Modelación de decisiones laborales de los padres y las madres de Nuevo León: aplicación de los modelos de negociación
| Autor | Jeyle Ortiz Rodríguez |
| Páginas | 35-74 |
Ensayos Revista de Economía–Volumen XXXI, No.1, mayo 2012, pp. 35-74
Modelación de decisiones laborales de los padres y las
madres de Nuevo León: aplicación de los modelos de
negociación
Jeyle Ortiz Rodríguez
Fecha de recepción: 03 XII 2010 Fecha de aceptación: 17 III 2011
Resumen
En el presente artículo, se modela la toma de d ecisiones de oferta laboral de
los padres y las madres de familia de Nuevo León, y se encuentran los
diferentes niveles de bienestar que ambos inte grantes pudieran enfrentar por
diferentes horas de trabajo remunerado par a cada uno. Se utilizan los
modelos de negociación y se analizan bajo el enfoque de teoría de juegos. Se
adapta una metodología para la separación de los bienes consumidos por
cada integrante de los ho gares, lo cual per mite estimar un sistema de
demandas para la madre y otro para el padre de familia, y se rechaza la
existencia del modelo unitario. Como parte de los resultados, se encuentra
que, entre las principales causas microeconómicas que influyen en la
reducción del nivel de participación de las madres de familia en el mercado
laboral remunerado, están el nivel de escolaridad del padre de familia, la
edad de la madre de familia y el número de hijos menores de cinco años.
Palabras clave: Modelos de negociación, equilibrio de Nash, si stema de
demandas, oferta laboral.
Clasificación JEL: C7, C71.
Abstract
This paper models labor supply decisions of fathers and mothers from Nuevo
Leon State and examines the welfare levels that both could face under
different hours of paid work. Bargaining models are applied and analyzed
using game theory. It is adapted a methodology to separate goods consumed
by each household member. Then, two demand systems are estimated to
know the differences in fathers and mothers´ consumption patterns which
reject the unitary model. Finally, this paper finds that fathers’ education
level, mothers’ age, and children younger than five years old affect mothers’
labor supply.
Departamento de Economía, Universidad Torcuato di Tella. Correo electrónico:
jeyleortiz@gmail.com
Ensayos Revista de Economía
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Keywords: Bargaining models, Nash equilibrium, demand system, labor
supply.
JEL Classification: C7, C71.
Introducción
La mujer ha enfrentado una serie de características socioeconómicas e n el
entorno familiar, lo que ha provocado que en muchos de lo s hogares ella sea
quien reduzca sus horas de trabajo para dedicarlas al hogar o a trabajar en
empleos con horarios y características más flexibles y q ue, por lo tanto, su
participación en el mercado de trabajo remunerado pres ente importantes
diferencias con respecto a la del hombre. De acuerdo con la Encuesta
Nacional de Familia y Vulnerabilidad en México 20 06, del Instituto de
Investigaciones Sociales de la Universidad Nacional Autónoma de México,
el 53.79% de las mujeres que dejan de trabajar, lo hacen debido a que
deciden ocuparse de sus hijos o porque contrajeron nupcias.
Por otra parte, Couprie (2007) afirma que la especialización de roles en la
familia lleva a las mujeres casadas a sustituir el trabajo remunerado por las
actividades en el hogar, lo que provoca que las mujeres tengan una menor
participación que los hombres, en el mercado laboral. Lo anterior, puede
llevar a una generalización equivocada sobre las preferencias que las mujeres
tienen sobre el ocio, y a que no se tomen en cuenta los procesos y las
diferentes opciones que enfrentaron para llegar a la decisión de reducir sus
horas de trabajo.
La presente investigación busca modelar, bajo el enfoque de los modelos de
negociación, la toma de decisiones laborales de los padres y las madres de
familia de Nuevo León. Con la estruct ura metodológica que aquí se pro pone,
se pretende determinar si las decisiones de oferta laboral de los padres y las
madres de familia de Nuevo León pueden resultar en equilibrios de Nash o
en situaciones en las que el padre o la madre de familia reciban los niveles
de bienestar más bajos, presentes en el juego de decisiones que enfre ntan con
su pareja. Con base en lo anterior, se encuentran las características
socioeconómicas que influyen para que las decisiones laborales de los padres
y las madres de familia los lleven a situarse en dichos puntos.
Como base del análisis, se utilizan los datos de la Encuesta Nacional de
Ingreso y Gasto de los Hogares (ENIGH) 2004, del Instituto Nacional de
Estadísticas y Geografía (I NEGI), la cual es representativa para Nuevo León
en dicho año.
Modelación de decisiones laborales de los padres y las madres de Nuevo León…
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La importancia de la pr esente investigación radica en que l as decisiones de
cualquier integrante del hogar tienen efectos sobre el resto de los integrantes,
y estas p ueden llevar a resultado s que afecten de forma pe rmanente el nivel
de vida de la familia en general.
1. Fundamentación teórica
1.1 El mercado la boral
En ausencia de ingreso no laboral y con el fin de consumir bienes y
servicios, las personas dedican parte de su tiempo al trabajo remunerado y,
de esta forma, buscan maximizar su función de utilidad. Por lo tanto, los
individuos eligen entre consumir ocio o bienes y servicios. T rabajar implica
un costo de oportunidad, deter minado no únicamente por el valor de las
horas que se puedan dedicar al ocio, sino también por el valor atribuido a la
economía del cuidado, donde se incluyen todas aquellas actividades que se
realizan en el hogar sin pasar por el mercado, por ejemplo, el cuidad o de
niños, ancianos y enfermos, el cocinar o limpiar para la unidad fa miliar y
otras (Martínez y Acevedo, 2002).
Generalmente, las horas de trabajo dependen de lo s salarios, precios
relativos, ingresos no laborales, transferencias y preferencias. Algunos
autores aseguran q ue los determinantes para trabajar varían entre hombres y
mujeres ca sadas. De acuerdo con Fearn (1981), las horas de trabajo de las
mujeres dependen p rincipalmente del ingreso no laboral, salario potencial
del esposo, el número de hijos pequeños en el hogar, su nivel de educación y
de la tasa de desempleo en la economía. Adicionalmente, el autor menciona
que recientemente las mujeres de Estados Unidos tienen una “nueva actit ud”
ante la participación en el mercado de trabajo, sumado a las mayores
oportunidades y la existencia de nuevas leyes q ue protegen más a las
mujeres. Lo anterior ha llevado a que la participación de la mujer en el
mercado de trabajo se haya incrementado.
Eso explica por qué las personas deciden trabajar y la manera en que eligen
sus horas de trabajo y nivel de consumo, pero solo se hace referencia a
elecciones individuales sin interacción con otras personas.
Ahora que, si se supone una economía en d onde existen dos agentes y ambos
pueden dedicar su ingreso laboral al consumo de bienes públicos y bienes
privados, el individuo A puede considerar dos alter nativas: adquirir bienes
públicos (Cx) o bienes privados (Cy); a su vez, él sabe que el individuo B
tiene funciones de reacción a consumir b ienes públicos (Rx) o bienes
privados (Ry). Debido a que el individuo A podrá disfrutar los bienes
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