Prefieren trabajar en el Gobierno
| Autor | Tania Romero |
La mayoría de los universitarios se sienten atraídos por trabajar en el Gobierno federal.
Así lo revela el ranking Mexico's Most Attractive Employers-student 2016, elaborado por la consultora Universum Global, y para el que se encuestaron a 41 mil 43 estudiantes de 109 universidades del País.
Los alumnos fueron cuestionados sobre en dónde les gustaría trabajar y, en cuatro de cinco campos, colocaron al Gobierno federal como primera opción.
Negocios y comercio; Salud y medicina; Humanidades, arte, educación, derecho, así como Ciencias naturales, son las áreas en las que el Gobierno ocupa la primera posición; mientras que en Ingeniería está en sexto lugar, y en primero, Pemex.
De acuerdo con Pablo López, gerente de México de Universum Communication, el Gobierno federal, que por primera vez se incluyó en el ranking, aparece como un empleador natural porque está presente en todos los estados.
"En Estados Unidos, si tengo una oferta de trabajo en otro estado, un joven de Nueva York y de Oklahoma, ambos estarían encantados de ir, pero en México, por los lazos familiares y el arraigo cultural, es más difícil. Casi se cortan las venas antes de moverse", apunta.
"(El Gobierno) está presente en todas las áreas y tiene características que buscan los estudiantes: seguridad y oportunidades de liderazgo".
El ranking se realiza desde 2011 en diversos países y se publican, por cada área, los 10 mejores empleadores.
López explica que la lista de opciones a elegir se actualiza cada año con las sugerencias de los encuestados. En el estudio de 2016 se tomaron en cuenta 134 mil 440 empleadores.
¿QUÉ BUSCAN?
Bajo la premisa de que el mayor valor de una empresa son sus empleados y ya no sus activos fijos, como el edificio o la maquinaria, los departamentos de recursos humanos se proponen atraer al mejor talento y entender cómo está cambiando el mercado, asevera Pablo López, representante en México de Universum Communication.
Se han dado cuenta, explica, de que los estudiantes de negocios buscan más oportunidades de liderazgo y de entrenamiento constante, así como tener a jefes-líderes que apoyen su desarrollo profesional.
En tanto, los egresados de ingeniería apuestan más por empresas innovadoras, y los de arte y humanidades por que la compañía les ofrezca una buena referencia para su futuro profesional.
Además, dice López, los empleadores se han percatado de que la generación millenial pide un mayor balance entre el trabajo y la vida personal.
Por otro lado, los...
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