Norma Institucional de Competencia Laboral Gestión para la Promoción y Protección de los Derechos de Niñas, Niños y Adolescentes.
Disposiciones legales en que se sustente,
El derecho del interesado a aportar pruebas y alegar en la audiencia por sí, o por medio de defensor, y
El nombre, cargo y firma autógrafa de la autoridad competente que lo emite.
La persona es competente cuando posee los siguientes:
CONOCIMIENTOS
NIVEL
1. Procedimiento Administrativo.
Evaluación
2. Municipalización de obligaciones con base en el Acuerdo de Autorización Estatal.
Análisis
3. Aplicación de las sanciones.
Aplicación
La persona es competente cuando demuestra las siguientes:
ACTITUDES/HÁBITOS/VALORES
1. Responsabilidad:
La manera en que realiza el trabajo de acuerdo con los estándares de calidad
requeridos. Ejecuta oportunamente las tareas.
2. Tolerancia:
La manera en que tiene la disposición para comprender y atender las diferencias con
los demás.
GLOSARIO
1. Procedimiento
Administrativo:
Serie de trámites que realizan las dependencias y organismos descentralizados de la
administración pública estatal y municipal, con la finalidad de producir y en su caso
ejecutar un acto administrativo.
2. Proceso
Administrativo:
Serie de etapas del juicio contencioso administrativo, la acción popular, el recurso de
revisión y el cumplimiento de sentencia.
3. Municipalización
de obra:
Es la entrega y recepción de las obras de urba nización, equipamiento urbano y en su
caso de infraestructura primaria de fraccionamientos, conjuntos urbanos y en su caso
subdivisiones y condominios de forma total o parcial.
A T E N T A M E N T E
FELIPE SERRANO LLARENA
VOCAL EJECUTIVO
(RÚBRICA).
I.- Datos Generales
Código
Título
Gestión para la promoción y protección de los derechos de niñas, niños y adolescentes.
Propósito de la Norma Institucional de Competencia Laboral
Servir c omo referente para la evaluación y certificación de la s personas que gestionan la promoción y protección de los
derechos de niñas, niños y adolescentes.
Asimismo, puede ser referente para el desarrollo de programas de capacitación y de formación basados en Norma
Institucional de Competencia Laboral (NICL).
La presente NICL se refiere únicamente a funciones para cuya realización no se requiere por disposición legal, la posesión
de un título profesional. Por lo que para certificarse en esta NICL no deberá ser requisito el poseer dicho documento
académico.
Descripción de la Norma Institucional de Competencia Laboral
La Norma Institucional de Competencia Laboral describe las funciones que se realizan en la gestión para la promoción y
protección de los derechos de niñas, niños y adolescentes, las cuales refieren a promover los derechos de niñas, niños y
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