Tesis Aislada, (Tesis de Cuarta Sala (Tesis Aisladas))

Número de registro244145
MateriaLaboral,Derecho Laboral y Seguridad Social

Para que quede justificada la causal de rescisión de contrato por parte del trabajador a que se refería la fracción IV del artículo 125 A de la Ley Federal de 1931 (fracción IV del artículo 51 de la nueva ley laboral), no basta que el trabajador deje simplemente de recibir en forma completa el salario devengado, sino que es necesario para que se configure la citada causal, que exista, además, falta de probidad por parte del patrón, ya que, en última instancia, el elemento determinante para la integración de la causal, lo es la falta de probidad que constituye la infracción al precepto mencionado. Por tanto, si el actor no demuestra que el patrono haya obrado con mala fe, tratando de abusar de su situación...

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