Tesis Aislada, (Tesis de Cuarta Sala (Tesis Aisladas))

Número de registro374012
MateriaLaboral

Si el quejoso no prestó servicios satisfactorios durante un periodo de treinta días que trabajó como peón, razón por la cual la empresa, usando de la facultad que le concedió un laudo presidencial, consistente en que disfrutaría de un periodo de treinta días para determinar la capacidad y eficiencia de un trabajador de nuevo ingreso, teniendo derecho durante ese lapso, para separarlo, a su juicio, oyendo previamente los razonamientos del sindicato, si éste lo deseare, extremo éste que se comprobó en el caso; y además, el propio trabajador confesó, al absolver posiciones, que únicamente había trabajado como carpintero, cuyas labores son muy distintas a las de peón, para las que fue contratado, sin que ésta consideración resulte notoriamente ilógica, porque para este último trabajo no se requieren conocimientos especiales, pues esta circunstancia por sí sola no implica la capacidad física indispensable para desarrollar dicha labor; y un obrero puede ser especializado y sin embargo no tener capacidad para desarrollar el esfuerzo físico intenso que ordinariamente requiere el repetido trabajo de...

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