Precarización del trabajo y reorganización en el contexto de las pandemias
| Autor | Daniel Francisco Nagao Menezes |
| Cargo | Doctorado en Derecho Político y Económico (Universidade Presbiteriana Mackenzie), Postdoctorado en Derecho (USP). Profesor del Programa de Postgrado en Derecho Político y Económico de la Facultad de Derecho de la Universidade Presbiteriana Mackenzie. Profesor colaborador de la Maestría en Economía Social de la Universidad Autónoma de Guerrero (... |
| Páginas | 61-82 |
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PRECARIZACIÓN DEL TRABAJO Y REORGANIZACIÓN EN EL
CONTEXTO DE LAS PANDEMIAS1
PRECARISATION OF WORK AND REORGANIZATION IN THE
CONTEXT OF PANDEMICS
Daniel Francisco Nagao Menezes2
Resumen: Este texto analiza la creciente precariedad de las relaciones la-
borales derivada de la pandemia global de COVID19 en el contexto bra-
sileño. El artículo presenta una presentación histórica del mercado laboral
brasileño para demostrar su fragilidad, especialmente frente a las nuevas
tecnologías digitales. Para superar el problema de la precariedad en las
relaciones laborales, se propone la alternativa de organizar a los trabaja-
dores en cooperativas de plataforma, dentro de una perspectiva autoges-
tionada de Economía Social y Solidaria. Con ello, las nuevas tecnologías
dejan de ser una herramienta para que la precariedad del trabajo se con-
vierta en una alternativa económica. El método de investigación utilizado
fue el deductivo hipotético utilizando una revisión de la literatura, espe-
cialmente la doctrina brasileña.
Palabras clave: Relaciones laborales, precariedad del empleo, cooperati-
vas, nuevas tecnologías.
Abstract: This text analyzes the increasing precariousness of labor rela-
tions resulting from the global pandemic of COVID19 in the Brazilian
context. The article presents a historical presentation of the Brazilian la-
bor market in order to demonstrate its fragility, especially in the face of
new digital technologies. To overcome the problem of precariousness in
labor relations, the alternative of organizing workers in platform coop-
eratives is proposed, within a self-managed perspective of the Social and
1 Artículo recibido: 07 de abril de 2022; artículo aprobado: 15 de junio de 2022.
2 Doctorado en Derecho Político y Económico (Universidade Presbiteriana Mackenzie),
Postdoctorado en Derecho (USP). Profesor del Prog rama de Postgrado en Derecho Político
y Económico de la Facultad de Derecho de la Universidade Presbiteriana Mackenzie. Profesor
colaborador de la Maestría en Economía Social de la Universidad Autónoma de Guerrero (Aca-
pulco, México). Miembro de CIRIEC-Brasil. Correo-e: nagao.menezes@gmail.com
ISSN 1889-8068 REDHES no. 28, año XIV, julio-diciembre 2022
Revista de Derechos Humanos y Estudios Sociales
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Solidary Economy. With this, new technologies are no longer a tool for
precariousness of work to become an economic alternative. The research
method used was the hypothetical deductive using a literature review, es-
pecially Brazilian doctrine.
Keywords: Labor relations, precariousness of employment, coopera-
tives, new technologies.
1. Introducción
La fase actual del capitalismo ha ido cambiando constantemente las relaciones labora-
les, destacando la precariedad del mercado laboral debido al uso de tecnologías digita-
les. En Brasil, siempre ha habido una parte de la población que no ha sido acogida por
el mercado laboral formal. Sin embargo, a partir de la crisis económica vivida a partir
de 2015, esta porción de la población aumentó y, dada la pandemia de coronavirus, se
3, especialmente por los impactos de la cri-
sis económica que vivió el país a partir de 2015, la dinámica del mercado laboral se vio
afectada de tal manera que el número absoluto de parados en 2018 prácticamente du-
plicó al registrado en 2012.
En este contexto, se produjo un aumento de ocupaciones vinculadas a solicitu-
des, posibilitado principalmente por la reforma laboral de 2017. Estas ocupaciones se
caracterizan por largas jornadas de trabajo, salarios bajos para estos trabajadores y, du-
rante la pandemia, un mayor riesgo de contagio con el virus. Con las medidas de cua-
rentena, hubo un aumento en el número de trabajadores de la aplicación en el país y un
descuido de las plataformas en relación con estos trabajadores, no entregando ningún
equipo de protección personal.
Esta forma de ocupación ligada a las aplicaciones es denominada por Abílio4
como la “uberización” del trabajo y corresponde a una nueva forma de gestión, organi-
trabajo, con la tecnología digital. las plataformas como vectores de nuevas formas de
tipos de relaciones laborales mediadas por plataformas.
Así, el objetivo de este trabajo es analizar la precariedad del mercado laboral en
el país y la reorganización de la fuerza laboral durante la pandemia. El abordaje meto-
3 Mattei, L; Heinen, V. L. “Panorama do mercado de trabalho brasileiro entre 2012 e 2018”.
Anais do XXIV Encontro Nacional de Economia Política, 2019.
4 Abilio, L. C. “Uberização: Do empreendedorismo para o autogerenciamento subordinado”
em Psicoperspectivas, núm. 3, 2019.
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