Tesis Aislada, (Tesis de Cuarta Sala (Tesis Aisladas))

Número de registro243634
MateriaLaboral

La clasificación de los conflictos en colectivos e individuales no responde a razones de carácter numérico, y cuando se plantea la aplicación o interpretación al contrato colectivo de trabajo, el conflicto puede presentar características de individual o colectivo; pero lo que viene a constituir la diferencia entre estas dos clases de conflictos es la calidad de los intereses en contienda; en el caso de los colectivos, los intereses son de categoría diferente al interés particular de cada miembro del organismo sindical. Ahora bien, cuando el Sindicato de Trabajadores Ferrocarrileros de la República Mexicana demanda a nombre de un agremiado el cumplimiento de las cláusulas 134 y 135 del contrato colectivo y la asignación al trabajador de un nuevo puesto, en forma de conflicto individual, resulta...

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