Empresa/ Mecha mojada
| Autor | Alberto Barranco Chavarría |
El documento, como le comentábamos ayer, naufraga en la indiferencia de los trabajadores y la crítica soterrada de las cúpulas empresariales.
La mecha, pues, estaba mojada.
Juzgue usted tal cual, es decir, incluida la sintaxis y puntuación :
-El trabajo como expresión de la dignidad de la persona humana.
La persona es el elemento más trascendente de la empresa y debe colocarse en el centro de todas las decisiones.
-La igualdad esencial de todos los seres humanos.
Aun y cuando en esencia todos los hombres son iguales, resulta evidente que existen grupos que son susceptibles de discriminación por razones de sexo, raza, religión, posición ideológica o política, condición económica, edad, etcétera. el principio de igualdad exige legislar con equidad tratando igual a los iguales y desigual a los desiguales.
-El respeto irrestricto al ejercicio responsable, y conforme a derecho, de la libertad, en el ámbito de las relaciones laborales.
La libertad de elección respecto a la profesión, industria o comercio que la persona desee desempeñar; así como la garantía efectiva de las libertades de asociación y expresión en el seno de las relaciones laborales, ejercidas en el marco del derecho, son elementos imprescindibles en la construcción de organizaciones empresariales y sindicales cada vez más fuertes, libres e independientes.
-La dignificación del trabajo como espacio de realización personal.
La dignidad del trabajo deriva de la actualización de las capacidades humanas para lograr una plena realización personal, para crear y mantener la base económica del sostenimiento y desarrollo de la familia y para contribuir activamente al bien común de la sociedad.
-La consideración del trabajo como actividad superior humana y no como mercancía.
Una concepción humanista del trabajo rechaza la reducción de éste a ser considerado como mercancía o mero elemento de la producción y lo dota de una importancia necesariamente respetuosa de la dignidad del trabajador en sí mismo, considerado como sujeto creador de bienes o servicios socialmente útiles.
-La preminencia de la persona humana sobre los intereses particulares o de grupo.
La modernización y actualización de nuestras normas laborales exige la subordinación de los legítimos intereses individuales a los intereses superiores de la persona, el abandono de las posiciones maximalistas y la capacidad para ceder en aras de un bien superior.
-La promoción, el fortalecimiento y la conservación solidarios de la fuente de...
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