Movilidad laboral permitirá atender déficit de talento en al menos 4 sectores: Marath Bolaños
| Fecha de publicación | 24 Marzo 2024 |
Por María del Pilar Martínez
Marath Bolaños dijo que para atender la demanda la movilidad laboral ofrece una oportunidad para que se enriquezca y se aproveche el talento de quienes buscan trabajo.
Tras destacar que hay “grandes déficits” de operadores en sectores como turismo, agricultura, industria manufacturera y transporte, el secretario de Trabajo y Previsión Social, Marath Bolaños, informó que para atender la demanda la movilidad laboral ofrece una oportunidad para que se enriquezca y se aproveche el talento de quienes buscan trabajo.
En una reunión del Grupo de Movilidad Laboral de la Comisión Intersecretarial de Atención Integral en Materia Migratoria (CIAIMM), que presidió el titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, presentó la estrategia de movilidad laboral que busca lograr la plena integración al trabajo de la población en contexto de movilidad laboral.
Dicha coordinación interinstitucional pretende ampliar las vías regulares en, hacia y desde México, así como impulsar el registro de la población migrante que busca trabajo y con ello las empresas encuentren el talento que requieren para cubrir sus puestos vacantes.
Para ello, la dependencia impulsará alianzas con organismos internacionales, de la sociedad civil y con países de origen de la migración e impulsará procesos de concertación empresarial para contar con más y mejores vacantes, se expuso en la reunión.
El titular de la STPS destacó que en México tenemos un campo laboral fortalecido con un empleo formal que crece – como lo demuestran los más de 22 millones de trabajadores registrados en el IMSS-, y demanda talento para cubrir los puestos de trabajo disponibles.
Datos de la empresa de capital humano ManpowerGroup ha reportado en su estudio de Escasez de Talento que el 77 % de los empleadores a nivel global reportaron que tienen dificultades para cubrir los puestos de trabajo, es el máximo en 17 años, en el caso de México el porcentaje alcanza el 69 por ciento.
Los sectores con mayor escasez de talento a nivel nacional son: Ciencias de la vida y la salud; bienes de servicios y consumo; y tecnologías de la información.
Por otro lado, las empresas que enfrentan mayor dificultad para cubrir sus roles son las micro con 73% y las grandes con 72%, siguen las empresas medianas con 69% y las pequeñas con 65 por ciento.
En tanto, como parte del impulso en la movilidad laboral, la subsecretaria de Empleo y Productividad Laboral de la STPS...
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