Instituto Nacional para el Federalismo y el Desarrollo Municipal - REF:004086
| Fecha de disposición | 09 Diciembre 2009 |
| Fecha de publicación | 09 Diciembre 2009 |
| Materia | Derecho Mercantil y de la Empresa |
| Sección | SEPTIMA. Convocatorias para Concursos de Plazas Vacantes del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal |
| Instituto Nacional para el Federalismo y el Desarrollo Municipal CONVOCATORIA PUBLICA Y ABIERTA No. 29 (VEINTINUEVE) LOS COMITES TECNICOS DE SELECCION DEL INSTITUTO NACIONAL PARA EL FEDERALISMO Y EL DESARROLLO MUNICIPAL, CON FUNDAMENTO EN LOS ARTICULOS 21, 25, 26, 28, 37 Y 75, FRACCION III DE LA LEY DEL SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA EN LA ADMINISTRACION PUBLICA FEDERAL Y 17, 18, 32 FRACCION II, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, 47, TERCERO Y SEPTIMO TRANSITORIOS DE SU REGLAMENTO, PUBLICADO EN EL DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACION EL 6 DE SEPTIEMBRE DE 2007, EMITE LA SIGUIENTE: CONVOCATORIA PUBLICA Y ABIERTA DE LOS CONCURSOS PARA OCUPAR LAS SIGUIENTES PLAZAS VACANTES DEL SISTEMA DEL SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA EN LA ADMINISTRACION PUBLICA FEDERAL: |
| PUESTOS |
| DIRECTOR DE PROFESIONALIZACION Y CAPACITACION DEL SERVIDOR PUBLICO LOCAL |
| DIRECTOR DE ENLACE CON ESTADOS Y MUNICIPIOS |
| SUBDIRECTOR DE ESTUDIOS JURIDICOS MUNICIPALES Y CONVENIOS |
| NOMBRE DE LA PLAZA: | DIRECTOR DE PROFESIONALIZACION Y CAPACITACION DEL SERVIDOR PUBLICO LOCAL | NIVEL DE PUESTO: | DIRECTOR DE AREA |
| REMUNERACION BRUTA MENSUAL: | 47973.69 | NIVEL | MA1 |
| CODIGO DE PUESTO | 04-A00-1-CFMA001-0000027-E-C-G |
| DESCRIPCION DEL PUESTO |
| DIRECTOR DE PROFESIONALIZACION Y CAPACITACION DEL SERVIDOR PUBLICO LOCAL |
| MISION |
| DESARROLLAR, COORDINAR Y EJECUTAR POLITICAS, PLANES Y PROGRAMAS DE CAPACITACION Y PROFESIONALIZACION PARA LAS AUTORIDADES ELECTAS MUNICIPALES Y LOS SERVIDORES PUBLICOS ESTATALES Y MUNICIPALES QUE CONTRIBUYAN AL DESARROLLO DE LAS CAPACIDADES LOCALES Y FAVOREZCAN LA DESCENTRALIZACION. |
| OBJETIVO 1 |
| DISEÑAR PLANES Y PROGRAMAS DE CAPACITACION PARA AUTORIDADES MUNICIPALES ELECTAS, QUE CONTRIBUYAN AL DESARROLLO DE HABILIDADES, EL FORTALECIMIENTO MUNICIPAL, LA DEMOCRACIA Y LA COOPERACION INTERGUBERNAMENTAL. |
| FUNCION 1.1 |
| DISEÑAR POLITICAS Y PROGRAMAS DE FORMACION DE AUTORIDADES ELECTAS |
| FUNCION 1.2 |
| DISEÑAR CURSOS Y MATERIALES DE CAPACITACION PARA EL DESARROLLO DE HABILIDADES DE LAS AUTORIDADES MUNICIPALES. |
| FUNCION 1.3 |
| CONCERTAR LAS ACTIVIDADES DE CAPACITACION CON LOS GOBIERNOS ESTATALES, ASOCIACIONES DE MUNICIPIOS E INSTITUCIONES ACADEMICAS. |
| OBJETIVO 2 |
| ESTABLECER ACUERDOS CON ESTADOS Y MUNICIPIOS PARA TRABAJAR COORDINADAMENTE EN LA IMPLEMENTACION DEL SISTEMA DE PROFESIONALIZACION, TANTO EN UNA PRIMERA ETAPA DE PILOTAJE, ASI COMO EN EL ESTABLECIMIENTO DEL MISMO A NIVEL REGIONAL Y NACIONAL. |
| FUNCION 2.1 |
| IDENTIFICAR A LOS ACTORES, POLITICAS Y PROGRAMAS EXISTENTES RELACIONADOS CON LA PROMOCION DE LA PROFESIONALIZACION Y EL SERVICIO CIVIL DE CARRERA |
| FUNCION 2.2 |
| PROPONER ESTRATEGIAS COMUNES PARA EL IMPULSO DE LA PROFESIONALIZACION EN GOBIERNOS LOCALES. |
| FUNCION 2.3 |
| MANTENER UNA COMUNICACION DINAMICA CON LA RED DE ACTORES GUBERNAMENTALES, INSTITUCIONES ACADEMICAS, ORGANISMOS NO GUBERNAMENTALES, Y ORGANISMOS DE COOPERACION INTERNACIONAL. |
| OBJETIVO 3 |
| PROMOVER LA ELABORACION, EDICION Y DIFUSION DE MATERIALES, GUIAS Y MANUALES DE CAPACITACION ORIENTADOS A LAS AUTORIDADES Y FUNCIONARIOS ESTATALES Y LOCALES |
| FUNCION 3.1 |
| DISEÑAR GUIAS Y MANUALES PARA LA CAPACITACION Y EL ESTABLECIMIENTO DE SISTEMAS DE PROFESIONALIZACION |
| FUNCION 3.2 |
| PROMOVER ESTUDIOS, INVESTIGACIONES Y SISTEMATIZAR EXPERIENCIAS SOBRE PROFESIONALIZACION Y SERVICIO CIVIL DE CARRERA |
| FUNCION 3.3 |
| DIFUNDIR LOS MATERIALES DE CAPACITACION Y PROMOVER LA FORMACION UTILIZANDO DIVERSOS MEDIOS INCLUIDOS LOS ELECTRONICOS. |
| OBJETIVO 4 |
| PROMOVER LA PROFESIONALIZACION Y EL ESTABLECIMIENTO DE SISTEMAS DE CARRERA ADMINISTRATIVA EN ADMINISTRACIONES ESTATALES Y LOCALES; CONTRIBUYENDO A LA ARTICULACION DE EXPERIENCIAS, ASI COMO LA GENERACION DE POLITICAS, HERRAMIENTAS Y METODOLOGIAS QUE FACILITEN SU IMPLEMENTACION Y OPERACION. |
| FUNCION 4.1 |
| ORGANIZAR Y EJECUTAR ACCIONES DE CAPACITACION SOBRE TEMAS MUNICIPALES (CURSOS, TALLERES, DIPLOMADOS) |
| FUNCION 4.2 |
| PROMOVER LA CONSTRUCCION DE ACUERDOS Y CONVENIOS INTERINSTITUCIONALES PARA LA PROFESIONALIZACION. |
| FUNCION 4.3 |
| BRINDAR ASESORIA Y ORIENTACION A ENTIDADES FEDERATIVIAS Y MUNICIPIOS PARA EL IMPULSO DE LA PROFESIONALIZACION. |
| OBJETIVO 5 |
| CONTRIBUIR A LA INSTITUCIONALIZACION DE LOS PROCESOS DE PROFESIONALIZACION |
| FUNCION 5.1 |
| DISEÑAR Y PROMOVER INICIATIVAS DE REGLAMENTACION Y LEGISLACION PARA SUSTENTAR LA PERMANENCIA Y OPERACION COHERENTE Y EFICAZ DE LOS SISTEMAS DE CERTIFICACION, PROFESIONALIZACION Y CARRERA ADMINISTRATIVA |
| FUNCION 5.2 |
| ESTABLECER VINCULOS DE COORDINACION CON DEPENDENCIAS FEDERALES Y ESTATALES PARA IMPLEMENTAR LA PROFESIONALIZACION. |
| FUNCION 5.3 |
| PROMOVER FOROS, SEMINARIOS, ENCUENTROS Y OTRAS ACTIVIDADES QUE FORTALEZCAN LA PROFESIONALIZACION DE LOS GOBIERNOS LOCALES. |
| ESCOLARIDAD |
| · REQUERIDO | NIVEL DE ESTUDIO | LICENCIATURA O PROFESIONAL | GRADO DE AVANCE | TITULADO |
| AREA DE ESTUDIO | EDUCACION Y HUMANIDADES | CARRERA | EDUCACION | |
| REQUERIDO | NIVEL DE ESTUDIO | LICENCIATURA O PROFESIONAL | GRADO DE AVANCE | TITULADO |
| AREA DE ESTUDIO | CIENCIAS SOCIALES Y ADMINISTRATIVAS | CARRERA | ADMINISTRACION | |
| REQUERIDO | NIVEL DE ESTUDIO | LICENCIATURA O PROFESIONAL | GRADO DE AVANCE | TITULADO |
| AREA DE ESTUDIO | CIENCIAS SOCIALES Y ADMINISTRATIVAS | CARRERA | CIENCIAS SOCIALES | |
| REQUERIDO | NIVEL DE ESTUDIO | LICENCIATURA O PROFESIONAL | GRADO DE AVANCE | TITULADO |
| AREA DE ESTUDIO | CIENCIAS SOCIALES Y ADMINISTRATIVAS | CARRERA | CIENCIAS POLITICAS Y ADMINISTRACION PUBLICA | |
| REQUERIDO | NIVEL DE ESTUDIO | LICENCIATURA O PROFESIONAL | GRADO DE AVANCE | TITULADO |
| AREA DE ESTUDIO | CIENCIAS SOCIALES Y ADMINISTRATIVAS | CARRERA | DERECHO |
| EXPERIENCIA |
| AÑOS DE EXPERIENCIA | 3.00 AÑOS |
| REQUERIDO | GRUPO DE EXPERIENCIA | SOCIOLOGIA | AREA DE EXPERIENCIA | COMUNICACIONES SOCIALES |
| REQUERIDO | GRUPO DE EXPERIENCIA | PSICOLOGIA | AREA DE EXPERIENCIA | ASESORAMIENTO Y ORIENTACION |
| REQUERIDO | GRUPO DE EXPERIENCIA | SOCIOLOGIA | AREA DE EXPERIENCIA | SOCIOLOGIA GENERAL |
| REQUERIDO | GRUPO DE EXPERIENCIA | CIENCIA POLITICA | AREA DE EXPERIENCIA | ADMINISTRACION PUBLICA |
| EVALUACION DE CONOCIMIENTOS DE LA DEPENDENCIA |
| CALIFICACION MINIMA | PONDERACION | |
| DIRECTOR DE PROFESIONALIZACION Y CAPACITACION DEL SERVIDOR PUBLICO LOCAL | 70 | 100 |
| HABILIDADES GENERALES |
| HABILIDAD | CALIFICACION MINIMA | PONDERACION |
| GER: LIDERAZGO | 70 | 50 |
| GER: VISION ESTRATEGICA | 70 | 50 |
| OTROS REQUISITOS |
| MANEJA PAQUETERIA: | REQUERIDO |
| DISPONIBILIDAD PARA VIAJAR | REQUERIDO |
| TEMARIO Y BIBLIOGRAFIA |
| TEMARIO: | DIRECTOR DE PROFESIONALIZACION Y CAPACITACION DEL SERVIDOR PUBLICO LOCAL |
| TEMA 1: | MARCO JURIDICO DEL MUNICIPIO MEXICANO |
| SUBTEMA 1: | ESTRUCTURA JURIDICA DEL MUNICIPIO Y PRINCIPALES ARTICULOS DE LA LEGISLACION FEDERAL QUE DEFINEN EL REGIMEN POLITICO MEXICANO |
| BIBLIOGRAFIA | |
| CONSTITUCION POLITICA DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS. ARTICULOS 39, 40, 41, 105, 115 | |
| INTRODUCCION AL GOBIERNO Y LA ADMINISTRACION MUNICIPAL; PUBLICACION DEL INAFED, LOCALIZABLE EN BIBLIOTECA DEL INSTITUTO, ROMA 41, 2o. PISO, COL. JUAREZ, MEXICO, D.F. | |
| SUBTEMA 2: | CARACTERISTICAS PRINCIPALES DE LAS LEYES MUNICIPALES DE LOS ESTADOS, DE LOS BANDOS MUNICIPALES Y REGLAMENTACION MUNICIPAL. |
| BIBLIOGRAFIA | |
| LA REFORMA MUNICIPAL. JUAN UGARTE CORTES, ED. PORRUA, CAPITULOS RELACIONADOS. | |
| EL MUNICIPIO. REYNALDO ROBLES MARTINEZ, ED. PORRUA, CAPITULOS RELACIONADOS. |
| TEMA 2: | CONCEPTO, CARACTERISTICAS, COMPOSICION Y PROPOSITO DEL MUNICIPIO MEXICANO |
| SUBTEMA 1: | ELEMENTOS QUE CONSTITUYEN EL MUNICIPIO; REGIMEN POLITICO Y REGIMEN ADMINISTRATIVO; ESTRUCTURAY FUNCIONES DEL AYUNTAMIENTO; ORGANIZACION Y FUNCIONAMIENTO DEL AYUNTAMIENTO; FACULTADESY ATRIBUCIONES DE LOS MIEMBROS DEL AYUNTAMIENTO; COMPONENTES BASICOS DE LA ADMINISTRACION PUBLICA MUNICIPAL (ORGANIZACION DEL PERSONAL, PLANEACION, HACIENDA Y CONTROL DE GESTION) |
| BIBLIOGRAFIA | |
| LA GESTION PROFESIONAL DE LOS MUNICIPIOS EN MEXICO. DIAGNOSTICO, OPORTUNIDADES Y DESAFIOS, MAURICIO MERINO, RODOLFO GARCIA, OCTAVIO ACOSTA, PABLO ROJO, TONATIUH GUILLEN, CIDE, 2006 | |
| LA REFORMA MUNICIPAL. JUAN UGARTE CORTES, ED. PORRUA, CAPITULOS RELACIONADOS. | |
| EL MUNICIPIO. REYNALDO ROBLES MARTINEZ, ED. PORRUA, CAPITULOS RELACIONADOS. | |
| COMO ADMINISTRAR UN MUNICIPIO. HUMBERTO OROPEZA MARTINEZ, ED TRILLAS, CAPITULOS RELACIONADOS. |
| TEMA 3: | PLANEACION MUNICIPAL |
| SUBTEMA 1: | MARCO JURIDICO DE LA PLANEACION MUNICIPAL; INSTRUMENTOS PARA LA PLANEACION MUNICIPAL; PROCESO DE PLANEACION MUNICIPAL; ESTRUCTURA DEL PLAN MUNICIPALDE DESARROLLO. |
| BIBLIOGRAFIA | |
| LA GESTION PROFESIONAL DE LOS MUNICIPIOS EN MEXICO. DIAGNOSTICO, OPORTUNIDADES Y DESAFIOS, MAURICIO MERINO, RODOLFO GARCIA, OCTAVIO ACOSTA, PABLO ROJO, TONATIUH GUILLEN, CIDE, 2006. | |
| COMO ADMINISTRAR UN MUNICIPIO. HUMBERTO OROPEZA MARTINEZ, ED TRILLAS, CAPITULOS RELACIONADOS. |
| TEMA 4: | ORGANIZACION Y FUNCIONAMIENTO DE LA ADMINISTRACION Y EL GOBIERNO MUNICIPAL |
| SUBTEMA 1: | DISEÑO Y EJECUCION DE PROGRAMAS DE CAPACITACION; CONCEPTOS BASICOS DE LA GESTION DE RECURSOS HUMANOS Y LA PROFESIONALIZACION DEL SERVICIO PUBLICO; SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA; GESTION DE RECURSOS HUMANOS EN LOS MUNICIPIOS; PARTICIPACION CIUDADANA EN EL MUNICIPIO. |
| BIBLIOGRAFIA | |
| 6 PASOS PARA GESTIONAR Y PROFESIONALIZAR EFICAZMENTE LOS RECURSOS HUMANOS EN LAS ADMINISTRACIONES MUNICIPALES; PUBLICACION DEL INAFED, LOCALIZABLE EN BIBLIOTECA DEL INSTITUTO, ROMA 41, 2o. PISO, COL. JUAREZ, MEXICO, D.F. |
TEMA 5RESPONSABILIDADES ADMINISTRATIVAS A) SUJETOS DE RESPONSABILIDAD ADMINISTRATIVA B) OBLIGACIONES EN EL SERVICIO PUBLICO C) SANCIONES ADMINISTRATIVAS TEMA 6 TRANSPARENCIA Y ACCESO A LA INFORMACION PUBLICA GUBERNAMENTAL A) DISPOSICIONES GENERALES B) OBLIGACIONES DE TRANSPARENCIA C) INFORMACION RESERVADA Y CONFIDENCIAL D) RESPONSABILIDADES Y SANCIONES BIBLIOGRAFIA: LEY FEDERAL DE RESPONSABILIDADES ADMINISTRATIVAS DE LOS SERVIDORES PUBLICOS. TITULO SEGUNDO Y TITULO CUARTO (ULTIMA REFORMA PUBLICADA EN DOF EL 28/05/09) LEY FEDERAL DE TRANSPARENCIA Y ACCESO A LA...
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