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Plantean topar PTU para 2021

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Vincent
AutorJorge Cano

El reparto de utilidades que discutirán empresarios y Gobierno como parte de la negociación por outsourcing se debe conservar como derecho de los trabajadores, pero puede mejorarse para que las empresas cumplan con la obligación, según expertos.

La Participación de los Trabajadores en las Utilidades (PTU) podría toparse para 2021 respecto al tamaño de la empresa, el pago del Impuesto Sobre la Renta (ISR) o estableciendo un límite por salario, de acuerdo con un sondeo entre fiscalistas.

Cuando se aprobó posponer el dictamen de la reforma al outsourcing se dijo que se buscaría que la PTU fuera proporcional, equitativo y sin espacio a la discrecionalidad.

Para Ricardo Martín González, socio de Martín, Isla, Pickering abogados, lograr estos principios es complicado debido a que el esquema sólo existe en tres de los 36 países que conforman la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE).

Sólo se otorga en Francia, Chile y México.

"Cuando se contrata un trabajador, no es accionista de la empresa, no ha aportado dinero de su capital, no es proporcional que se le tenga que pagar una utilidad", dijo.

No obstante, para hacer más justo este derecho, la iniciativa privada pretende limitar a un mes de salario el pago de la PTU -si es que hay utilidades-, mientras que el Gobierno pretende que sean cuatro. Es previsible que se acuerde un punto medio de dos meses, estimó.

Otra idea sería limitar el reparto según el tamaño de la empresa, para que paguen un menor porcentaje de utilidad según la facturación anual.

"Así como las personas físicas que pagan ISR dependiendo del nivel de ingresos, así debería de funcionar la PTU, entre más utilidad más pagas, por lo que no es proporcionar que una empresa de rajatabla pague 10 por...

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