Norma Institucional de Competencia Laboral Gerenciar el Desarrollo Urbano y Ordenamiento Territorial en el ámbito de la Administración Pública Municipal.
PODER EJECUTIVO DEL ESTADO
SECRETARÍA DE FINANZAS
I.- Datos Generales
Código
Título
Gerenciar el Desarrollo Urbano y Ordenamiento Territorial en el ámbito de la
Administración Pública Municipal
Propósito de la Norma Institucional de Competencia Laboral
Servir como referente para la evaluación y certificación de las personas que ocupan el cargo de director de desarrollo
urbano o titular de la unidad administrativa equivalente en los municipios del Estado de México.
Asimismo, puede ser referente para el desarrollo de programas de capacitación y de formación basados en NICL.
La presente NICL se refiere únicamente a funciones para cuya realización no se requiere por disposición legal, la posesión
de un título profesional. Por lo que para certificarse en esta NICL no deberá ser requisito el poseer dicho documento
académico.
Descripción de la Norma Institucional de Competencia Laboral
La Norma Institucional de Competencia Laboral describe las funciones que se realizan para el desarrollo urbano y
ordenamiento territorial municipal, las cuales refieren en emitir y aplicar dentro del marco normativo en materia de Desarrol lo
Urbano, administrar el ordenamiento te rritorial municipal, gestionar el correcto uso del suelo y ordenamiento territorial
municipal, operar la administración del desarrollo urbano y ordenamiento territorial municipal, y vigilar los usos y destinos del
suelo del territorio municipal.
La presente Norma Institucional de Competencia Laboral se fundamenta en criterios rectores de legalidad, competitividad,
libre acceso, respeto, trabajo digno y responsabilidad social.
Nivel en el Sistema Nacional de Competencias: Cuatro
Desempeña diversas actividades en mayor proporción de actividades impredecibles, que de actividades rutinarias que
suponen la aplicación de técnicas y principios básicos.
Recibe lineamientos generales de un superior.
Requiere emitir lineamientos generales y hacerse responsable de los resultados de las actividades de grupos o equipos de
trabajo o, en su caso, de proyectos.
Comité de Gestión por Competencias que lo desarrolló
Comisión Certificadora de Competencia Laboral para el Servicio Público del Estado de México.
Fecha de aprobación por el Comité Técnico:
Fecha de publicación:
Periodo de revisión/actualización de la NICL:
Tiempo de Vigencia del Certificado de
competencia en esta NICL:
3 años
Indefinido
Oficina del Gobernador
Oficina del Gobernador
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