
reforman y adicionan diversas disposiciones de la Ley
del Seguro Social, del cual han surgido muchas dudas
entre los patrones. Derivado de lo anterior, el Instituto
Mexicano del Seguro Social (IMSS), en su página elec-
trónica (www.imss.gob.mx) puso a disposición de todos
los que la consulten una liga denominada Preguntas
Frecuentes Outsourcing, mismas que a continua-
ción transcribimos:
1. ¿Las nuevas disposiciones aplican para las em-
presas de outsourcing ya registradas en el
Instituto con anterioridad a la modicación?
Sí. Las nuevas disposiciones son aplicables para to-
dos los contratos de outsourcing que se celebren a
partir del 10 de julio de 2009, con independencia de
la fecha en la que se haya constituido o haya inicia-
do actividades la empresa de outsourcing.
Los contratos celebrados a partir del 10 de julio y
hasta el 30 de septiembre de 2009, deben ser infor-
mados dentro de los primeros quince días del mes
de octubre del mismo año.
La asignación de un registro patronal de alcance
nacional por cada una de las clases que prevé el
texto reformado del artículo 75 de la Ley del Seguro
Social, es optativa para todas las empresas dedica-
das al outsourcing, pero entra en vigor después de
250 días hábiles, contados a partir del 10 de julio
del año 2009.
2. ¿Qué información deben proporcionar trimes-
tralmente la empresa de outsourcing y quien
contrate sus servicios?
Ambos:
De las partes en el contrato: Nombre, denomina-
ción o razón social; clase de persona moral de que
se trate, en su caso; objeto social; domicilio social,
scal y, en su caso, convencional para efectos del
contrato; número del Registro Federal de Contribu-
yentes y de Registro Patronal ante el IMSS; datos de
su acta constitutiva, tales como número de escritura
pública, fecha, nombre del notario público que da
fe de la misma, número de la notaría y ciudad a la
que corresponde, sección, partida, volumen, foja o
folio mercantil, en su caso, y fecha de inscripción en
el Registro Público de la Propiedad y el Comercio;
nombre de los representantes legales de las partes
que suscribieron el contrato.
Del contrato: Objeto; periodo de vigencia; perles,
puestos o categorías indicando en este caso si se
trata de personal operativo, administrativo o profe-
sional y el número estimado mensual de trabajado-
res u otros sujetos de aseguramiento que se pon-
drán a disposición del beneciario de los servicios o
trabajos contratados.
Adicionalmente, la empresa de outsourcing deberá
proporcionar lo siguiente:
El monto estimado mensual de la nómina de los tra-
bajadores puestos a disposición del beneciario de
los servicios o trabajos contratados y los domicilios
de los lugares dónde se prestarán los servicios o
se ejecutarán los trabajos contratados; asimismo,
deberá señalar si el beneciario de los servicios es
responsable en cuanto a la dirección, supervisión y
capacitación de los trabajadores.
3. ¿En qué formato debe presentarse el informe tri-
mestral?
El formato lo diseñará el IMSS y lo dará a conocer
en la página de Internet www.imss.gob.mx.
4. ¿Cuándo debe presentarse el primer informa tri-
mestral?
Dentro de los primeros 15 días del mes de octubre
de 2009.
5. ¿Cuáles son los meses de presentación del in-
forme trimestral?
Los primeros 15 días de los meses de enero, abril,
julio y octubre de cada año.
6. ¿Dónde se debe presentar el informe trimes-
tral?
Ante la Subdelegación del IMSS correspondiente al
domicilio del patrón o sujeto obligado, y del bene-
ciario, respectivamente. O bien, cuando el patrón se
obligue a poner a disposición del beneciario, tra-
bajadores para prestar los servicios o ejecutar los
trabajos en varios centros de trabajo ubicados en
la circunscripción territorial de más de una subdele-
gación del Instituto, el patrón y el beneciario debe-
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