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Pelean empresas vs. estrés laboral

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Vincent

La pandemia del Covid-19 dejó a su paso una serie de cambios, una que destaca es el trabajo híbrido. Ahora, las características más valoradas por los colaboradores es un formato híbrido y la salud mental se ha vuelto un tema importante, la cual se traduce en productividad.

Impulsada por Javier Zepeda, consejero empresarial, en 2019 entró en vigor la NOM-035, la cual se traduce en una marca registrada llamada Empresa Emocionalmente Responsable, que tiene como objetivo identificar el estrés laboral y corregirlo a través de políticas.

"Busca identificar el grado de estrés laboral que tienen las personas a causa de manejos de la empresa, cargas de trabajo, horarios, y busca corregir a través de políticas; esto es una obligación para todas las empresas", puntualizó Zepeda.

A pesar de que existe la norma, el experto agregó que las empresas también pueden cuidar la parte emocional de sus trabajadores por convicción propia, pensando primeramente en tener felices a sus colaboradores con la finalidad de que el cliente también esté contento.

Destacó que la implementación de prácticas que mejoren la condición laboral y emocional de los colaboradores, se debe ver como una inversión, pues tiene un impacto positivo en la productividad y crecimiento empresarial.

"Hoy por hoy, el hecho de trabajar más no significa que seas más productivo, incluso, estar más tiempo en la oficina o en el trabajo te hace menos productivo", comentó.

Los colaboradores que están emocionalmente estables dentro de una empresa logran un crecimiento en la...

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