Instituto Nacional para el Federalismo y el Desarrollo Municipal - REF:003566
| Fecha de disposición | 06 Mayo 2009 |
| Fecha de publicación | 06 Mayo 2009 |
| Materia | Derecho Mercantil y de la Empresa |
| Sección | SEPTIMA. Convocatorias para Concursos de Plazas Vacantes del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal |
| Instituto Nacional para el Federalismo y el Desarrollo Municipal CONVOCATORIA PUBLICA Y ABIERTA No. 25 (VEINTICINCO) El Comité Técnico de Selección del Instituto Nacional para el Federalismo y el Desarrollo Municipal con fundamento en los artículos 21, 25, 26, 28, 37 y 75, fracción III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y 17, 18, 32 fracción II, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, 47, tercero y séptimo transitorios de su Reglamento, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 6 de septiembre de 2007, emite la siguiente: Convocatoria pública y abierta del concurso para ocupar las siguientes plazas vacantes del Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal: DIRECTOR DE PROFESIONALIZACION Y CAPACITACION DEL SERVIDOR PUBLICO LOCAL |
| Código de puesto: 04-A00-1-CFMA001-0000027-E-C-G |
| Ubicación | 0000 | ROMA 41 |
| Calle: | ROMA | País: | MEXICO |
| Estado: | DISTRITO FEDERAL | Municipio: | CUAUHTEMOC |
| Colonia: | JUAREZ | Código postal: | 06600 |
| E-mail: | rabad@segob.gob.mx | Tel.: | 50622000 |
| Definición de la vacante |
| Nombre: | DIRECTOR DE PROFESIONALIZACION Y CAPACITACION DEL SERVIDOR PUBLICO LOCAL | Nivel de puesto: | DIRECTOR DE AREA |
| Remuneración bruta mensual: | 47,973.69 | Tipo de nombramiento: | CONFIANZA |
| Número de convocatoria: | 22359 |
| Registro de aspirantes en TrabajaEn | De 2009-04-27 al 2009-05-25 | Fecha de evaluaciones de conocimientos y habilidades | 2009-06-05 |
| Fecha de evaluación de experiencia y valoración del mérito: | 2009-06-12 | Fecha de revisión documental. | 2009-06-19 |
| Fecha de entrevistas. | 2009-06-26 | Fecha límite de resolución. | 2009-07-25 |
| Estatus de reactivación. | 01 |
| Conocimientos dependencia |
| Conocimiento | Calificación mínima | Ponderación |
| DIRECTOR DE PROFESIONALIZACION Y CAPACITACION DEL SERVIDOR PUBLICO LOCAL | 70 | 100 |
| Habilidades generales |
| Habilidad | Calificación mínima | Ponderación |
| Ger: Liderazgo | 70 | 50 |
| Ger: Visión estratégica | 70 | 50 |
| Elementos a calificar de experiencia a evaluar |
| Orden en los puestos desempeñados |
| Duración en los puestos desempeñados |
| Experiencia en el Sector público. |
| Experiencia en el Sector privado. |
| Experiencia en el Sector social. |
| Nivel de responsabilidad. |
| Nivel de remuneración. |
| Relevancia de funciones o actividades respecto del puesto vacante. |
| En su caso, experiencia en el cargo inmediato inferior de la vacante. |
| En su caso, aptitud en el cargo inmediato inferior de la vacante. |
| Elementos a calificar de méritos a evaluar |
| Acciones de Desarrollo Profesional. |
| Resultados de la Evaluación del Desempeño |
| Resultados de las acciones de capacitación. |
| Resultados del Proceso de certificación. |
| Logros. |
| Distinciones. |
| Reconocimientos o premios. |
| Actividad individual destacada. |
| Otros estudios. |
| Ponderaciones de etapas |
| Conocimientos: | 30 | Habilidades: | 20 |
| Experiencia: | 10 | Mérito: | 10 |
| Entrevistas: | 30 |
| Puntaje Mínimo de Aptitud: 80 |
| Requisitos |
| Perfil |
| Experiencia |
| Años de experiencia | 3.00 |
| Requerido | Grupo de experiencia | SOCIOLOGIA | Area de experiencia | COMUNICACIONES SOCIALES |
| Requerido | Grupo de experiencia | PSICOLOGIA | Area de experiencia | ASESORAMIENTO Y ORIENTACION |
| Requerido | Grupo de experiencia | SOCIOLOGIA | Area de experiencia | SOCIOLOGIA GENERAL |
| Requerido | Grupo de experiencia | CIENCIA POLITICA | Area de experiencia | ADMINISTRACION PUBLICA |
| Escolaridad |
| Requerido | Nivel de Estudio | LICENCIATURA O PROFESIONAL | Grado de avance | TITULADO |
| Area de Estudio | EDUCACION Y HUMANIDADES | Carrera | EDUCACION | |
| Requerido | Nivel de Estudio | LICENCIATURA O PROFESIONAL | Grado de avance | TITULADO |
| Area de Estudio | CIENCIAS SOCIALES Y ADMINISTRATIVAS | Carrera | ADMINISTRACION | |
| Requerido | Nivel de Estudio | LICENCIATURA O PROFESIONAL | Grado de avance | TITULADO |
| Area de Estudio | CIENCIAS SOCIALES Y ADMINISTRATIVAS | Carrera | CIENCIAS SOCIALES | |
| Requerido | Nivel de Estudio | LICENCIATURA O PROFESIONAL | Grado de avance | TITULADO |
| Area de Estudio | CIENCIAS SOCIALES Y ADMINISTRATIVAS | Carrera | CIENCIAS POLITICAS Y ADMINISTRACION PUBLICA | |
| Requerido | Nivel de Estudio | LICENCIATURA O PROFESIONAL | Grado de avance | TITULADO |
| Area de Estudio | CIENCIAS SOCIALES Y ADMINISTRATIVAS | Carrera | DERECHO |
| Otros conocimientos |
| Requerido | Maneja Paquetería: |
| Disponibilidad para viajar | Requerido |
| Requisitos |
| Artículo 21 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera |
| Otros |
| Los que marca la Normatividad Vigente |
| Número de candidatos a entrevistar: | 3 |
| Número de candidatos que continuarán entrevistando: | 3 |
| Criterio evaluación entrevista: | 1 |
| Calificación etapa de experiencia en caso de ser puesto de enlace: | No se proporcionó calificación |
| Descripción del Puesto |
| DIRECTOR DE PROFESIONALIZACION Y CAPACITACION DEL SERVIDOR PUBLICO LOCAL |
| Misión |
| DESARROLLAR, COORDINAR Y EJECUTAR POLITICAS, PLANES Y PROGRAMAS DE CAPACITACION Y PROFESIONALIZACION PARA LAS AUTORIDADES ELECTAS MUNICIPALES Y LOS SERVIDORES PUBLICOS ESTATALES Y MUNICIPALES QUE CONTRIBUYAN AL DESARROLLO DE LAS CAPACIDADES LOCALES Y FAVOREZCAN LA DESCENTRALIZACION. |
| Objetivo 1 |
| DISEÑAR PLANES Y PROGRAMAS DE CAPACITACION PARA AUTORIDADES MUNICIPALES ELECTAS, QUE CONTRIBUYAN AL DESARROLLO DE HABILIDADES, EL FORTALECIMIENTO MUNICIPAL, LA DEMOCRACIA Y LA COOPERACION INTERGUBERNAMENTAL. |
| Función 1.1 |
| DISEÑAR POLITICAS Y PROGRAMAS DE FORMACION DE AUTORIDADES ELECTAS |
| Función 1.2 |
| DISEÑAR CURSOS Y MATERIALES DE CAPACITACION PARA EL DESARROLLO DE HABILIDADES DE LAS AUTORIDADES MUNICIPALESE. |
| Función 1.3 |
| CONCERTAR LAS ACTIVIDADES DE CAPACITACION CON LOS GOBIERNOS ESTATALES, ASOCIACIONES DE MUNICIPIOS E INSTITUCIONES ACADEMICAS. |
| Objetivo 2 |
| ESTABLECER ACUERDOS CON ESTADOS Y MUNICIPIOS PARA TRABAJAR COORDINADAMENTE EN LA IMPLEMENTACION DEL SISTEMA DE PROFESIONALIZACION, TANTO EN UNA PRIMERA ETAPA DE PILOTAJE, ASI COMO EN EL ESTABLECIMIENTO DEL MISMO A NIVEL REGIONAL Y NACIONAL. |
| Función 2.1 |
| IDENTIFICAR A LOS ACTORES, POLITICAS Y PROGRAMAS EXISTENTES RELACIONADOS CON LA PROMOCION DE LA PROFESIONALIZACION Y EL SERVICIO CIVIL DE CARRERA |
| Función 2.2 |
| PROPONER ESTRATEGIAS COMUNES PARA EL IMPULSO DE LA PROFESIONALIZACION EN GOBIERNOS LOCALES. |
| Función 2.3 |
| MANTENER UNA COMUNICACION DINAMICA CON LA RED DE ACTORES GUBERNAMENTALES, INSTITUCIONES ACADEMICAS, ORGANISMOS NO GUBERNAMENTALES, Y ORGANISMOS DE COOPERACION INTERNACIONAL. |
| Objetivo 3 |
| PROMOVER LA ELABORACION, EDICION Y DIFUSION DE MATERIALES, GUIAS Y MANUALES DE CAPACITACION ORIENTADOS A LAS AUTORIDADES Y FUNCIONARIOS ESTATALES Y LOCALES |
| Función 3.1 |
| DISEÑAR GUIAS Y MANUALES PARA LA CAPACITACION Y |
Para continuar leyendo
Solicita tu prueba