Instituto Nacional de Antropología e Historia - REF:013122
| Fecha de publicación | 06 Marzo 2024 |
Instituto Nacional de Antropología e Historia
CONVOCATORIA INAH 002/2024
El Comité Técnico de Selección del Instituto Nacional de Antropología e Historia con fundamento en los artículos 21, 25, 26, 28, 37 y 75 fracción III y VII de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal (en adelante LSPCAPF); 17, 18, 32 fracción II, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40 y Séptimo Transitorio de su Reglamento (en adelante RLSPCAPF); y artículos 177, 178, 226 al 229, 237 al 242, 244, 245, 248 al 251, 254, 255, 261, 262, 263, 264, 266 al 270, 273 al 292, 297, 299 al 301 del Acuerdo por el que se establecen las Disposiciones generales en materia de recursos humanos de la Administración Pública Federal, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 22 de febrero de 2024 (en adelante el ACUERDO), emite la siguiente:
CONVOCATORIA PUBLICA y ABIERTA de los concursos para ocupar las siguientes plazas vacantes del Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal:
| Nombre del puesto | Jefe Académico de Posgrado en Museología | ||||
| Código del Puesto | 48 D00 1 M2C014P 0000758 E C F | ||||
| Nivel Administrativo | O11 | Número de vacantes | 1 (una) | ||
| Sueldo Bruto | $24,841.00 (Veinticuatro ochocientos cuarenta y un pesos 00/100 M.N.) mensual | ||||
| Adscripción del Puesto | Dirección de la Escuela Nacional de Conservación, Restauración y Museografía | Sede | Central | ||
| Tipo de Nombramiento | Confianza | ||||
| Funciones principales |
1. Gestionar de acuerdo con la Secretaría Académica y de Investigación, la contratación del personal académico idóneo para impartir las asignaturas que conforman los programas a su cargo.
2. Organizar y proyectar los planes y programas de estudio del posgrado en museología, determinar sus deficiencias, proponer modificaciones, su actualización y adecuación, así como propuestas de nuevos programas y proyectos de actividades. 3. Identificar e informar a la Secretaría Académica y de Investigación, las necesidades de capacitación y de actualización del personal docente, apoyar la instrumentación de los cursos y eventos que se implementen, y colaborar en la evaluación de planes y programas de estudio, de docentes y del proceso de enseñanza aprendizaje. 4. Organizar y programar con el departamento de asuntos escolares y en coordinación con la Secretaría Académica y de Investigación, los sistemas de evaluación para ingreso, permanencia y egreso de alumnos. 5. Informar a la Secretaría Académica y de Investigación el cumplimiento de sus objetivos, funciones y programas de trabajo. 6. Elaborar y presentar el Programa Anual de Actividades y los requerimientos didácticos y de investigación, a la Secretaría Académica y de Investigación. 7. Revisar los anteproyectos de tesis de grado para su registro, de acuerdo con el Reglamento correspondiente. 8. Organizar con la Secretaría Académica y de investigación con los profesores, la investigación y generación de conocimientos en el área de museología y operar su desarrollo. |
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| Perfil | Escolaridad: | Grado de avance: Licenciatura o Profesional, Titulado | |||
| Area de Estudio: | Carrera Genérica: | ||||
| Ciencias Agropecuarias | Agronomía | ||||
| Ciencias Sociales y Administrativas | Administración | ||||
| Ciencias Sociales y Administrativas | Antropología | ||||
| Educación y Humanidades | Historia | ||||
| Educación y Humanidades | Educación | ||||
| Ingeniería y Tecnología | Diseño | ||||
| Experiencia Laboral: | Mínimo de años: 4 años | ||||
| Campo de experiencia: | Area de experiencia: | ||||
| Antropología | Antropología Cultural | ||||
| Historia | Historia General | ||||
| Pedagogía | Teoría y Métodos Educativos | ||||
| Pedagogía | Organización y Planificación de la Educación | ||||
| Pedagogía | Preparación y Empleo de Profesores | ||||
| Ciencias de las Artes y las Letras | Arquitectura | ||||
| Capacidades Profesionales: | Orientación a Resultados y Trabajo en Equipo | ||||
| Idiomas Extranjeros: | No Requerido | ||||
| Otros: | Disponibilidad para viajar en ocasiones | ||||
| Conformación de la prelación para acceder a la entrevista con el Comité de Selección. | El número de candidatos(as) a entrevista será por lo menos 1 y hasta 3, respetando el orden de prelación que registra la herramienta www.trabajaen.gob.mx, de conformidad a lo establecido en el artículo 36 del RLSPCAPF. | ||||
| Nombre del puesto | Jefe del Departamento de Servicios Escolares | ||||
| Código del Puesto | 48 D00 1 M2C014P 0000683 E C F | ||||
| Nivel Administrativo | O11 | Número de vacantes | 1 (una) | ||
| Sueldo Bruto | $24,841.00 (Veinticuatro ochocientos cuarenta y un pesos 00/100 M.N.) mensual | ||||
| Adscripción del Puesto | Secretaría Técnica | Sede | Foránea | ||
| Tipo de Nombramiento | Confianza | ||||
| Funciones principales |
1. Atender de forma inmediata las instrucciones y directrices que emita la autoridad escolar con respecto a los planes y estrategias de control escolar, así como implementar los trabajos conducentes al logro de los objetivos planteados en las instrucciones y estrategias.
2. Facilitar los trabajos de académicos y de la plantilla escolar manteniendo un contacto permanente con ellos y de esa forma optimizar los trabajos de logística y de materiales con los que pudiera apoyar el proceso de enseñanza - aprendizaje. 3. Emitir todo tipo de controles para la utilización legal y operacional de alumnos y maestros de la unidad (credenciales, historias académicas, reportes de calificaciones, boletas, listados, etc.). 4. Estudiar y proponer, los sistemas de evaluación para ingreso, permanencia y egreso de los alumnos y proporcionar la logística, los insumos horarios y espacios necesarios para su ejecución. 5. Organizar, sistematizar, operar y proteger el expediente académico de todos y cada uno de los estudiantes de la escuela, conteniendo los documentos de ingreso, permanencia, egreso, examen de tesis y titulación. 6. Estudiar y proponer mejoras a los procesos de inscripción y reinscripción apegándose a la normatividad que en la materia esté vigente. 7. Promover la formulación y publicación de convocatorias, folletos, artículos y demás documentos informativos para la comunidad académica, referentes a los trámites y procedimientos requeridos en la prestación de los servicios escolares. 8. Vigilar y verificar que los trámites, procedimientos y procesos que son su competencia, se efectúen en tiempo y forma de acuerdo a lo establecido en el calendario escolar e informar al responsable de la escuela, sobre su incumplimiento así como sobre el cumplimiento de sus objetivos, funciones y programas de trabajo. 9. Organizar, sistematizar, operar y proteger las actas de calificaciones de todas y cada una de las materias que se imparten en la escuela. |
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| Perfil | Escolaridad: | Grado de avance: Licenciatura o Profesional, Terminado o Pasante | |||
| Area de Estudio: | Carrera Genérica: | ||||
| Ciencias Sociales y Administrativas | Computación e Informática | ||||
| Educación y Humanidades | Educación | ||||
| Experiencia Laboral: | Mínimo de años: 4 años | ||||
| Campo de experiencia: | Area de experiencia: | ||||
| Pedagogía | Organización y Planificación de la Educación | ||||
| Capacidades Profesionales: | Orientación a Resultados y Trabajo en Equipo | ||||
| Idiomas Extranjeros: | No Requerido | ||||
| Otros: | Disponibilidad para viajar en ocasiones | ||||
| Conformación de la prelación para acceder a la entrevista con el Comité de Selección. | El número de candidatos(as) a entrevista será por lo menos 1 y hasta 3, respetando el orden de prelación que registra la herramienta www.trabajaen.gob.mx, de conformidad a lo establecido en el artículo 36 del RLSPCAPF. | ||||
| BASES DE PARTICIPACION | |||||
| Principios del Concurso | El concurso se desarrollará en estricto apego a los principios de legalidad, eficiencia, objetividad, calidad, imparcialidad, equidad, competencia por mérito y equidad de género, sujetándose el desarrollo del Proceso de Selección y las sesiones del Comité Técnico de Selección a las disposiciones de la LSPCAPF, al RLSPCAPF, al ACUERDO y demás normatividad aplicable. | ||||
| Reglas en Materia de Transparencia | Los datos personales que se registren durante los procesos de reclutamiento y selección, así como en las inconformidades y en los recursos de revocación, serán considerados confidenciales aun después de concluidos éstos, con base en el artículo 180 del ACUERDO. Podrán reservarse, entre otras constancias, las que se integren a los expedientes de los concursos de ingreso, inconformidades y recursos de revocación, así como los reactivos y las opciones de respuestas de las herramientas de evaluación, de conformidad a lo dispuesto en el artículo 182 del ACUERDO. | ||||
| Requisitos de Participación |
Podrán participar aquellas personas que reúnan los requisitos previstos en el perfil del puesto, así como en las presentes Bases de Participación. El cumplimiento del perfil del puesto se acreditará en el Cotejo Documental. Por lo que corresponde a la escolaridad, se tomará como base lo establecido en el catálogo de carreras publicado por la Secretaría de la Función Pública en la página www.trabajaen.gob.mx en el apartado Documentación e Información Relevante /Catálogo de Carreras en TrabajaEn. Con fundamento en el artículo 229 del ACUERDO, el grado
de maestría o doctorado con nivel de avance titulado, en todas las áreas académicas, solamente será aceptado para acreditar la escolaridad que así lo requiera y no para acreditar el cumplimiento del requisito de Licenciatura establecido en el perfil del puesto de que se trate, ya que, de acuerdo con el artículo 228 del mismo ACUERDO, señala que toda persona que ingrese al Sistema para ocupar un puesto en el mismo deberá cubrir los requisitos establecidos en el perfil del puesto y aquellos establecidos en las bases de la presente Convocatoria.
Asimismo, en cumplimiento al artículo 21 de la LSPCAPF, se deberá acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos legales: ser ciudadano(a) mexicano(a) en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero(a) cuya condición migratoria permita el desempeño del puesto en concurso; no haber sido sentenciado(a) con pena privativa de libertad por delito doloso; tener aptitud para el desempeño de sus funciones en el servicio público; no pertenecer al estado eclesiástico, ni ser ministro de algún culto, y no estar... |
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